Еңбекақы жүйелері және тариф жүйесі

Жеке еңбек шартының мерзімі 
Жеке еңбек шарты: 
- белгісіз мерзімге; 
- белгілі бір мерзімге; 
- белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін. 
Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымы 
Ұжымдық шарттыың мазмұның келіссөздер жөніндегі екі жақты комиссияда тараптар белгілейді. 
Ұжымдық шарт: 
- оның қолданылу мерзімі туралы; 
- орындалуын бақылау тәртібі туралы; 
- шарт талаптарының орындалмағаны үшін жауапкершілігі туралы; 
- өзгерістермен толықтырулар енгізу тәртібі туралы ережелерді қамтиды. 
Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі мен аясы 
- Ұжымдық шарт тараптар белгілейтін мерзімге жасалады. 
- Егер ұжымдық шарттың ережелерінде өзгеше көзделмесе, ол қол қойылған кезден бастап күшіне енеді және тараптардың орындалуы үшін міндетті болады. 
- Ұжымдық шарт басқару органының құрылымы, құрамы өзгерген жағдайда күшінде қалады және қолданыла береді. 
- Ұжымдық шарт қайта ұйымдастыру кезеніңде өз күшін сақтап қалады. Кейіннен ұжымдық шарт тараптардың бірінің бастамасы бойынша қайта қаралуы мүмкін. 
- Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы үш ай бойы сақталады. 
- Ұйым тартылған және банкрот деп жариялаған жағдайда тарату немесе банкроттық турулы тиісті шешім қабылданған кезден бастап ұжымдқ шарттың қолданылуы тоқтатылады. 
- Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі оған өзгерістер мен толықтырулар тараптардың өзара келісуі бойынша ұжымдық шартта белгіленген тәртіпен ғана жүргізіледі, 
- Тараптардың өкілдері қызметкерлерді ұжымдық шартпен таныстырып, оларға орындалу барысы туралы хабарлап отыруға міндетті. 
Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы 
- Қызметкер жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға міндетті уақыт жұмыс уақыты болып есептеледі. 
- Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына қырық сағаттан аспауы тиіс. 
- Жеке еңбек шартында тараптардың келісімі бойынша жұмыс уақытының ұзақтығы азырақ көзделуі мүмкін.

                                        Қорытынды: 
Қандайда болмасын кәсіпорында өім шығарудың артуы, соның есебінен олардың экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс жолға қойылуына тікелей байланысты. 
Нарықтық жағдайда еңбекақыға деген көз қарасты өзгертуге кім көп жұмыс істесе, сол көп табыс табуы тиіс. 
Тауарды сатудан түскен қаржылар тауар өңдірушілердің еңбектерінің сандық және сапалық бағалығының және жеке табыстарының негізгі көздері жоғары өлшеміне айналады. 
Жалақының нысаны мен жүйесі жалақының шамасы, еңбектің саны мен сапасы арасындағы байланысты белгілейді және өз еңбегінің қортындысына байланысты жалақынын белгілі тәртібін есептейді. 
Кәсіпорында жұмыс істейтің жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өсуі ол еңбекақыны ұлғайтуға