Организация и стимулирование труда работников сельскохозяйственного предприятия

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Технологический институт – филиал ФГОУ ВПО «Ульяновская ГСХА»

Факультет Экономический

 

 

Кафедра «Экономики управления на предприятии»

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине : «Организация нормирования и оплаты труда»

 на тему: «Организация и стимулирование труда работников сельскохозяйственного предприятия»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 Димитровград - 2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              Содержание

 

Введение

1. Проблемы формирования  трудового коллектива и оплаты  труда в современных условиях

2. Организационно-экономические  принципы создания трудового  коллектива и оплаты труда  в современных условиях

2.1 Расчет производственной  программы трудового коллектива

2.2 Обоснование рационального  размера и профессионального  состава трудового коллектива

2.3 Расчет расценок за  продукцию

2.4 Расчет с трудовым  коллективом по итогам работы  за год

Выводы и предложения

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В своей курсовой работе я рассмотрела тему «Организация и стимулирование труда работников сельскохозяйственного предприятия».  Я считаю, что большое значение имеет плановое систематическое внедрение научной организации труда. Мероприятия по НОТ разрабатывают на каждом предприятии, для чего создают специальные службы. Так же научная организация труда решает ряд важных задач. Она призвана обеспечить рост производительности труда, повышение сменной и сезонной выработки работника, увеличение производства продукции, улучшение ее качества, создание условий рационального использования техники, материальных и трудовых ресурсов.

Важная задача нормирования и оплаты труда - создание благоприятных  условий , способствующие сохранению здоровья людей, повышению их работоспособности, оздоровлению и облегчению труда. Научная  организация труда решает и такие  социальные задачи, как создание условий  для постоянного роста культурно-технического уровня работников, всестороннего и  гармоничного их развития ,воспитание у трудящихся сознательного отношения  к труду, чувства коллективизма  и сотрудничества, строжайшего соблюдения дисциплины труда. Из этого следует, что создание наиболее благоприятных  условий труда будет непосредственно  сказываться на производительности предприятия. При изучении и разработке проблем, связанных с организацией, стимулированием, нормированием, мотивацией труда и т.д. ,широко применяется  экспериментальный метод исследования, т.е. проверка научных разработок и  рекомендаций непосредственно в  производственных условиях на сельскохозяйственных предприятиях, в трудовых коллективах  путем проведения опытов , сравнительного анализа и т.д. Важную роль играет монографический метод: исследование на примере отдельного предприятия, производственного подразделения, процесса труда. Методами познания процессов, происходящих в трудовом коллективе, являются: экономико-математические, математической статистики, социологических исследований. Эти методы исследований являются самыми объективными и надежными. Методологической основой при исследовании и обобщении  практики является комплексный подход к вопросам организации труда  и производства, которое тесно  взаимосвязано. Наиболее полный эффект от мероприятий по совершенствованию  трудовой деятельности достигается  при систематическом их проведении и комплексном использовании  всех методов исследований, а так  же при одновременном развитии и  совершенствовании производства в  целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Проблемы формирования трудового коллектива и оплаты труда в современных условиях

Разделение труда предполагает его разумную кооперацию, взаимосвязь  трудовых коллективов. Кооперация - совместное участие людей в одном или  в разных, взаимосвязанных между  собой процессах труда. Главное  требование при формировании первичных трудовых коллективов - обеспечение таких условий, при которых каждый работник и коллектив в целом были бы подлинными хозяевами, свободными в своей производственной и коммерческой деятельности к другим требованиям относятся:

- постоянство состава,  передача в собственность или  пользование земли, других средств  производства, право на реализацию  производимой продукции;

- плановость в работе  коллектива;

- оптимальные размеры,  управляемость, самостоятельность  в производственной деятельности;

- равномерное использование  основных кадров в течение  года или определенного периода  за счет правильного подбора  культур, сортов, поло - возрастных  групп скота и т.д.;

- материальное и моральное  стимулирование за достижения  высоких конечных результатов.  При этом надо иметь в виду, что никакая, даже самая малая  изощренная система экономического  стимулирования не может сравниться  по своему действию с интересом  человека, являющегося полноправным  хозяином на земле. Основные  формы организации труда в  совхозах и колхозах - производственные  бригады, механизаторские звенья, рабочие группы.

Производственная  бригада - наиболее распространенная форма организации труда. Под постоянной производственной бригадой понимают коллектив работников, выполняющих на основе разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции. В настоящее время широкие масштабы приобрела кооперация бригад с другими подразделениями хозяйства, а иногда и с предприятиями и организациями на стороне, например при выполнении таких работ, как мелиорация, борьба с вредителями и болезнями растений, техническое обслуживание машин и ремонт сложной техники, перевозка грузов и др.

В производственной бригаде  удачно реализуется принцип постоянства  состава работников, обеспечиваются наиболее рациональные разделение и  кооперация труда, производительное использование  техники. В бригаде легче решаются вопросы равномерной загрузки исполнителей в течение года. Она в наибольшей мере отвечает требованиям коллективного  порядка: устраняется обезличка  при обработке земли, повышается ответственность исполнителей за конечные результаты работы.

Постоянная производственная бригада - основная форма организации труда в животноводстве. На крупных сельскохозяйственных предприятиях создаются специализированные, отраслевые и многоотраслевые производственные бригады.

Реформирование аграрного  сектора на основе создания многоукладной  экономики, развития новых организационно-правовых форм хозяйствования направлено на повышение  заинтересованности работников в результатах  своего труда.

