Организация и нормирование начисления заработной платы на примере ОАО "ЖБК - 1"

           ФОТ – фонд оплаты труда;

            М – балл. 

     4.Рассчитывается  заработная плата отдельных работников  подразделений:  

                                                    ЗП о.р = d * Мi                                              (5) 

     где ЗП о.р. – заработная плата одного работника;

             d – доля фонда оплаты труда;

            Mi – итый балл.

     После рассмотрения современных систем оплаты труда, можно сделать вывод о том что в наше время существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. При тарифной системе оплаты труда используются тарифные ставки зависящие от сложности выполняемых работ и квалификации работника. При бестарифной происходит следующим образом: рассчитывается вклад работника относительно всех работников подразделения, расчитывается доля фонда оплаты труда, после чего рассчитывается заработная плата одного работника подразделения. 

     1.4. Надбавки и доплаты 

     Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

     Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

     Для работников устанавливаются следующие  виды доплат и надбавок:

• за работу в выходной и праздничный день;
• за работу в сверхурочное время;
• за работу в ночное время;
• за работу в многосменном режиме;
• за совмещение профессий;
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
• надбавка за классность и др. [5. с 22]

Схематичная классификация доплат и надбавок представлена в таблице 1.1

     Таблица. 1.1. Доплаты и надбавки

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Доплаты за условия труда при повременной  оплате начисляются за

фактически  отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

     При сдельной оплате труда доплаты учитываются  при расчете расценок, по которым  начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких  условиях.

     Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам.

     Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.). [6. с 25]

     Рассмотрев  теоретические основы начисления заработной платы можно сделать следующие выводы.

     Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

       Оганизация  заработной платы на предприятиях строится на установлениии норм заработной платы, так же при этом учитываются: уровень безработицы, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах.

       В наше время наиболее распостраненными являются повременная и сдельная формы оплаты труда, а так же их разновидности: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно сдельная, аккордная, повременно-премиальная и окладная.

       Существуют  две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

При тарифной системе оплаты труда используются тарифные ставки зависящие от сложности  выполняемых работ и квалификации работника. При бестарифной происходит следующим образом: рассчитывается вклад работника относительно всех работников подразделения, расчитывается доля фонда оплаты труда, после чего рассчитывается заработная плата одного работника подразделения.

      При компенсациях, связанных с режимом  работы или условиями труда, а также для стимулирования работников выплачиваются надбавки и доплаты.

Для правильного  расчета надбавок и доплат необходимо высчитывать отклонения от нормальных условий труда. Доплаты и надбавки могут выплачиваться за количество рабочего времени (при повремннной оплате труда) и за количество произведенной продукции (при сдельной оплате труда). 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.  Современные формы  организации заработной платы на предприятии 

2.1. Организационная структура предприятия 

     Предметом курсовой работы является рассмотрение современных  форм заработной платы на примере предприятия ОАО «ЖБК-1».

     Завод ЖБК-1 имеет следующие производственные подразделения:

     Основные цеха:

     1. Арматурный (изготовление ЖБИ требует  применения арматурной стали, обладающей прочностью, пластическими свойствами, свариваемостью и выносливостью. Для обычного армирования применяют арматурную сталь классов А-III (марок 25Г2С, 35ГС и др.), А-II (марки Ст.5); для предварительно напряжённого армирования используют арматуру класса А-IV (марок 30 ´ Г2С, 20 ´ ГСТ и др.), в отдельных случаях сталь класса А-IIIв (марки 35ГС, 25 Г2С). Прочность класса А-IV на разрыв 9000кг· с/см2. Резку прутковой арматуры осуществляют на станках с ножами гильотинного типа, диаметр прутков 5-22 мм. Прутки соединяют стыковой контактной электросваркой);

     2. Цех ЖБИ (производство железобетонных изделий, таких как блоки для сборных фундаментов, стеновые панели, плиты перекрытия);

