Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2011 в 21:28, курсовая работа
Старые методы тарификации заработной платы изживают себя, поскольку штат компаний растёт, становится необходимо учитывать не только должность, но и опыт работы, умения сотрудников. В мире создаются новые методы расчёта оплаты труда, которые способствуют увеличению производительности труда, рациональному использованию бюджета, и целью данной курсовой работы является изучение этих новых моделей организации заработной платы в России и на примере крупной российской компании.
Введение…………………………………………………………………... 3
1 глава. Заработная плата и определяющие её факторы………………. 4
1.1. Заработная плата……………………………………………… 4
1.2. Сущность заработной платы и её функции, определяющие факторы …………………………………………………………….
5
2 глава. Модели организации заработной платы. Новые модели…….. 7
2.1. Основные модели организации заработной платы………….
7
2.2. Тарифная система оплаты труда……………………………...
8
1. Сдельная оплата труда……………………………………
8
2. Повременная оплата труда……………………………….
10
2.3. Бестарифная форма оплаты труда……………………………
11
2.4. Система Грейдов………………………………………………
14
2.5. Гибкие системы………………………………………………..
19
2.5. Система оплаты труда, основанная на применении “вилок” соотношений в оплате труда разного качества…………………..
20
2.6. Рыночная система оценки и оплаты труда……... ………….. 24
3 глава. Применение новых моделей заработной платы на примере нефтегазовых компаний России…………………………………………
26
3.1. Особенности формирования расчёта заработной платы в нефтегазовых компаниях…………………………………………………
26
3.2. Модели организации заработной платы, используемые ОАО «Лукойл»…………………………………………………………...
29
Заключение……………………………………………………………….. 33
Список литературы…………………………
Список литературы:
Информация о работе Новые модели организации заработной платы в России и за рубежом