Организация и нормирование начисления заработной платы на примере ОАО "ЖБК - 1"

Содержание 

Введение………………………………………………………………...............3

1. Теоретические основы  начисления заработной платы…….……...…6

     1.1. Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации……………………………………………………………..............6

     1.2. Современные формы оплаты труда…………………………….….9

     1.3. Современные системы оплаты труда……………………………...13

     1.4. Доплаты и надбавки………………………………………………...18

2. Современные формы организации заработной платы на предприятии ОАО «ЖБК-1»………………………………………………………………….22

     2.1. Организационная структура предприятия ОАО «ЖБК-1»……......22

     2.2.Анализ финансово-экономической деятельности на предприятии..........................................................................................................28

     2.3. Анализ состояния организации заработной платы………………..33

3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников предприятия ОАО «ЖБК-1»………………………………………………....37

Заключение……………………………………………………………………...40

Список  использованной литературы………………………………………......42

Приложения…………………………………………………………………......43 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Увеличение  производства продукции и повышение  эффективности производства – важная задача работников сферы услуг. Решение ее связано с совершенствованием производственной деятельности хозяйств и других форм собственности. Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

      Одним из социальных стимулов достижения этих целей является оплата труда. В работе предприятия следует исходить из того, что оно обладает достаточной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, самостоятельно устанавливает формы и системы заработной платы, помогающие сохранить «личную» заинтересованность работника в достижении предприятием экономических успехов. Работодателю необходимо осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника.

      В этих условиях необходимо выяснить причины  и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.

     Объектом  курсового исследования является предприятие ОАО «ЖБК-1»; предмет исследования – действующие формы организации заработной платы работников на предприятии.

     Целью данной работы является приобретение практического навыка анализа  форм организации заработной платы работников в конкретном предприятии на основе документации, отражающей данные об организации труда для выявления наиболее эффективных путей повышения её уровня. 
 

     Для достижения поставленной в курсовой работе целей решались следующие  задачи:

     1.  изучение форм и систем оплаты труда в рамках современной теории;

     2. рассмотрение заработной платы на примере конкретного предприятия.

       Поставленной  в работе целью обусловлена необходимость  решения вытекающего из нее ряда конкретных задач, которые сводятся к:

• рассмотрению основ  начисления заработной платы, современного состояния оплаты труда в целом и конкретно на обследуемом объекте в рамках современной теории;
• изучению организационно-экономической структуры предприятия;
• определению основных принципов организации заработной платы и изучению системы организации оплаты труда на исследуемом объекте;
• определению основных экономических аспектов функционирования предприятия;
• путём анализа состояния форм начисления заработной платы работников на предприятии рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда, оценить эффективность различных факторов и дать рекомендации,  направленные  на повышение заинтересованности, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы.

      При написании работы широко использовались данные бухгалтерского учета и статистической отчетности предприятия, труды российских и зарубежных ученых, материалы экономической и статистической литературы, где методично изложены основные вопросы, касающиеся рассматриваемой проблемы.

     Курсовая  работа состоит из введения, трех основных частей, заключения.

     В первой части дается описание понятия заработной платы и ее видов. Во второй части рассматривается заработная плата на примере предприятия ОАО "ЖБК-1". В третьей части содержатся рекомендации по развитию предприятия ОАО «ЖБК-1».

       В завершении курсовой работы представлен список использованной литературы и приложения.  

 

      1. Теоретические основы  начисления заработной платы 

     1.1. Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации 

     Оплата  труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

     Все работающие по найму получают за проделанную  на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства. [4.с 12]

     В условиях рыночной экономики формируется  рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

     Объектом  сделки на рынке труда выступает  право на использование единицы  ресурса труда определенного  качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения. [1. с 10]

     На  величину ставки заработной платы оказывают  влияние следующие факторы:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

     На  уровень оплаты труда действует  также и целый ряд нерыночных факторов.

1. Меры государственного регулирования заработной платы.
2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

     Различают два основных методы регулирования заработной платы:

1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.
2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

     Сущность  заработной платы проявляется в  ее функциях:

1. Воспроизводственная функция;
2. Стимулирующая функция;
3. Измерительно–распределительная функция;
4. Ресурсно-разделительная функция;
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

     Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших  принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
4. Равная оплата за равный труд.
5. Государственное регулирование оплаты труда.
6. Учет воздействия рынка труда.
7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

     Принципы  и функции заработной платы создают  необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях. [6. с 18]

     Рассмотрев  сущность, функции и принципы организации заработной платы, мы можем сделать следующие выводы.

     Все работающие по найму получают за проделанную  работу заработноую плату, в денежном эквиваленте или в иной форме.

       Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления  норм труда   (норм времени, в выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности,   государственное  регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.  

  2. Современные формы оплаты труда 

     Наиболее  распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. [4. с 22]

     При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. 

     

     Рис. 1.1 Сдельная форма оплаты труда

     При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

     Сдельно-прогрессивная  оплата труда представляет собой оплату груда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.