     3. ДОЦ - деревообрабатывающий цех (занимается изготовлением мебели. Отходы этого цеха, в виде опилок, используются в производстве керамзита. С использованием опилок экономится 50 % топлива);

     4. Керамзитовый цех (получение искусственных пористых заполнителей - керамзита. Плотность керамзитовой массы составляет 2,3 – 2,7 г/см3. Для производства керамзита применяют легкоплавкие глинистые породы и древесные опилки, улучшающие их вспучивание при обжиге. Обжиг происходит в печи при t=1100– 1200oC, производительность которой 9 –10 до 12 кубов/час, за смену – 130 -150 м3);

     5. Цех мелкоштучных изделий (производство плитки с использованием закупленной год назад немецкой автоматической линии «Henke». Производственный процесс полностью автоматизирован. За автоматическим режимом работы линии наблюдают 2 оператора. Производительность линии: плитка – 1,5 м3/сутки, возможно увеличение до 1,8 м3/сутки; бордюрный камень – усл. 8 км, 8 тыс. шт. Продукция реализуется во многие города России, в основном в Москву, Краснодар, Курск, Мурманск);

     6. БРЦ (предприятие самостоятельно изготовляет бетоны:

• лёгкий – марки 50,75, 100 и плотностью Pср=1200 –1800 кг/см3;
• тяжёлые – М-150,М-200,М-250,М-300,М-400, плотностью Рср=2100 – 2000кг/м3;
• строительные растворы – марки 25, 50, 75, 100, 150).

     Вспомогательное производство:

1. РМЦ (ремонтно-механический цех);
2. Транспортный (транспортирование в вагоны);
3. Автотранспортный цех
4. ПСХ (паровое хозяйство включает котельный и компрессорный цеха).

     Основным  сырьём для производства продукции  является: щебень, поставляемый Украиной и Лебединским ГОКом; цемент – ЗАО «Белгородский цемент»; песок – местных карьеров (Нижне-Ольшанский); глина добывается в Терновском карьере, лес; металл – из Запорожья, Челябинска; опилки – отходы ДОЦ. На территории завода находится 3 скважины, откуда поступает вода, используемая в производстве.

     На  данный момент завод имеет строительный участок и занимается строительством жилья, как рабочим, так и на продажу. Объёкты строительства располагаются в пос. Разумное, пос. Дубовое, в г. Белгороде по ул. Шаландина. На продажу квартиры поступают согласно договору.

     Генеральным директором ОАО «ЖБК-1» является Селиванов Юрий Алексеевич.

     В 1971 году получил высшее образование  по специальности инженер-строитель. Обладая высокой профессиональной подготовкой, разносторонними знаниями, организаторскими способностями, он прошел путь от мастера цеха до генерального директора. На последнюю должность назначен в 1978 году. Его труд отмечен орденом "Знак почета", в 1999 году присвоено звание "Заслуженный строитель России". Является почетным профессором БелГТАСМ. Неоднократно избирался депутатом городской Думы. В настоящее время избран депутатом областной Думы 3-го созыва по пятому избирательному округу.

     Таблица 2.1.1

     Динамика  численности работающих по годам

 

     ОАО "Белгородский завод ЖБК-1" является многопрофильным предприятием корпоративного типа.

 

      Структура холдинга на 01.01.10 (рис 2.1.)

     

     Рис 2.1. Структура холдинга на 01. 01. 10

     Произведем  расчет основных показателей кадрового потенциала предприятия. Рассчитаем коэффициенты оборота по приему, по увольнению и замещения.

     Коэффициенты  оборота по приему, увольнению и  замещению за 2008 год:

     Численность персонала предприятия (ЧПП) 2449 человека

     Коэффициент оборота по приему 

       
 
 

     Коэффициент оборота по увольнению 

       

     Общий коэффициент оборота 

       

     Коэффициент замещения 

       

     Коэффициенты  оборота по приему, увольнению и  замещению за 2009 год:

     Численность персонала предприятия (ЧПП) 2506 человека

     Коэффициент оборота по приему