Неравенство в заработной плате

     1.2. Причины неравенства заработной платы среди населения Российской Федерации.

     Ставки зарплаты различны в разных отраслях, а также у работников внутри отрасли. Необходимо уяснить причины такой дифференциации. Для начала укажем на связь между заработной платой и производительностью труда. Зарплата растет пропорционально росту производительности труда. Это справедливо как для экономики в долгом периоде, так и для отдельного предприятия и работника. Предприятия с большей производительностью труда получают большие прибыли и могут выше оплачивать труд своих работников. Кроме того, менеджеры постараются выше оплачивать труд работника, отличающийся наибольшей производительностью, чтобы и в дальнейшем стимулировать производительный труд. Вообще, нельзя ожидать, что все люди будут получать одинаковую зарплату. Тому есть следующие причины:

     1) работники имеют разный уровень  квалификации и способностей;

     2) даже, если бы люди имели равные  способности и могли бы выполнять  любую работу, то не все рабочие  места будут одинаково привлекательны.⁸

     Первая  причина связана с продуктивностью  труда. Различия же в уровне зарплаты на отдельных рабочих местах отражаются в уравнительной разнице в  оплате труда. Уравнительная (компенсационная) разница в оплате труда есть такая  разница в зарплате, которая компенсирует наемным работникам различия в степени привлекательности рабочих мест. Если одни  работники работают на пыльных, шумных рабочих местах, постоянно должны переносить слишком высокие или слишком низкие температуры, порой рискуют здоровьем или жизнью, постоянно переносят тяжелые физические нагрузки, то другие работают на тихих, чистых рабочих местах, занимаются «сидячей» работой. Для того, чтобы склонить работников заниматься работой, имеющей вышеуказанные недостатки, необходимо оплачивать их труд в большей мере, чем занимающихся более безопасной спокойной работой. Эта разница в зарплате и есть уравнительная (компенсационная) разница.⁹

     Анализ  зарплаты по различным отраслям нашей  экономики показывает, что диспропорции в оплате труда крайне велики. По данным апрельского обследования  2010 г. зарплату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения получали примерно 30% занятых в российской экономике. При этом в сельском хозяйстве зарплату ниже прожиточного минимума получали около 70% работников, в сфере культуры и искусства - 52,3%, в сфере образования - 43,5%, а в здравоохранении - 38,5%. Чтобы проиллюстрировать контраст между этими отраслями и теми отраслями российской экономики, где зарплаты являются наиболее высокими, приведу следующие цифры. В том же апреле 2010 г. половина работников топливной промышленности получала зарплату, превышающую прожиточный минимум в среднем в 20 раз, и более одной трети работников банковской сферы получали зарплату, превышающую прожиточный минимум в среднем в 26 раз. Неудивительно, что по российской экономике в целом зарплата 10% наиболее высокооплачиваемых работников превышает зарплату 10% наиболее низкооплачиваемых работников в 28 раз.

     Таким образом, мы видим очень серьезную, очень глубокую диспропорцию, когда почти половина работающего населения не может обеспечить себе не только приемлемый уровень жизни, а вынуждено просто выживать. И все это относится прежде всего к тем сферам нашей социально-общественной системы, которые определяют стратегические, фундаментальные основы развития нашего общества на перспективу и забота о развитии которых является основной прерогативой власти и государства.¹⁰

     Также уравнительная разница может  быть связана с образованием работника (особенно это заметно в странах  Запада). Профессия, требующая высшего образования, оплачивается в большей мере, чем другие профессии, чтобы таким образом компенсировать первоначальные затраты работника, связанные с получением образования. В России это далеко не всегда так. Связано это с тем, что долгое время образование было исключительно бесплатным, а также с отсутствием спроса на высококвалифицированный труд. Наконец, до сих пор сохраняется дискриминация в оплате труда по расовому, половому признаку, по возрасту, вероисповеданию. Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности это встречается до сих пор. Особенно это касается развивающихся стран, где экономика находится в стадии становления. Несомненно, что работник, выбирая, где ему работать, обращает внимание на ставку заработной платы. Но заработная плата также влияет на решение человека о том, сколько ему работать.¹¹

     В заключение параграфа, следует выделить главные факторы, влияющих на заработную плату и определяющие ее неравенство: демографический и социальный фон (возраст, пол, стаж работы, размер семьи) эффективность и ответственность (производительность труда, дисциплинированность персонала, вредность условий труда), уровень образования.  

      Глава 2. Анализ неравенства  заработной платы  в Российской Федерации.

     2.1. Анализ показателей,  характеризующих неравенство в заработной плате и экономическое неравенство. 

     В системе макропараметров “заработная плата населения” является одним из наиболее обобщающих показателей экономического развития страны и роста благосостояния людей. Основа закона- тенденции непрерывного роста народного благосостояния заключается в том, что улучшение жизни есть настоятельная необходимость самого хозяйственного развития. Доходы населения является основой повышения жизненного уровня, выступает в тоже время как источник совершенствования и развития производства для дальнейшего же роста жизненного уровня людей.¹²

     Существует  несколько показателей, характеризующих  уровень жизни населения:

1. Денежные доходы (в среднем на душу населения)
2. Реальные располагаемые денежные доходы
3. Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника

     Рассмотрим  это на примере статистических данных  об основных показателях  2008-2009 годов.

