Количественные и качественные показатели, характеризующие трудовые ресурсы общества

     До  недавнего времени российские предприниматели были уверены в том, что Трудовой и Налоговый кодексы существуют сами по себе, отдельно от бизнеса. Логика была примерно такая: мы платим им (работникам) в «конвертах» больше, чем государство, но если уж они решат уйти, то никакими бумажками их не удержишь. Результат — хорошо известные дефекты в оформлении кадровой документации на подавляющем большинстве предприятий малого и среднего бизнеса.

     Компании  стремятся удержать специалистов, прежде всего, с помощью грамотно построенной системы материальной и нематериальной мотивации.

     Ведь  если создать благоприятные условия  для роста и развития сотрудника, то он будет лоялен компании и вряд ли захочет ее покинуть. Конечно, определенный процент текучести кадров остается всегда. Однако компании стремятся его минимизировать, чтобы сохранить и приумножить инвестиции, вложенные в развитие сотрудников. В дальнейшем стоимость мотивационных программ будет увеличиваться, и российские работодатели будут уделять этому все большее внимание.

     Таким образом, трудовые ресурсы нашей  страны способны развиваться, а, следовательно, трудовой потенциал нашего общества растет. Во многих случаях российские специалисты оказываются более востребованными, чем из других стран.

     Наметившиеся  в последнее время тенденции  сотрудничества бизнеса и системы  образования необходимо поддерживать для улучшения качества трудовых ресурсов, что будет способствовать развитию экономики нашей страны.

Список литературы:

1. Бляхман Л.С. Экономика фирмы. – СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 1999. – 279 с.
2. Генкин Б.М.  Экономики и социология труда. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – 384 с.
3. Гончарук В.А. Развитие предприятия. – М.:Дело, 2000. – 208 с.
4. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.
5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.:ИНФРА-М,  1998. – 336 с.
6. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.
7. Кейлер В.А.Экономика предприятий. – М.:ИНФРА-М,1999.– 132 с.
8. Колосицина М.Г. Экономики труда. – М.: Изд-во  «Магистр», 1998. – 240 с.
9. Организация и нормирование  труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.
10. Раицкий к.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг», 1999. – 693 с.
11. Управление организацией/Под ред. А.Г. Порнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.:ИНФРА-М,1999. – 669 с.
12. Экономика и статистика фирм/Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 240 с.
13. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742 с.
14. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.