Анализ себестоимости продукции и путей ее снижения

     Таблица 3.1 – Себестоимость  кинескопных телевизоров  при закупке кинескопов по старой цене

     Примечание. Источник: [6] 

     Рассчитаем  себестоимость планируемого объема производства CRT-телевизоров при закупке более дешевых кинескопов. При этом следует отметить, что по техническим характеристикам кинескопы китайского производства не уступают польским. Следовательно, качество техники не снизится и прочие затраты, одной из статей которых являются расходы на гарантийный ремонт и обслуживание останутся неизменными. Результаты расчетов представлены в таблице 3.1. 
 

 

     Таблица 3.2 – Себестоимость  кинескопных телевизоров  при закупке более  дешевых кинескопов

     Примечание. Источник: [5] 

     Таким образом, годовой экономический  эффект от снижения стоимости покупных комплектующих изделий составляет 

     Э_ф=19 449,1 – 19 330,0=119,1 млн. руб. 

     В процентном отношении снижении себестоимости  составляет 

      , 

     где С₁ – себестоимость продукции в базовом варианте, млн. руб.;

     С₂ - себестоимость продукции в проектируемом варианте, млн. руб.; 

     3.2 Мероприятия по  снижению себестоимости  за счет снижения  расходов на оплату  труда 

     В структуре себестоимости расходы  на оплату труда с отчислениями на социальные нужды занимают значительный удельный вес. После материальных затрат это составная часть затрат в  себестоимости. Следовательно, для  постоянного анализа и контролирования  состояния структуры себестоимости необходимо значительное внимание уделять фонду заработной платы.

     На  ОАО «Горизонт» используются две  формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или  выполненный объем работ и  повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

     При повременной форме оплаты труда  заработная плата начисляется по установленной нанимателем тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время с учетом квалификации работника  и выполненной работы. Эта форма  применяется для оплаты труда  руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальные результаты труда не зависят от работника, а  также там, где невозможно или  экономически нецелесообразно устанавливать  конкретные нормы выработки.

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество произведенной продукции, выполненных работ и оказанных  услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где имеется  возможность обеспечения точного  учета количественных и качественных показателей выработки продукции (работ, услуг).

     Заработная  плата основных рабочих начисляется  по сдельной форме оплаты труда. Номенклатура выпускаемой продукции ОАО «Горизонт» довольно широка. Поэтому рассчитаем предполагаемый фонд заработной платы  на основании фактически сложившейся  средней заработной платы за 2008 год.

     Тарифная  ставка первого разряда, действующая  в организации в 2009 году является неизменной и равна 135 000 руб. Следовательно, средняя заработная плата персонала получающего заработную плату по повременной оплате труда также останется приблизительно на том же уровне.

     Программа производства продукции на 2009 год  составляет 328 670 шт. Это почти в два раза меньше, чем в 2008 г. – 421 000 шт.

     Планирование  фонда заработной платы можно  рассчитать с помощью укрупненных  расчетов по формуле

      , (3.2)

     где ФЗП_пл – фонд заработной платы на планируемый год, млн. руб.;

     ФЗП_б – фонд заработной платы в базисном периоде, млн. руб.;

     К^′ - коэффициент роста объема производства в плановом периоде;

     Э_ч – планируемое изменение численности за счет основных технико-экономических факторов, чел.;

     ЗП_пл – среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде, руб.

     

     Изменение численности за счет основных технико-экономических  факторов не планируется, значит, фонд заработной платы составит

       млн. руб.  

     Отчисления  на социальные нужды составляют 36 % от фонда заработной платы и складываются из отчислений в:

     - фонд социальной защиты населения  – 35 %;

     - государственный фонд содействия  занятости – 1%. 

     16 613,3∙36% = 5980,8 млн. руб. 

