Формирование системы стимулирования труда работников на с/х предприятии

 

Утверждаю:

Заместитель директора 

по учебной  работе 

16 февраля  2011г. 
 
 

Задание

на курсовую работу

Студентки 2 курса экономического отделения

Нурушевой Ирины Сергеевны 

Тема: «Формирование системы стимулирования труда работников на с/х предприятии» 

Дата  выдачи задания – 16 февраля 2011г.

Дата  сдачи курсовой –25 мая 2011г. 
 

Календарный график консультаций по курсовой работе.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

 Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  4

1. Теоретическая часть «Организация системы стимулирования труда»
1. Понятие и сущность системы стимулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  6
2. Классификация видов и форм организации стимулирования труда . . . . . . . 11
3. Заработная плата, как основной стимул труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
2. Практическая часть «Формы и системы оплаты труда»
1. Определения форм и размеров оплаты труда в сельском хозяйстве . . . . . . . 25
2. Методика расчета повременной и повременно-премиальной оплаты труда .29

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

3. Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В системе факторов производства любого  хозяйствующего субъекта значительное место занимают  трудовые ресурсы,  эффективное использование которых позволяет улучшить показатели финансово-хозяйственной деятельности.  В условиях развития рыночных условий хозяйствования возрастает  необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе механизма стимулирования работников к высокопроизводительному  труду.

     Проблема стимулирования труда в сельском хозяйстве  является одной из трудно решаемых. В настоящее  время система стимулов к труду в аграрной сфере не позволяет заинтересовать работников в результативности и качестве их труда. Как показывают исследования, за годы реформ вследствие ухудшения финансового положения большинства сельскохозяйственных предприятий, трудовые доходы сельских тружеников существенно сократились.  Поиск новых подходов к совершенствованию системы оплаты труда работников на основе использования экономических и социальных стимулов,  определяющих уровень производительности труда, представляет собой актуальный вопрос современной аграрной экономики.

     Цель данной курсовой работы состоит в оценке формирования системы стимулирования труда работников на сельскохозяйственных предприятиях.

     Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

• исследовать теоретическую сущность системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного предприятия;
• рассмотреть существующие методы стимулирования труда;
• изучить особенности оплаты труда работников;
• рассмотреть методику расчета повременной и повременно-премиальной формы оплаты труда;

       
 
 

     Предмет и объекты исследования. Предметом исследования является организация материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве. Объектом исследования в работе является система стимулирование труда на с/х предприятии.

     Методы  исследования:

       - Сравнительный метод;

     - Изучение нормативно-правовой базы;

     - Изучение монографических публикаций  и статей;

     - Аналитический метод.

     Информационной  базой исследования являются труды В.Я. Горфинкеля, В.Т. Водянникова, Н.А. Сафронова, В.К. Скляренко. А.П. Воронцова, Е.В. Маслова, А.Л. Жукова, И.И. Кулинцева, А.Я. Кибанова, В.Шпель.

     Курсовая  работа состоит из введения, двух глав и заключения, списка использованных источников. Первая глава работы включает в себя теоретические вопросы темы, такие, как понятие и сущность системы стимулирования, классификация видов и форм организации стимулирования труда, заработная плата, как основной стимул труда. Во второй главе рассматриваются формы, системы и размеры оплаты труда, а также рассчитывается повременная и повременно-премиальная оплата труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретическая часть «Организация системы стимулирования труда»

  1.1 Понятие и сущность стимулирования труда

    Разработка  системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении  повышении эффективности и качества труда. При использовании ее в управлении социальными объектами, выясняется насколько достаточно разработана и действенна система.

    Система – это единство взаимосвязанных и взаимовлияющих элементов, способное при активном взаимодействии с окружающей средой изменять свою структуру, сохраняя при этом целостность, выбирать одну из возможных линий поведения для достижения общей цели¹.

    Системы социального порядка являются самоуправляемыми системами. Всякая самоуправляемая система подразделяется на две подсистемы: управляемую и управляющую.

    Стимулирование  труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления.

    Для эффективного стимулирования, рассматриваются  три ее функции: экономическая, социальная и психологическая. Которые наиболее полно охватывают прогрессивные социальные отношения, являясь воздействием на объект управления. Оно предполагает создание такой внешней ситуации, которая побуждает личность или коллектив к действиям, соответствующим стоящим целям. При этом личности сами выбирают именно эти действия, поскольку создают все необходимые и достаточные условия. Улучшение показателей труда влечет за собой повышение степени удовлетворения каких-либо потребностей объекта, а ухудшение показателей грозит снижением полноты их удовлетворения.

    "Эффективность  труда" и "качество труда"  являются ключевыми факторами  в повышении прибыли предприятия  в долгосрочном периоде.

    В экономической литературе приводятся различные определения качества труда.

    "Качество труда - это свойство конкретного труда производить ту или иную потребительскую стоимость в определенных условиях" ².

    "Качество  труда можно определить как  такую относительно устойчивую  совокупность свойств, которая создает его существенную определенность как особого вида деятельность и обусловливает разные производственные результаты" ³.

    В хозяйственной практике широко используется понятие "повышения качества продукции". Так, С.Шкурко "повышение качества продукции" определяет как "улучшение ее потребительских свойств, надежности, долговечности, технического совершенства, эстетического оформления т.д."⁴. Таким образом, повышение качества продукции обеспечивает повышение конкурентоспособности предприятия на рынке, экономию труда и материальных ресурсов и, как следствие, рост объемов производства за счет увеличения спроса и увеличение прибыли как основного показателя деятельности предприятия.

    С качеством труда тесно связана  система качества. В условиях научно-технического прогресса особое значение приобретает технологический аспект качества продукции. Это подразумевает высокий уровень соблюдения технологии производства, соблюдение всех параметров готовой продукции и полуфабрикатов, соответствие ужесточающимся требованиям международных стандартов и экологическим нормам.

    В современной экономике высокий  уровень кооперации производства и  разделения труда, что также делает необходимым соответствие продукции установленным системам качества и международной системе качества.