Оплата труда руководителей и специалистов на предприятии

Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с качеством труда (КТУ) и с опытом работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников,  тем самым  повысить не только  заработки  работников,  но и их

личную заинтересованность в повышении  профессионального уровня. Можно  ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество выпускаемой продукции, снизится процент брака.

Предлагаю также  внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение  повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги.

 

 

Добиться повышения  производительности труда можно за счет:

А) снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения  мероприятий НТП, комплексной механизации  и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более  прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

Б) совершенствования организации  производства;

В) увеличения доли производственных рабочих в среднесписочной численности  ППП;

Г) увеличения среднечасовой выработки рабочих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002.
2. Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2002. – 352 с.: ил. – (Серия «Учебники для Вузов»).
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 1999,-688с.
4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. – 204 с. – (Серия «Высшее образование»).
5. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2000. – 592 с.
6. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2000.
7. Лапоста М.Г. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2002
8. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. – М.:Высшая школа,2006.
9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2003. - №3.
10. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2002.
11. Белкин В. Система в которой присутствует «кнут» и «пряник». О системе оценки и стимулирования труда «РОСТ». Человек и труд 2005 №4 с. 12-30.
12. Жуков Ю.Г. Слагаемые зарплаты лидера. Справочник по управлению персоналом. 2005 №7 с. 56-62
13. Морозов М. Зарплату- по труду, или как оценить работу специалиста. 2003 №4 36-38
14. Никифоров И. Повременная система оплаты труда. Служба кадров и персонала. 2005 №7 42-44
15. Теплова Т.В. На высшем уровне: финансы и аналитика в основе системы оплаты труда руководителя. Справочник по управлению персоналом. 2005 №7 24-33
16. Федин В. Особенности организации оплаты труда руководителей. Соц. Защита. 2001 №2 с. 42-47
17. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Экономика и учет труда. 2004 №11 с. 18-22
18. Вечный вопрос оплата труда. Экономика и учет труда. 2005 №5 23-27
19. Обзор заработанной платы российских специалистов. Справочник по управлению персоналом.2003.Спец, выпуск
20. Оплата труда на предприятиях с.х. Оформил материал С.Н. Сазонова, 2-е изд. М. Профиздат, 1996 с. 176
21. Оплата труда работников: заработанная плата, премии, доплаты, налогообложение. М.А. Климова. М. 2004 С. 2004. Библиотечка « Рос. гос.» Выпуск № 17
22. Положение об оплате труда и премировании работников. Экономика и учет труда. 2005 №4 с. 12-30
23. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2000. - 640 с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998. – 498 с.
25. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень».2003.
26. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом 1995, №1.
27. Заработная плата / авт. Лебедева И.А. – 3-е изд., перераб. и допол. – М.: ИИД «Филин», 1997. – 371 с.
28. Организация и оплата труда:Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. - Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,1995. - 174с.
29. Тучкова Э.Г.   Заработная плата:Комментарий к КЗоТ/ Э.Г. Тучкова. - М.:Проспект: ТЕИС,1996. - 104с.
30. Николаева Е.Е. Заработная плата и ее организация на промышленном предприятии. – Иваново: Изд-во Ивановского Гос. Университета, 1997. – 140

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  А

 

Договор

 

 

1. Предприятие (организация)___________________________________________________________________________________________         (наименование)

в лице_______________________________________________________________, именуемое в дальнейшем “Предприятие”  и гражданин

(должность, Ф.И.О.)

______________________________________________________________,  именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий

(Ф.И.О.)

договор о нижеследующем.

 

2. Работник_____________________________________ принимается на работу_________________________________________________

               (Ф.И.О.)

____________________________________________________________________________________________________________________

(наименование структурного  подразделения предприятия: цех,  отдел, лаборатория и т.д.) по  профессии, должности, (полное наименование  профессии, должности, квалификации)

____________________________________________________________________________________________________________________

(разряд, квалификационная  категория)

3. Договор является:

договором по основной работе     договором по совместительству           (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

- на неопределенный  срок (бессрочный)

- на определенный срок.

