Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ООО «СиНТ»

Таблица №2.5 – Анализ состава работников ООО «Синт» по возрасту в 2008-2009г.

     Данные, приведённые в таблице 2.5 свидетельствуют  о том, что в 2008-2009 годах, наибольший удельный вес работников был в возрасте от 31 до 40 лет, а наименьший работников до 20 лет.

С каждым годом доля работников в возрасте от 41 до 55 лет увеличивалась, это  связано с тем что торговому  предприятию необходимы болле опытные  работники для обучения молодых  специалистов которые в последствии приходят работать.

     Анализ  движения численного состава работников ООО «СиНТ» должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить  основные тенденции его развития. Для характеристики оборота рабочей  силы исчисляют два коэффициента: по приему и увольнению работников. Они определяются как отношение числа принятых (уволенных) работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников.

     Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой сумму коэффициентов по приему и увольнению работников или отношение числа принятых и уволенных в отчетном периоде к общей среднесписочной численности работников, (таблица 2.6).

Таблица №2.6 – Анализ движения кадров ООО  «СиНТ» за 2008-2009 г.

     В 2009 году по сравнению с 2008 годом коэффициенты по приёму и увольнению значительно  снизились на 79,3% и 77% соответственно. Общий коэффициент оборота за данный период соответственно снизился на 78,3%. Коэффициент текучести кадров то же снизился на 77%.

     Из  данных анализа видно, что все  коэффициенты достаточно высокие, что  о не достаточно эффективной работе кадровой политике проводимой ООО «СиНТ». Негативное влияние на текучесть кадров оказали низкие заработные платы.

     Таким образом, проанализировав качественный и количественный состав работников, можно сделать вывод, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом среднесписочная численность работников выросла на 2 человека, в основном увольнялись молодые специалисты, в возрасте от 20 до 30 лет, в следствие этого, возросла текучесть кадров. Основными причинами увеличение среднесписочной численности работников стали удовлетворительные условия труда, но низкая зарплата.

2.3 Анализ и оценка  показателей эффективности  использования трудовых  ресурсов ООО «СиНТ»

     На  конечные результаты хозяйственной  деятельности любой организации, фирмы  большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов.

     Важнейшим показателем эффективного использования  трудовых ресурсов является производительность труда. Рассчитаем влияние среднесписочной  численности и производительности труда на динамику товарооборота (таблица № 2.7).

Таблица № 2.7 – Анализ влияния трудовых ресурсов на динамику товарооборота ООО «СиНТ» за 2008-2009 г.

     В результате проведенного анализа выяснилась, что 2009 г. по сравнению с 2008г. при  изменении среднесписочной численности  товарооборот вырос на 554 тыс. руб., в  том числе ТОП на 1259 тыс. руб.

     За  этот же период при изменении производительности труда товарооборот всего так  же вырос на 1819,8 тыс. руб., в том  числе ТОП на 1116,7 тыс. руб.

     Так как торговля является основной отраслью деятельности для потребительской  кооперации произведём более глубокий анализ. Рассчитаем также и другие показатели производительности труда и факторы влияющие на её (таблица 2.8).

Таблица № 2.8 – Анализ эффективности труда  работников ООО «СиНТ» 2008-2009г.

Индекс  условно взят 1,09.

     В результате проведённого анализа выяснилось, что эффективность использования труда за 2009 год по сравнению с 2008 годом возрастает по всем показателям.

Таблица № 2.9 – Расчет влияния факторов на изменение размера фонда заработанной платы на ООО «СиНТ», тыс. руб.

     Из  данных таблицы мы видим, что на предприятии перерасход заработной платы за счет увеличения численности составил  91,2 тыс. руб.

увеличение  средней заработной платы по сравнению  с уровнем прошлого года привело  к перерасходу фонда заработной планы в сумме 550,8 тыс. руб. Всего перерасход фонда заработной платы составил 642 тыс. руб.

     Количественное  влияние на фонд заработной платы  за счет изменения товарооборота, производительности труда и среднегодовой заработной платы можно определить методом  цепных подстановок.

6925*45,6/256,5 = 1231,1 тыс. руб