     Численность промышленно-производственного персонала, необходимого для выполнения производственной программы, может быть определена с  помощью метода корректировки базисной численности [5] по формуле  

      , 

     где Ч_пл - плановая численность промышленно-производственного персонала, чел.;

     Ч_б – численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде, чел. 

       чел. 

     Таким образом, численность промышленно-производственного  персонала в 2009 г. составит 2 803 чел.

     Рассчитаем  фонд заработной платы, если не допускать  сокращений персонала, а организовывать вынужденные производственные простои.

     Для выпуска запланированной программы  производства численность промышленно-производственного  персонала – 2 803 человека. Следовательно, 790 человек (3 593 – 2803) в течение 2009 г. не будут задействованы в производстве и в целях экономии средств на оплату труда вынужденно отправлены на 2/3 (простой).

     Фонд  заработной платы с учетом простоев составит:

     фонд  заработной платы задействованного промышленно-производственного персонала  при фактически сложившейся среднемесячной заработной плате за 2008 г. 494 086 руб. составит 

     494 086∙2803∙12 = 16 619 млн. руб. 

     фонд  заработной платы промышленно-производственного  персонала находящегося на вынужденном  простое

     494 086∙790∙12∙2/3 = 3 122,6 млн. руб. 

     Итого фонд заработной платы 

     16 619+3 122,6 = 19 741,6 млн. руб. 

     Отчисления  на социальные нужды 

     19 741,6∙36 % = 7 107 млн. руб. 

     Таким образом, экономический эффект мероприятия  по сокращению численности персонала  составит 

     19 741,6 – 16 613,3 = 3 128,3 млн. руб.

     7 107 – 5 980,8 = 1 126,2 млн. руб.

     3 128,3 + 1126,2 = 4 254,5 млн. руб. 

     Сведем  полученные результаты в таблицу 3.3 для наглядного представления экономического эффекта от внедренных мероприятий: 

     Таблица 3.3 – Экономический  эффект от внедрения  мероприятий по снижению себестоимости

     Примечание. Источник: [6] 

     Таким образом, годовой экономический  эффект от внедрения предложенных мероприятий  составляет минус 4 867,6 млн. руб.

     На  основании вышеизложенного получим  следующие результаты от внедрения  мероприятий по снижению себестоимости:

     - предполагаемая выручка: 170822,6 млн.  руб.

     - налоги из выручки: (170 822,6 – (170 822,6∙18/118))∙0,99=27 506 млн. руб.

     - прибыль: 170 822,6 - 27 506 – 130 289,0 = 13 027,6 млн. руб.

     - рентабельность: 13 027,6/130 289,0 = 10 %.

     Внедрение предложенных мероприятий будет  способствовать повышению доходов  предприятия за счет снижения затрат на производство и реализацию продукции  и росту рентабельности производства.

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                      
 
 

     Заключение 

     Одним из важнейших экономических показателей  работы предприятия является себестоимость  продукции (работ, услуг), по уровню которой  можно судить, насколько эффективно используется производственный потенциал. Весьма актуальным в связи с этим является рассмотрение себестоимости  продукции на отечественных предприятиях.

     Себестоимость продукции является важнейшим показателем  экономической эффективности производства. В ней отражаются все стороны  хозяйственной деятельности, аккумулируются результаты использования всех производственных ресурсов. При помощи планирования себестоимости продукции вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, выявляются резервы повышения  эффективности производства, оцениваются  результаты деятельности предприятия.

     Снижение  затрат на производство, во-первых, является важнейшим источником роста прибыли  предприятия, а, следовательно, увеличения размера средств, направляемых на расширение, техническое перевооружение производства, разработку и внедрение новых  видов продукции, на социальное обеспечение  членов трудового коллектива и удовлетворение интересов собственника имущества  предприятия; во-вторых обеспечивает возможность  уменьшения цен на изделие. А это  важнейшее условие успешной конкурентной борьбы предприятия на рынке. При  наличии конкуренции побеждает  тот, кто может предложить на рынке  товар лучшего качества по более  низким ценам.