Оценка формирования и использования фонда заработной платы в условиях рыночной экономики

Развитость форм «социальной заработной платы» (регулярные выплаты на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) и увеличение ее доли и общем доходе работников является фактором, сдерживающим повышение уровня оплаты по труду. Развитие условий трудовой мобильности обеспечивает возможность перехода работников к другим занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а значит, и уровень трудового дохода.

Рыночные факторы. Уровень занятости и колебания конъюнктуры рынка труда (соотношения спроса и предложения на рабочую силу) тесно взаимосвязаны вследствие жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной институциональными факторами (приращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами — покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.

В целях снижения издержек производства на рабочую силу предприниматель, казалось бы, заинтересован использовать более  дешевую рабочую силу. Но уровень  развития техники, повышенные требования к качеству продукции обусловливают применение болеe квалифицированного и мотивированного исполнителя, что повышает издержки. Кроме того, действие социальных и институциональных факторов препятствует снижению этих затрат.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип  оплаты по  затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;

- принцип  повышения уровня  оплаты труда на основе роста  эффективности производства, который  обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения  роста производительности общественного  труда по сравнению с ростом  заработной платы, который вытекает  из закона повышающейся производительности  труда. Он призван обеспечить  необходимые накопления и дальнейшее  расширение производства;

- принцип материальной  заинтересованности в повышении  эффективности труда следует  из закона повышающейся производительности  труда  и закона стоимости.  Необходимо не просто обеспечивать  материальную заинтересованность  в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Управление заработной платой на предприятии: формирование  и использование фонда заработной платы

 

 

 

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте  производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

Рост производительности живого труда  приводит к увеличению выработки  отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

По законодательству Республики Беларусь в состав фонда заработной платы  включаются выплаты в денежной и  натуральной формах.

Под заработной платой в натуральной  форме понимаются полученные за выполненные  работы товарно-материальные ценности.

Заработная плата в денежной форме может определятся:

1. заработной платой за выполненную работу,
2. выплатами стимулирующего характера,
3. выплатами компенсирующего характера, связанными с режимом работы и условиями труда,
4. оплатой за неотработанное время,
5. денежными компенсациями [3,стр.99].

В состав фонда заработной платы  включаются все расходы предприятия  на заработную плату, как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источника финансирования и выплат.

Расходы на оплату труда  по источникам финансирования подразделяются на две группы:

1. относимые на издержки производства и обращения – себестоимость продукции, т. е. составляющие фонд заработной платы,
2. осуществляемые за счет других источников – фонда потребления, резервного фонда, резервов предстоящих расходов и платежей, целевых поступлений и финансирования и т. п..

В связи с неразвитостью рыночных отношений в Республике Беларусь заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы).

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального  характера.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

- суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

- доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);

- суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).

Анализ использования  средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый год и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

Приступая к анализу  использования фонда заработной платы, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом в целом по хозяйствующему субъекту, структурным подразделениям и категориям работников.

±ФЗП = ФЗПф — ФЗПпл, (1.1)

где ±ФЗП — изменение фонда заработной платы;

ФЗПф, ФЗПпл — фактический и  плановый фонд заработной платы.

После рассчитывается относительное  отклонение. Для того чтобы определить относительное отклонение по фонду  заработной платы, необходимо рассчитать коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Квп = (ЗПф / ЗПпл) Ч 100%, (1.2)

где Квп — коэффициент выполнения плана по производству продукции;

ЗПф — фактически начисленная зарплата;

ЗПпл — плановая зарплата [6,стр.44].

Из фактически начисленной суммы  зарплаты вычесть плановый фонд, откорректированный на коэффициент выполнения плана  по объему выпуска продукции. Корректировка  осуществляется только переменной части  фонда заработной платы, которая  изменяется пропорционально объему производства продукции.

±ФЗПотн = ФЗПф - (ФЗПпер Ч Квп + + ФЗПпост.), (3)

где ±ФЗПотн — относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПф — фонд заработной платы фактический;

ФЗПпер, ФЗПпост — переменный и постоянный фонд заработной платы.

