Издержки производства и себестоимость продукции

      Фт. осн. = Тс. осн. × Тг, руб (2.14)

Тс. осн. – среднечасовая  тарифная ставка, руб .

      Тс. осн. = Тс.i осн. × Тi /Тг,руб (2.15)

Тс.i осн – тарифная ставка (часовая) соответствующего разряда, руб

Тi – трудоемкость годовой программы на данной операции, н-ч

      Для определения среднечасовой тарифной ставки уточняются разряды для основных  рабочих в табл. 2.6

Таблица 2.6

 

Тс. осн. = (1200,5 × 30,35) + (2744 × 25,12) + (1543,5 × 25,12) + (1200,5 × 30,35) +  (2401 × 20,18) + (686 × 25,12) + (2058 × 25,12) + (171,5 × 30,35) + (1715 × 30,35) + (3430 × 25,12)/17150 = 36435,17 + 68929,28 + 38772,72 + 36435,17 + 48452,18 + 17232,32 + 51696,96 + 5205,02 + 52050,25 + 86161,6/17150 = 441370,67/17150 = 25,74 руб

Фт. осн. = 25,74 × 17150 = 441441 руб

      Фонд  тарифной заработной платы вспомогательных  рабочих (повременщиков) определяется по формуле 2.16

      Фт  всп. = Тс. всп. × Fэф × P, руб (2.16)

Тс. всп. – тарифная ставка повременщика, руб

Fэф – полезный фонд времени рабочих, раб

P – численность вспомогательных рабочих,чел

      Среднечасовая тарифная ставка повременщика определяется по формуле 2.17

      Тс. всп. = Тс i всп. × Pi/P, руб (2.17)

Тс i всп. – тарифная ставка вспомогательных рабочих соответствующего разряда, руб

Pi – количество работающих по данному разряду, чел

P – численность вспомогательных рабочих, чел

      Определяются  разряды для вспомогательных  рабочих:

1 рабочий по 4 разряду; Тс. = 18,21 руб

2 рабочих по 5 разряду; Тс. = 22,13 руб

Тс. всп. = 18,21 × 1 + 22,13 × 2/3 = 20,82 руб

Фт всп. = 20,82 × 2024 × 3 = 126419,04 руб

      Принимаются оклады для ИТР, СКП, МОП и рассчитывается фонд тарифной заработной платы по формуле 2.18

      Фт  итр. = (Оитр × Км ×Pитр) + (Оскп × Км × Pскп) + (Омоп × Км × Пмоп), руб  (2.18)

Оитр,скп,моп  – оклады ИТР, СКП, МОП, руб

Км – количество месяцев в году

Pитр,скп,моп – количество персонала по категориям, чел

ИТР = 10000; количество работающих – 2 чел

СКП = 5000; количество работающих – 1 чел 

МОП = 3000; количество работающих – 1 чел 

Фт итр. = (10000 × 12 × 2) + (5000 × 12 ×1) + (3000 × 12 × 1) = 240000 + 60000 + 36000 = 336000 руб

      Доплаты, которые включают в себя премии, доплаты за совмещение профессий, за руководством бригадой и ряд других доплат рабочим могут быть приняты в размере 60% от тарифной заработной платы для основных  и вспомогательных рабочих, для ИТР, СКП, МОП – 40%.

Досн = Фт. осн. × 0,6 = 441441 × 0,6 = 264864,6 руб

Двсп = Фт всп. × 0,6 = 126419,04 × 0,6 = 75851,42 руб

Дитр = Фт итр. × 0,4 = 336000 × 0,4 = 134400 руб 

      Годовой фонд дополнительной заработной платы может быть принят в размере 10 % от основной заработной платы, которая включает в себя  оплаты  по тарифу и доплату.

Фд. осн. = (Фт. осн. + Досн.) × 0,1 = (441441 + 264864,6) × 0,1 = 70630,56 руб

Фд. всп. = (Фт всп. + Двсп.) × 0,1 = (126419,04 + 75851,42) × 0,1 = 20227,05 руб

Фд. итр. = (Фт итр. + Дитр.) × 0,1 = (336000 + 134400) × 0,1 = 47040 руб

      Расчет  полного фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы по категориям работающих выплняется в табл. 2.7

Таблица 2.7

 

      Примечание: среднегодовая и среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих и ИТР рассчитана при условии, что они заняты в течение года весь полезный фонд времени, т. е. 2024 часов.

      Заработная  плата основных рабочих рассчитана только на заданную деталь.

2.5. Расчет себестоимости детали и годовой программы выпуска

      Расчет  осуществляется путем составления  плановой калькуляции в табл. 2.8

Таблица 2.8

 

      Затраты на основные материалы определяются по формуле 2.19

            М = m × Q, руб (2.19)

m – цена одного килограмма материала, руб

Q – масса детали, кг

      Цены  на материалы берется из еженедельника  «Снабженец» за текущий год.

М = 50 × 1,3 = 65 руб

      Затраты основной заработной платы на одну деталь определяются по формуле 2.20

            ЗПосн. = Рсд. × 1,6, руб (2.20)

Рсд. –  сдельная расценка, руб

1,6 –  коэффициент, учитывающий доплаты  до основной заработной платы

ЗПосн. = 14,71 × 1,6 = 23,54 руб

      Расчет  сдельной расценки сведен в табл. 2.9

Таблица 2.9

 

      Дополнительная  заработная плата берется в размере 10 % от основной заработной платы.

ЗПдоп. = ЗПосн. × 0,1 = 23,54 × 0,1 = 2,35 руб

      Отчисления  на социальное страхование берутся в размере 27,1 % от суммы основной и дополнительной заработной платы.

Ос.с. =  (ЗПосн. + ЗПдоп.) × 0,271 = (23,54 + 2,35)× 0,271 = 7,02 руб

      Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования и цеховые расходы составляют 200 % от тарифной заработной платы.

Рцех. = ЗПосн. × 2 = 23,54 × 2 = 47,08 руб

      Производится  расчет цеховой себестоимости по формуле 2.21

            Сцех = М + Рцех + ЗПосн + ЗПдоп + Ос.с., руб (2.21)

      Общезаводские расходы составляют 70 % от тарифной заработной платы.

Рз = ЗПосн × 0,7 = 23,54 × 0,7 = 16,48, руб

      Рассчитывается  производственная себестоимость по формуле 2.22

            Спр = Сцех + Рз, руб (2.22)

Спр = 144,99 + 16,48 = 161,47 руб

      Внепроизводственные расходы берутся в размере 5 % от производственной себестоимости.

Рвп = Спр × 0,05 = 161,47 × 0,05 = 8,07 руб

      Полная  себестоимость рассчитывается по формуле 2.23

            Спол = Спр + Рвп, руб (2.23)

Спол = 161,47 + 8,07 = 169,54 руб

      Себестоимость годовой программы определяется по удельным затратам, приходящимся на единицу нормированного времени (формула 2.24) и по полной себестоимости годовой программы выпуска (формула 2.25)

            Сгод = Спол/Нвр × 60 ×Тг, руб (2.24)

Сгод = 169,54/34,3 × 60 × 17150 = 5086199,99 ≈ 5086200 руб

            Сгод = Спол × Nг, руб (2.25)

Сгод = 169,54 × 30000 = 5086200 руб 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В первой главе была рассмотрена характеристика издержек производства и себестоимости продукции. Издержки производства и себестоимость продукции – важнейшие экономические категории, от которых зависит эффективность работы производства, его прибыльность и рентабельность. Эти категории близки между собой, но не тождественны, как на уровне общественного производства, так и на уровне предприятия.