Фонд оплаты труда

Следует также обратить внимание и на определенные правила  построения интервалов по квалификационным группам: значения интервалов перекрывают  друг друга таким образом, что  среднее значение интервала предыдущей группы выступает в качестве нижнего значения для следующего.

Это позволяет администрации  снижать коэффициент за определенные недостатки в работе, устанавливать  оплату работнику в пределах более  низкой квалификационной ступени, чем  та, к которой он относится.

Если в таком условии нет необходимости, то устанавливать перекрывающиеся интервалы не обязательно. Что касается правил определения пониженного значения коэффициента соотношения, то в «вилочной» модели бестарифной системы оплаты труда они должны быть максимально конкретными для каждой профессии, входящей в ту или иную квалификационную группу.

Если, например, в одну квалификационную группу попадут столяр 5 разряда, техник 1 категории и контрольный  мастер, то по каждой из этих специальностей необходимо разработать показатели повышения и понижения коэффициентов, а также определить лицо (лица), которые будут ответственными за достоверность предоставляемых сведений.

По данной главе можно  сделать вывод, вариант бестарифной системы оплаты труда в ОАО «Славянский СРЗ», по моему мнению, должен повысить производительность и качество труда производственно промышленного персонала, так как каждый работник будет заинтересован в конечных результатах труда и соответственно, привлечь большее количество заказов. Таким образом, увеличение заработной платы в расчете на одного работника будет способствовать заинтересованности в результатах труда, а, следовательно, приведет к увеличению прибыли предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. ФОТ, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Если прежде каждое предприятие  стремилось получить от государства как можно больше средств на оплату труда, чтобы обеспечить себе «благополучное» существование, то в условиях рынка с его конкуренцией, стремлением снизить издержки производства и обеспечить более высокую прибыль возникает иная задача при планировании фонда заработной платы. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия.

Государство оказывает  косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

В современных условиях для стимулирования повышения и  производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Цена товара есть его стоимость, выраженная в деньгах. Значит, раз труд имеет цену, он должен иметь и стоимость, - так рассуждали экономисты. Как же велика стоимость труда? Она определяется, как и стоимость всякого другого товара, количеством рабочего времени, необходимого для производства. Сколько же нужно рабочего времени, чтобы произвести 12-часовой труд? Очевидно, 12 часов.

Следовательно, если труд оплачивается по своей полной стоимости, то рабочий получает в своей заработной плате такую же стоимость, какую он прибавляет к продукту.

Важное значение, при  анализе использования фонда  оплаты труда имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

 

Список использованных источников

 

Нормативно-законодательные  документы

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001г. № 97 – ФЗ. – (с изм.  и доп. от 24, 25 июля 2002г., 30 июня 2003г., 27 апреля, 22 августа 2004г ) // СЗ РФ от 07.12.2004. №1. (ч.1).

 

Учебники и  учебные пособия

2. Баканов М.И.Теория экономического анализа: учеб. пособие/ М.И. Баканов. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 536 с.

3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение: учеб. пособие/ С.И. Бакина. - М.: Вершина, 2003.- 157 с.

4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ проблемы, решения./Н.А. Волгин. - М.: Финансы, 2004. - 222с.

5. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. - Новосибирск: Наука, 2003. - 211с.

6. Жмачинский В.И. Оценка и оплата труда: учеб. пособие / Жмачинский В.И., Каравашкин И.П., Чернева Р.И. - Н.Новгород: Н.Новгород, 2001. - 132с.

7. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учебное пособие./А.Л. Жуков. – М.: МИК, 2006 – 376 с. 
          8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие./ А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2003 – 336 с.

9. Милкович Дж.Т., Ньюман Д.М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М. : Вершина, 2005 – 760 с.

10. Расчеты по оплате труда / под ред. Гущиной И.Э. - М.: ФБК-Пресс, 2003. - 312с.

          11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник./Г.В. Савицкая –3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с.

12. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие/ Г.З. Суша. – М.: Новое знание, 2004. – 383с.

13. Экономика предприятия: учебное пособие/ А.И.Ильин [и др.]; под общ. ред. А.И. Ильина. – 3-е изд., перераб. и доп.. – М: Новое знание, 2005. – 698с.

14. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации./Р.Я. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2003 – 448 с.

 

Составная часть  периодических изданий (газеты, сборника трудов, материалов конференции, журнала)

15. Антонова М. Безналичная зарплата: плюсы и минусы // Новая бухгалтерия. - 2008. - N 11. - C.16-23. - (АКДИ "Экономика и жизнь").

16.Беглова Е.И. Оплата труда и потребительское производство в современной России в контексте проблем развития социальной политики // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - № 3. - С.90-97.

17. Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. - 2011. - N 12. - С.5-23.

18. Галаева Е. Об оплате труда высококвалифицированных специалистов в России / Е.Галаева, Ю.Россикова // Общество и экономика. - 2012. - N 3. - С.207-216.

19. Переход на новую оплату труда // БиНО: Бюджет. учреждения. - 2009. - N 4. - С.13-133.

 

Ресурсы сети Интернет

20. Сайт Министерства Труда и Социальной Защиты Российской Федерации. – Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru