Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2011 в 10:13, курсовая работа
Успешная деятельность любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Но одной из первых задач руководителя является, хорошо подобранный трудовой коллектив ведь от этого зависит не только успешное развитие предприятия, но и его экономический рост. Эта должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Введение……………………………………………………………….……3
Кадры……………………………………………………………………......5
2.1 Состав и структура кадров организации…………………………………5
2.2 Планирование кадров и их подбор……………………………………….8
2.3 Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета……………………………………………………………………..10
Нормирование труда……………………………………….……………..14
3.1 Рабочее время и его использование…………………………………..…14
3.2 Бюджет рабочего времени ………………………………………………17
3.3 Методы нормирования труда…………………………………………….19
Производительность труда …………………………………………….....22
4.1 Понятие и значение производительности труда……………………..…22
4.2 Методы измерения производительности труда………………………...24
4.3 Показатели уровня производительности труда…………………………27
4.4 Факторы роста производительности труда……………………………..30
5. Расчет заработной платы работников и фонда заработной платы на примере ИП Ильенко……………………………………………………...32
6. Заключение…………………………………………………………..……..36
7. Список литературы…………………………………………………………37
Роль
и значение заработной платы, как
социально-экономической
В практической части я рассчитала заработок рабочих за месяц на примере предприятия И.П. Ильенко, изготавливающего мебель. Здесь рассмотрены несколько видов систем оплаты труда: простая повременная, повременная-премиальная, прямая-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-погрессивная. При расчете заработной платы работников видно, как меняется сумма заработной платы рабочих в зависимости от системы оплаты труда.
Наибольшее распространение в современных
условиях получили простая повременная
и повременная-премиальная системы оплаты
труда.
7.
Список литературы