Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2010 в 06:09, курсовая работа
Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте, мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 включительно. За исключением инвалидов 1-2 группы и лиц получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте. Трудовые ресурсы, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами на предприятии возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, в составе штабных служб. Для того чтобы специалисты могли активно содействовать реализации целей предприятия, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.
Введение……………………………………………………..…….……...3
Глава 1. Формирование трудовых ресурсов…………………………..5
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов………………
1.2. Планирование потребности в трудовых ресурсах………………5
1.3. Набор и отбор кадров…………………………………………..……7
Глава 2. Развитие трудовых ресурсов в современных условиях……….8
2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе,
подготовка кадров и оценка результатов деятельности……… 9
2.2. Классификация методов анализа трудовых ресурсов и
построение системы управления трудовыми ресурсами. Подходы к управлению трудовыми ресурсами и показатели эффективности управления……………………………………………………………… 18
Глава 3.
3.1 Организационно-правовая собственность предприятия………………
3.2 Анализ трудовых затрат предприятия………………………………………
Заключение…………………………………………………………….…..
Список используемой литературы……………………………………….