____________________________________________________________________________________________________________________

(указать причину заключения  срочного договора) - на время  выполнения определенной работы.

____________________________________________________________________________________________________________________

(указать какой)

5. Срок действия договора:

Начало работы__________________________________________

Окончание работы_______________________________________

6. Срок испытания:

а) без испытания;

б) _______________________________________________

               (продолжительность испытательного срока) 

 

7. Работник должен  выполнять следующие обязанности  (указываются основные характеристики  работника и требования к уровню  их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции / качеству обслуживания), уровня выполнения норм и нормирования заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и др. обязательства):

____________________________________________________________________________________________________________________

8. Предприятие обязано  организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись

____________________________________________________________________________________________________________________

9. Обязанность работодателя  по обеспечению условий работы  на рабочем месте с указанием  достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда

____________________________________________________________________________________________________________________

10. Гарантии согласно  Указу Президента Российской  Федерации от 21 апреля 1993 года №471 “О дополнительных мерах по  защите трудовых прав граждан  Российской Федерации”.

____________________________________________________________________________________________________________________

11. Особенности режима  рабочего времени (неполный рабочий  день, неполная рабочая неделя, почасовая  работа):

____________________________________________________________________________________________________________________

12. Работнику устанавливается:  должностной оклад (тарифная ставка) __________________________руб. в месяц или  _____________________руб. за 1 час работы; надбавка (доплата и др. выплаты)___________________________________руб. (в % к ставке), ______________________________  (указать вид доплат, надбавок к окладу).

13. Работнику устанавливается  ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной_________________________ рабочих дней;

- дополнительный ____________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ______________________________________________________________

 

Адреса сторон и подписи:

 

Работник ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Адрес)

Предприятие _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Ф.И.О. должность) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Адрес)

 

Приложение  Б

 

Примеры расчета заработной платы работников  предприятия

 

 Пример расчета заработной платы основного рабочего.

Дневная тарифная ставка – 87,6 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.

Заработная плата: 87,6 * 20 = 1752 рубля.

Заработная плата с  учетом КТУ: 1752 * (1+0,5-0,25) =  2190 рублей.

Премия: 2190 * 10% =  219 рублей.

Районный коэффициент: (2190+219) * 15% = 361,35 рублей.

Доплата за выслугу лет: 1752 * 10% = 175,2 рублей.

Работа сверхурочно: 1752 : 166,25 * 1,5 * 10 = 158,08 рублей.

Итого начислено: 2190 + 219 + 361,35 + 175,2 + 158,08=3103,63 рублей

Пример расчета заработной платы вспомогательного рабочего.

Дневная тарифная ставка – 53,4 рубля; стаж работы на предприятии – 3 года; количество отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%; районный коэффициент – 15%.

Заработная плата: 53,4 * 20 = 1068 рублей.

Заработная плата с  учетом КТУ: 1068 * (1+0,25) =  1335 рублей.

Премия: 1335 * 15% =  200,25 рублей.

Районный коэффициент: (1335+200,25) * 15% = 230,29 рублей.

Доплата за выслугу лет: 1068 * 10% = 106,8 рублей.

Работа в выходные: 53,4 * 2 * 4 = 427,2 рублей.

Итого начислено: 1335 + 200,25 + 230,29+106,8+427,2=2299,54 рублей

Пример начисления заработной платы служащего.

Должностной оклад – 1850 рублей; стаж работы на предприятии – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели – 10%.

Заработная плата: 1850 : 22 * 20 = 1681,82 рублей.

Заработная плата с  учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) =  2522,73 рублей.

Премия: 2522,73 * 10% =  252,27 рублей.

Районный коэффициент: (2522,73+252,27) * 15% = 416,25 рублей.

Итого начислено: 2522,73 + 252,27 + 416,25 = 31

¹Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2002. – 32-44 с.: ил. – (Серия «Учебники для Вузов»).

² Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. – 204 с.

³ Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2000.

⁴ Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. М.: Проспект, 2002.