Далее производим анализ соотношения производственной мощности и производственной программы. Это удобно делать, если свести рассчитанные величины в табл. 3.

     Таблица 3

Производственная  мощность и производственная программа участков

       

     Производственная  мощность участка  (цеха) в целом  по каждому виду продукции определяется как минимальная из производственных мощностей или производственной программы, так как именно она является ограничивающим моментом.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Расчет численности работников

 

     Явочная численность работников по участкам и изделиям рассчитывается исходя из норм затрат труда по формуле:

     

,

     где Q_i – производственная программа, ед.

            t_i –   норматив трудоемкости (норма затрат времени на производство единицы продукции), чел-ч;

            Т_вр – фонд рабочего времени, ч.

     Фонд  рабочего времени определяем как произведение месячной нормы рабочих часов, принятую в размере 169,2 ч и количество месяцев одного рабочего за год, равное 11 месяцев (1 месяц – средний отпуск рабочего).

     

     

     

                 

     Таблица 4

     Расчет  явочного контингента  рабочих

 
---

     Для расчета списочного контингента  используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и  работников, отсутствующих на работе по болезни: 

     Чсп = Чяв (1 + К_α)

     Где  Чсп – списочная численность  работников

                  Кα – коэффициент замещения, доли.

     При расчете общего фонда заработной платы используется коэффициент замещения, учитывающий только находящихся в отпуске.

     Коэффициент замещения работе принимаем равным 12%.

Чсп1=4*(1+0,12)=4,48=5 (чел.)

Ч_сп2=2*(1+0,12)=2,24=2(чел.)

Ч_сп3=3*(1+0,12)=3,36=4(чел.)

Ч_{сп общ}=5+2+4=11(чел.)

     Численность цехового персонала и численность  общезаводского персонала задается в задании в процентах от численности основных рабочих.

Чобщецех= Чсп∙ 0,1=11∙0,1=1,1

Чобщезавод.= Чсп∙ 0,04=11∙0,04=0,44 
 
 
 
 
 
 
 

     Расчёт  фонда заработанной платы

 

     Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо выбрать  систему  и форму оплаты труда.

     В самом общем виде тарифная система  оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки. Жестко регламентируются государством тарифно-квалификационные справочники и тарифные ставки. Все остальные  элементы системы оплаты труда могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

     Предприятие может принять и бестарифную  систему оплаты труда, основанную на коэффициентах, характеризующих уровень оплаты труда всех работников предприятия.

     Данное  предприятие работает по 6-разрядной сетки для рабочих, с почасовой оплатой труда.

     Месячная  тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячную норму рабочих часов принимаем в размере 169,2 ч. При этом следует предусмотреть размер премии 20% тарифной ставки, доплату по районному коэффициенту в размере 30% и доплату за стаж работы в размере 10% от тарифной ставки и премии.

     Основной  фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности  работников на месячную заработную плату  и на 12 месяцев.

     ФЗПоснов.=ЗП1раб.∙Чяв∙ 12,

     где ЗП1раб – месячная заработанная плата одного рабочего руб.;

     Чяв - явочная численность работников;

     12 – количество месяцев в году.

       Дополнительную заработную плата – отпускные, составляют 10 % от основного фонда заработной платы. 

     ФЗПдоп.= ФЗПоснов..∙ 0,1

     Для общецехового персонала и общезаводского персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

     Среднемесячная  заработная плата цехового управленческого  персонала составляет 1,3 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общезаводского управленческого персонала – 1,5 среднего заработка рабочего. 

     

     где средняя заработная плата одного рабочего, руб.;

       - численность общецехового управленческого персонала;

        _-      численность общезаводского управленческого персонала. 

     Расчет  фонда заработной платы рабочих, общецехового и общезаводского управленческого персонала удобно произвести в таблице 5. 
 
 

 

      

     Таблица 5

                 Расчет  заработной платы  по изделиям, участкам  и предприятию

 

     

     Определение расходов предприятия  и калькуляция  себестоимости продукции

 

     Отчисления  на социальные нужды определяются от основного и дополнительного фонда заработной платы в размере действующей налоговой ставки.

     Отчисления  на социальные нужды от фонда заработной платы рабочих относятся к  расходам участка и по отношению  к изделиям являются прямыми расходами. Отчисления на социальные нужды от фонда заработной платы общецехового персонала относятся к общепроизводственным расходам. Отчисления на социальные нужды общезаводского персонала относятся к общезаводским расходам.

     Расходы на материалы определяются на основе производственной программы и норм затрат материалов, приведенных в задании (табл. 6).

     Таблица 6

     Расчет  расходов на материалы