По результатам проведенных расчетов необходимо дать оценку. В ходе последующего анализа следует определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от:

- объема производства продукции;

- изменения структуры производства;

- изменения удельной трудоемкости продукции;

- изменения среднечасовой оплаты труда.

Изменения в фонде зарплаты могут  произойти вследствие изменений  в постоянной части заработной платы. Это требует анализа причин изменения постоянной части фонда заработной платы.

Постоянная часть фонда зарплаты включает: заработную плату рабочих-повременщиков, служащих, непроизводственного персонала  хозяйствующего субъекта, а также  все виды доплат.

Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности персонала и среднего заработка за соответствующий период времени.

Средняя зарплата зависит от количества рабочих дней, отработанных одним  работником за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  заработной платы.

Анализ фонда оплаты труда дополняется  анализом фонда заработной платы  управленческого персонала. Фонд зарплаты управленческого персонала оказывает  существенное влияние на изменение  общехозяйственных расходов, а следовательно, и на себестоимость. На изменение фонда заработной платы управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численности персонала и изменение должностного оклада.

Анализ по фонду заработной платы  управленческого персонала осуществляется в следующей последовательности. Устанавливается абсолютное отклонение по фонду заработной платы. Определяется количественное влияние факторов способом цепных подстановок либо способом абсолютных разниц. Выявляются причины изменения фонда зарплаты.

Общий размер фонда оплаты труда необходимо разделить между работниками предприятия по трем параметрам:

- квалификационному разряду;

- достигнутому коэффициенту трудовых результатов (вкладов);

         - количеству отработанных часов [5,стр.256].

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Современные отделы по управлению персоналом небольших предприятий или в  масштабе отдельных цехов и подразделений  могут использовать разные методы распределения  заработной платы. Зная размеры фонда оплаты труда, можно осуществить его распределение по работникам предприятия на основе квалификационных разрядов, коэффициентов трудового участия и отработанных часов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Оценка формирования  и использования фонда заработной платы.

1. Технико-экономическая характеристика деятельности ЗАО «Добрушского фарфорового завода».

 

 

В 1975 году, было принято решение о строительстве предприятия отрасли легкой промышленности по производству фарфоровой посуды в Гомельской области, городе Добруше. Первая продукция была изготовлена 28 декабря 1978 года – этот день считается днем основания завода. В декабре 1991 года коллектив работников предприятия перешел на арендную форму хозяйствования. Предприятие изменило наименование в феврале 1992 года - «Организация арендаторов Добрушская промышленно-торговая фирма «Фарфор». Начиная с декабря 1993 года осуществлена приватизация предприятия. Изменяется форма собственности на коллективную. В январе 1997 года завод переименован в Закрытое Акционерное Общество «Добрушский фарфоровый завод» (ЗАО «ДФЗ») в связи с акционированием. На договорной основе предприятие входит в состав предприятий, относящихся по подчиненности в Белорусский государственный концерн по производству и реализации товаров легкой промышленности Республики Беларусь (концерн «Беллегпром»).

Управление в Обществе осуществляют:

-общее собрание акционеров;

- наблюдательный совет;

- генеральный совет.

Уставный фонд ЗАО сформирован  в размере 5 475 млрд. руб. (около 2 556 тыс долл. По состоянию на 01. 10. 2006) и разделен на 54 750 000 простых именных акций номинальной стоимостью 100 рублей каждая, при этом 89% акций принадлежат бывшим и нынешним работникам фарфорового завода, а 11% - трудовому коллективу нефтепровода «Дружба» (г.Гомель).

Контроль за деятельностью Общества осуществляет ревизионная комиссия. Для проверки и подтверждения  правильности годовой финансовой отчетности Общество ежегодно привлекает аудитора, не связанного имущественными интересами с Обществом или его участниками, а в случаях предусмотренными законодательством, - ведомственную контрольно-ревизионную службу (в последнем случае акт ревизии Общество представляет в налоговые органы вместо документа, подтверждающего факт аудиторской проверки).