     Основные  показатели, характеризующие уровень  жизни населения (Представлены в таблице 2, Приложение А).

     Из  этой таблицы можно сделать вывод, что реальные располагаемые денежные доходы (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) в октябре 2009г. по сравнению с соответствующим периодом 2008г., по оценке, увеличились на 3,9%, в январе-октябре 2009г. - снизились на 0,4%.

     Помимо  общих показателей также выделяют такие, которые показывают уровень  и границу бедности.¹³

     В их качестве используются:

     Пороговые показатели:

     1. Потребительская корзина– минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети) в целом по РФ определяется не реже одного раза в 5 лет (ФЗ “О потребительской корзине в целом по Российской Федерации” от 20.11.1999 г):

1. Продукты питания: хлебные продукты, картофель, овощи и бахчевые, фрукты свежие, сахар и кондитерские изделия, мясопродукты, рыбопродукты, молоко и молокопродукты, яйца; масло растительное, маргарин; прочие продукты (соль, чай, специи). Пример: минимальный объем потребления хлебопродуктов для трудоспособного населения – 152 кг в год; для пенсионеров -119 кг; для детей -96 кг.
2. Непродовольственные товары: верхняя пальтовая группа; верхняя костюмно-платьевая группа; белье; чулочно-носочные изделия; головные уборы и галантерейные изделия; обувь; школьно-письменные товары; постельное белье; товары культурно-бытового и хозяйственного назначения; предметы первой необходимости, санитарии и лекарства. Нормативы устанавливаются с учетом сроков износа. Пример: объем потребления обуви на 1 человека трудоспособного возраста – 6 пар на 3,2 года; для пенсионеров – 6 пар на 3,5 года; для детей – 7 пар на 1,8 года.
3. Услуги: жилье; центральное отопление; холодное и горячее водоснабжение и водоотведение; газоснабжение; электроэнергия; транспортные услуги; другие виды услуг.

     2. Прожиточный минимум– стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Определяется ежеквартально на душу населения и по основным социально-демографическим группам. В целом по РФ устанавливается Правительством, в регионах – органами исполнительной власти субъектов РФ.

     Исходя  из этого,  сравним величины прожиточного минимума с 2002  по 2009 год:

     Таблица 1- Величина прожиточного минимума (в  среднем на душу населения; рублей в  месяц)¹⁴ 

     Таким образом, проанализировав данную таблицу, следует вывод о том, что прожиточный  минимум за 7 лет возрос примерно в 3 раза. Чтобы оценить неравенство заработной платы населения необходимо изучить размер заработной платы (представлены в таблице 3, Приложение Б).

     Из  приведенных в Приложении Б статистических данных можно сделать вывод о том, что на апрель 2010 года большинство заработной платы населения (7,5 %) приходится на 7400,1 - 9000,0 рублей. А разница между долей населения с самым низким уровнем заработной платой(4200 рублей) и с наивысшим (свыше 750000 рублей) крайне невелика. Это значит, что в Российской Федерации на апрель 2010 года распределение заработной платы достаточно равномерно, численность групп с низким уровнем заработной платы и с высоким практически равна.¹⁵

     Но, сравнивая данные за апрель 2010 и 2009 год, следует сделать вывод, что распределение имеет явно асимметричный характер. С учётом низкого среднего уровня доходов это свидетельствует о почти полном отсутствии в России так называемого среднего слоя, который является основой  стабильности и экономического процветания.

     Постоянно увеличивается дифференциация в  оплате труда в различных сферах занятости. Причём, если до перестройки  она была связана со сложностью труда и его условий, то в настоящее время – с возможностями добычи и переработки сырья, фактическим включением в фонд оплаты труда ренты, с использованием монопольного положения отдельных производителей. Для этого приведем данные о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы и видам экономической деятельности (представлены в таблице 4, приложение В).Из данной таблицы очевидно, что особенно низок уровень оплаты труда работников социальной сферы и в сельском хозяйстве. Низкие  доходы занятых в сельском хозяйстве. Низкие доходы занятых в  сельском хозяйстве связаны с дезорганизацией управления этой отраслью, с невысокой покупательной способностью основной части населения (она сдерживает цены). Кроме того, несвоевременная оплата поставленной продукции, невыполнение обещаний о выделении кредитов под посевную или уборочную кампанию, вызывает искусственную нехватку финансовых средств.

     Постоянно снижается заработная плата в  машиностроении, где сосредоточены наиболее квалифицированные, по сравнению с другими отраслями промышленности, кадры. На большинстве  предприятий отрасли образовалась огромная разница в доходах управленцев высшего звена и других работников. В результате неправильных экономических мероприятий в годы реформ были ликвидированы оборотные средства у предприятий, сократился внутренний спрос, из-за обнищания основной группы потребителей и прекращения инвестирования. Всё это привело к деградации многих производителей промышленной продукции и, как следствие, к снижению уровня жизни работников, занятых в обрабатывающей промышленности.¹⁶