Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2012 в 20:32, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки предложить способы устранения этих недостатков.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Введение 4
1.Теоретические основы оплаты труда и стимулирования 6
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 8
1.3. Мотивация труда работника и стимулирование 14
2.Организация заработной платы на ОАО «Кирпичный завод» 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Образование фонда оплаты труда на ОАО «Кирпичный завод» 23
2.3. Система оплаты труда, применяемая на ОАО «Кирпичный завод» 26
3. Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ОАО «Кирпичный завод» 29
3.1. Недостатки в оплате труда 29
3.2. Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии 31
Выводы и предложения 35
Список использованной литературы 38
Приложение А 41
Приложение Б 42
Технико-экономические показате
За анализируемый период происходит относительное снижение затрат на производство продукции: темпы роста прибыли от реализации (135,6%) опережают рост выручки от реализации (114,7%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%. В целом рост имеет место по всем технико-экономическим показателям хозяйственной деятельности.
Таблица 2.
Технико-экономические
ОАО «Кирпичный завод» за 2008 г., тыс. руб.
Показатель |
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
Изменение за год | |
+/- |
% | |||||
Стоимость валовой продукции |
11579,1 |
12599,1 |
11251,5 |
13039,9 |
+1460,8 |
+12,6 |
Выручка от реализации продукции |
10623,0 |
11774,9 |
10228,6 |
12186,8 |
+153,8 |
+14,7 |
Затраты на производство |
9454,5 |
10479,7 |
8694,3 |
10602,5 |
+1148,0 |
+12,1 |
Прибыль от реализации |
1168,5 |
1295,2 |
1534,3 |
1584,3 |
+415,8 |
+35,6 |
Балансовая прибыль |
233,7 |
259,0 |
276,2 |
285,1 |
+51,4 |
+22,0 |
Чистая прибыль |
151,9 |
168,4 |
179,5 |
185,4 |
+33,5 |
+22,1 |
Рентабельность, % |
12,3 |
12,4 |
17,6 |
14,9 |
+2,6 |
+21,1 |
Среднесписочная числ. ППП, чел. |
614 |
798 |
767 |
678 |
+64 |
+10,4 |
На предприятии использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2-х сменная рабочая неделя.
В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.
В целях упорядочивания
оплаты труда и усиления материальной
заинтересованности работников предприятия,
повышения эффективности и
Структура полной себестоимости ОАО «Кирпичный завод» приведена в таблице 3.
Структура полной себестоимости ОАО «Кирпичный завод» в 2008 г., тыс. руб.
Элементы затрат |
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
2008 год | |||||
Тыс.руб |
% |
Тыс. руб |
% |
Тыс.руб |
% |
Тыс руб |
% |
Тыс. руб. |
% | |
Материальные затраты |
2805,1 |
27,0 |
3650,5 |
31,7 |
2816,5 |
28,3 |
3142,0 |
26,4 |
12414,2 |
28,4 |
Затраты на оплату труда |
3109,4 |
29,9 |
2693,5 |
23,4 |
2759,3 |
27,7 |
4786,7 |
40,2 |
13348,8 |
30,5 |
Отчисления на соц нужды |
1180,7 |
12,3 |
1141,9 |
9,9 |
1171,5 |
11,8 |
1578,8 |
13,3 |
5172,8 |
11,8 |
Амортизация основных фондов |
831,1 |
8,0 |
863,7 |
7,5 |
806,1 |
8,1 |
821,2 |
6,9 |
3322,2 |
7,6 |
Прочие затраты |
2363,0 |
22,7 |
3166,3 |
27,5 |
2398,9 |
24,1 |
1573,0 |
13,2 |
9501,2 |
21,7 |
Полная себестоимость |
10389,3 |
100 |
11515,9 |
100 |
9952,4 |
100 |
11901,7 |
100 |
43759,3 |
100 |
Как видно из таблицы, доля расходов на оплату труда работников в полной себестоимости продукции составляет 30,5%, в течение года она возросла на 10,3 пункта (с 29,9% до 40,2%), абсолютное приращение составило 1677,3 тыс. руб. Увеличение доли заработной платы произошло за счет снижения почти вдвое удельного веса прочих затрат на производство.
Порядок образования фонда оплаты
труда на предприятии устанавливается «
Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ОАО «Кирпичный завод» за выполнение хозяйственной деятельности.
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ОАО «Кирпичный завод» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В состав фонда заработной платы включается:
Структура фонда оплаты труда работников предприятия.
Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 4.
Таблица 4.
Структура фонда оплаты труда работников ОАО «Кирпичный завод»
Категория персонала |
ФОТ за квартал, руб. |
Структура ФОТ, % |
1 квартал |
3 109 355,65 |
100,00 |
Основные рабочие |
2 140 796,12 |
68,85 |
Вспомогательные рабочие |
282 384,42 |
9,08 |
Специалисты |
411 705,07 |
13,24 |
Руководители |
274 470,04 |
8,83 |
2 квартал |
2 693 504,49 |
100,00 |
Основные рабочие |
1 734 070,83 |
64,38 |
Вспомогательные рабочие |
301 739,65 |
11,20 |
Специалисты |
374 885,59 |
13,92 |
Руководители |
282 808,42 |
10,50 |
3 квартал |
2 759 322,01 |
100,00 |
Основные рабочие |
1 718 364,69 |
62,27 |
Вспомогательные рабочие |
293 086,67 |
10,62 |
Специалисты |
463 679,80 |
16,80 |
Руководители |
284 190,85 |
10,30 |
4 квартал |
4 786 663,97 |
100,00 |
Основные рабочие |
3 238 181,51 |
67,65 |
Вспомогательные рабочие |
470 296,28 |
9,83 |
Специалисты |
636 129,85 |
13,29 |
Руководители |
442 056,33 |
9,24 |
Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.
Самый низкооплачиваемый труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.
На предприятии
применяется повременно-премиальная
система заработной платы. Для количественной
оценки личного вклада работников на
предприятии применяются коэффи
При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).
Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.
Тарифная система.
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда (ст.143 КзоТ), на ОАО «Кирпичный завод» относятся:
тарифно - квалификационные справочники,
тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно - технических работников (ИТР) и служащих.
Кроме того, тарифная
система предусматривает
Тарифная система ОАО «Кирпичный завод» состоит из следующих основных элементов:
Информация о работе Оплата труда руководителей и специалистов на предприятии