Формы оплаты труда

также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за

необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье,

западный работник старается трудиться с большей  отдачей, чтобы не оказаться

в рядах безработных  даже на короткое время; он весьма заинтересован в более

производительном  труде в расчете на более высокую  оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к

производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе  отсутствуют: возникает

стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше

сил и времени  оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах  вынуждает предприятия

искать и находить резервы повышения производительности труда

(механизировать  труд, лучше его организовать  и т.п.), в результате чего

увеличиваются возможности для нового повышения  зарплаты. А поскольку

налогообложение доходов прогрессивное, государственный  бюд­жет пополняется.

Потому для  развитых экономик характерно стремление повысить минимальную

зарплату и  тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на

предприятиях  и в организациях излишней численности  работников и невысокая

производительность  труда препятствуют повышению эффектив­ности производства и

уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, глубокое изучение

Западного, и  особенно Японского опыта, может  дать нам уже в ближайшем будущем

рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При

решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня

прожиточного  минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А

это, конечно  же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей

страны, может  явиться стимулом экономического роста  в будущем.

Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей

предприятий (не тех, которых устраивает “черный  нал”), а которых

действительно беспокоит будущее России, как  великой державы, к вопросу

постоянного совершенствования  систем заработной платы.

    

     

Список литературы. 

1.     Грузинов В.П. Экономика предприятия  и предпринимательство. - М.:

“СоФит”, 1994.

2.     Крашенинникова М.С. Оплата труда.  – М.: "Приор", 1997;

3.     Морозова Л.Л. Труд и заработная  плата: практ. руководство. –  М.: ИЧП

“Актив”, 1997.

4.     Под редакцией Пашкова А.С., Трудовое  право России. - С-Пб.:

издательство  С-Петербургского университета, 1993;

5.     Фатуев А.А. Трудовое право  в жизни человека. – М.: “Юридическая

литература”, 1991;

6.     Фильев В.И. Нормирование труда  на современном предприятии.

Методическое  пособие. - М.: ЗАО “Бухгалтерский бюллетень”.1997.

7.     Хохлов Е.Б. Экономические методы  управления и трудовое право.  – Л.: 1991;

      

     [1] ст.13 Закона РФ "О коллективных  договорах и соглашениях".

     [2] Инструкция о составе фонда  заработной

платы и выплат социального характера Госкомстата  РФ от 10 июля 1995 г. N 89.

     [3] утверждена Постановлением Правительства

РФ от 24 августа 1995 года N 823 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой

тарифной сетки  по оплате труда работников бюджетной  сферы" и действует с

01.11.95.