Наибольшее влияние на мотивацию труда работающих оказывают  экономические факторы. Они непосредственно  связаны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые,- наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.

Основными видами трудовых доходов являются:

- доход от непосредственно трудовой деятельности (оплата труда, доплаты, надбавки, премии);

- выплаты и компенсации за работу в неблагоприятных условиях (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные дни и т.п.);

- доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций и др.).

- доплаты, компенсирующие различия в климатических условиях (районные доплаты, северные надбавки и т.п.)

В сельском хозяйстве в  годовой доход от трудовой деятельности, кроме того, включаются натуральная  оплата и доходы от личного подсобного хозяйства. Каждое сельскохозяйственное предприятие разрабатывает свою модель материального стимулирования труда. Исходя из этого, структура доходов, т.е. соотношение денежной и натуральной оплаты, социальные и трудовые льготы, доля доходов от личного подсобного хозяйства на предприятиях будут различаться.

Особую роль в системе  материального стимулирования играет оплата труда. В структуре доходов  работников сельского хозяйства  денежная оплата занимает более 60%. Через  оплату труда производится оценка трудового  вклада, определяется доля каждого  работающего в полученном доходе. Поэтому без разработки и внедрения  рациональной системы материального  стимулирования труда невозможно решить проблему эффективности производства в целом. При плановой системе  экономики основная часть средств  на оплату труда распределялась централизованно (государством), исходя из принципа эквивалентности  меры труда и меры потребления.

Переход к рыночной экономике  перенес решение этих проблем  на уровень предприятий и организаций. Наемные и другие категории работающихзаключают  трудовые соглашения(контракты) с работодателями по поводу обмена своей квалификации и рабочего времени на заработную плату, трудовые и социальные льготы, доходы от участия в прибыли.

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является оплата в денежной форме, так  как деньги представляют собой всеобщий эквивалент в товарно-денежных отношениях. Оплата может производится и в натурально-вещественной форме, т.е. вместо денег расход осуществляется продукцией или товарами. Для большинства работников оплата труда - основной источник поддержания определенного уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей силы. Для работодателя заработная плата и другие затраты на наем рабочей силы - неотъемлемая статья расходов при осуществлении процесса производства товаров или услуг.

Развитие рыночной экономики  в России привело к снижению уровня оплаты труда работающих. Причинами  создавшейся ситуации являются ошибки в приватизации собственности, низкая квалификация управленческих кадров, недостатки правовой базы, государственного регулирования и др. В результате на приватизационных предприятиях наблюдается  неоправданно большой разрыв в уровне доходов рядовых работников и  руководителей. Соотношение в доходах  в среднем по России составляет 1:26 , а на отдельных предприятиях и  в организациях оно достигает 1:100. Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что рациональным является такое соотношение, когда средняя заработная плата руководящих работников выше минимальной в 3.4-3.6 раза.

В России, как показывают расчеты, доля заработной платы в  цене производственного товара составляет 11%, тогда как в экономики развитых странах - 40-50%. В России высокий уровень  эксплуатации работников наемного труда, неоправданно низкое падение цены рабочей  силы, что не обеспечивает ее нормального  воспроизводства. При нормальных экономических условиях уровень оплаты труда и социальных льгот наемных работников определяется такими факторами. Как состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровень организации трудящихся, государственная политика, степень макроэкономического развития страны и др. Выделяют следующие основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), регулирующую, социальную, учетно-производственную.

В основе организации труда  всегда лежат определенные принципы, которые зависят от форм собственности  в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной  заработной платы, уровня развития национальной экономики, стратегии развития государства.

Основные принципы организации  оплаты труда на предприятиях следующие:

- учет минимального размера оплаты труда, установленного государством;

- самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

- обеспечение социальной защищенности работников независимо от формы собственности;

- соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы;

- обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции;

- поощрение высокого качества продукции, труда и услуг;

- обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников;

- простота и доступность системы оплаты труда;

- ритмичность выплаты заработной платы;

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты;

- обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг;

- стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов;

- дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника.

Государственное регулирование оплаты труда и доходов - это система законодательных и правительственных мер, основными из которых являются: установление минимального размера оплаты труда на основе потребительского бюджета, утверждение нормативов начисления на заработную плату, принятие системы налогообложения доходов, применение тарифной системы на государственных предприятиях, в организациях и учреждениях. Оплату труда на предприятии организуют на основе нормирования и тарификации труда, а также применения различных форм и систем оплаты труда.  Нормирование труда устанавливает меру труда, т.е. затраты времени, при помощи которых можно количественно измерить труд. Тарификация позволяет произвести оплату в зависимости от сложности и качества труда. Каждый вид трудовой деятельности имеет свои отличительные особенности. Выполняемая работа требует от исполнителя определенных знаний, квалификации и опыта. Следовательно, она может быть различной по сложности и ответственности, т.е. по качеству труда. Кроме того, трудовая деятельность осуществляется в разных условиях. Все эти факторы учитываются при оплате труда путем его тарификации. Тарифная система обеспечивает распределение размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества и характера. Понятие «тарифная система» относится к оплате труда как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

1.тарифные ставки (оклады);

2. тарифную сетку;

3. тарифные коэффициенты;

4. тарифно-квалификационные  справочники.

Тарифная ставка является элементом тарифной системы, определяющей фиксированный размер оплаты труда  работника за выполнение нормы труда(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени(час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой  первого разряда. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда (разряд - показатель сложности выполняемой работы и  уровня квалификации работника). Оклад - это ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый либо рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам, служащим.