Использование трудовых ресурсов на предприятии

Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте, мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 включительно. За исключением инвалидов 1-2 группы и лиц получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте. Трудовые ресурсы, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами на предприятии возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, в составе штабных служб. Для того чтобы специалисты могли активно содействовать реализации целей предприятия, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.

Введение……………………………………………………..…….……...3


Глава 1. Формирование трудовых ресурсов…………………………..5

1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов………………

1.2. Планирование потребности в трудовых ресурсах………………5

1.3. Набор и отбор кадров…………………………………………..……7


Глава 2. Развитие трудовых ресурсов в современных условиях……….8

2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе,

подготовка кадров и оценка результатов деятельности……… 9

2.2. Классификация методов анализа трудовых ресурсов и

построение системы управления трудовыми ресурсами. Подходы к управлению трудовыми ресурсами и показатели эффективности управления……………………………………………………………… 18

Глава 3.

3.1 Организационно-правовая собственность предприятия………………

3.2 Анализ трудовых затрат предприятия………………………………………


Заключение…………………………………………………………….…..

Список используемой литературы……………………………………….