Анализ и повышение эффективности использования трудовых ресурсов

 

             
 

Общая численность работников увеличилась на 11 человек за счет увеличения занятых в сельскохозяйственном производстве на 11 человек, а в точности увеличения поголовья стада.

         

         Оплата труда рабочих в растениеводстве  и животноводстве производится  в зависимости от условий производства по расценкам за единицу продукции.

           Расценки за продукцию определяются  исходя из норм производства  продукции и тарифных ставок  для бригады, звена или индивидуальных  исполнителей с учетом урожайности с/х культур и продуктивности животных. Расценки за продукцию могут быть установлены на год или дифференцироваться по периодам, с учетом изменения технологии производства, повышения уровня механизации, внедрения более урожайных сортов, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более продуктивным скотом.

         Учитывая особую важность проведения  сельскохозяйственных компаний  и важнейших работ незавершенного производства - это посев, заготовка кормов, уборка урожая, вывозка перегноя, вспашка зяби, посев озимых, обработка пара, в  хозяйстве устанавливаются повышенные расценки оплаты труда, но не более чем на 100%.

               Труд рабочих-сдельщиков оплачивается  по расценкам, установленным на  каждую фактически выполненную ими работу. Администрация обязуется предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В случаях, когда рабочему - сдельщику поручено изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается межразрядная разница.

         При совмещении профессий или  должностей, выполнении работ с  меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, производить доплату к тарифным ставкам, должностным окладам в размере от 20% до 70%. Каждый конкретный случай оформляется приказом.

                                         Администрация хозяйства устанавливает отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам или должностным окладам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи разделением рабочего дня на части, за ненормированный рабочий день, размеры надбавок определяется администрацией, но не может быть менее 10% тарифной ставки оклада. 

Таблица 10

Оплата  труда работников ООО «Пономаревское» в динамике за 2008-2009 года

  Заработная  плата по организации в общем увеличилась на 11%.  В среднем на одинаковую сумму. Уменьшение заработной платы наблюдается только у специалиста на 416 рублей и у работника, занятого в подсобном промышленном предприятии на 417 рублей 

     Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени, или затратами труда на единицу продукции. Учитывая, что количество продукции может быть выражено в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных единицах измерения, применяют соответствующие методы измерения уровня и динамики производительности труда. Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение составляют аналитическую таблицу, по которой сравнивают показатели отчетного и базисного годов.

Таблица 11

Производительность  труда 

 

              Производительность труда растет  за счет увеличения стоимости  валовой продукции на 97%,несмотря на увеличение численности работников на 11 человек. В результате этих изменений производительность труда увеличилась на 46 тыс. руб. / чел., что составило 25 %. 

     .

      

     Глава 3. Основные направления предприятия по улучшению использования трудовых ресурсов. 

     3.1 Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов

     Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

     Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда.

     Производительность  труда , определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам:

     В = ВП / Ч _сп ,                                                  (1.1)  

     Тр = Т / ВП                                                      (1.2) 

     где В - выработка;

         ВП - объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;

         Ч _сп - среднесписочная численность работающих, чел,

         Тр - трудоемкость продукции;

         Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

     Наиболее  распространенным и универсальным  показателем производительности труда  является выработка продукции. Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда и т. д.

     Показатель  выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

     При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

     Показатели  выработки различаются также  в зависимости от единицы измерения  рабочего времени. Выработка может  быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

     На  предприятиях в зависимости от единицы  измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

     Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но только в отдельных цехах и переделах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом методе рассчитывается следующим образом: 

                                                      (1.3) 

     где п  - количество видов продукции;

         ВП _i - количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период;

         к _прив - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-ro вида условно приводится к одному (базовому) виду.

     Коэффициент приведения R _j по каждому виду изделий находится как отношение трудоемкости (массы) продукции ;j-го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое. Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д.

     Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

     Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различают трудоемкость: