Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Ноября 2011 в 16:46, курсовая работа
В системе факторов производства любого хозяйствующего субъекта значи-тельное место занимают трудовые ресурсы, эффективное использование которых позволяет улучшить показатели финансово-хозяйственной деятельности. В условиях развития рыночных условий хозяйствования возрастает необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе механизма стимулирования работников к высокопроизводительному труду.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
I. Теоретическая часть «Организация системы стимулирования труда»
1.1 Понятие и сущность системы стимулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2 Классификация видов и форм организации стимулирования труда . . . . . . . 11
1.3 Заработная плата, как основной стимул труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
II. Практическая часть «Формы и системы оплаты труда»
2.1 Определения форм и размеров оплаты труда в сельском хозяйстве . . . . . . . 25
2.2 Методика расчета повременной и повременно-премиальной оплаты труда .29
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
III. Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35