Анализ хозяйственной деятельности предприятий и оплата труда в ОАО «Петровское»

      Рабочая сила – всё население страны от 16 лет до пенсионного возраста, работающие и безработные, кроме недееспособных. Рабочая сила наряду с основными  фондами имеет важное значение.

      По  своему содержанию сельскохозяйственный труд – это процесс совершающийся  между человеком и природой в  целях удовлетворения потребностей вообще и в пищевых продуктах, прежде всего.

      Трудовые  ресурсы – трудоспособная часть  населения, обладающая физическими  и интеллектуальными возможностями, способная производить материальные блага и оказывать услуги. Включают занятых и незанятых граждан, но которые могут трудится (мужчины  от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет  и работающие пенсионеры. Определим среднегодовую численность работников в ОАО «Петровское». 

Среднегодовая (среднесписочная) численность работников и её структура в ОАО «Петровское»                         Таблица 5.

      Анализ: Структура численности рабочих соответствует профилю фермы – животноводство (рабочие занятые в животноводстве 23,4 и 20,8%). Общее количество занятых в производстве работников значительно уменьшилось на 9 %. При этом количество работников, занятых в подсобных промышленных производствах и в жилищно-коммунальном хозяйстве в отчётном году по сравнению с базисным – уменьшилось на 3,2 и 16,7 % соответственно. Количество работников, занятых в сельском хозяйстве уменьшилось на 9 %, в том числе в животноводстве – на 18,9% и служащих – на 8,3 %. . Служащих должно быть не более 10%.

      Вывод: структура среднегодовой численности работников в целом значительно изменилась. Количество служащих превышают нормативный показатель. Значит нет необходимости изменять структуру численности работников в сторону уменьшения количества служащих.

      Обобщающим  показателем, характеризующим эффективность  использования рабочей силы в  сельскохозяйственном производстве, является производительность труда, измеряемая стоимостью валовой продукции сельского  хозяйства в текущих ценах  в расчёте на одного занятого в  этом производстве среднегодового работника  и отработанный человеко-час. Закономерным является положение, когда темпы  роста производительности труда  опережают темпы повышения его  оплаты.

      Цена  труда (заработная плата) зависит от предельной производительности, то есть от того приращенного объёма продукции, который вызывает использование  дополнительной единицы труда (нового работника) при условии, что другие условия неизменны.

      Три основных фактора производительности труда: Физический капитал. Человеческий капитал (уровень образования), Технологический  капитал (доступность высоких технологий для работника). Рассчитаем темпы роста производительности труда и заработной платы в сельскохозяйственном производстве в ОАО «Петровское». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Расчёт  темпов роста производительности труда и заработной платы в сельскохозяйственном производстве ОАО «Петровское»           Таблица 6.

      Анализ: Валовая продукция сельского хозяйства в текущих ценах в общем по хозяйству возросла на 2,6 %, в животноводстве на 2,2%. Среднегодовая численность работников занятых в с/х производстве снизилось на 9 и 18,9 % по всему хозяйству и в животноводстве соответственно. Затраты труда снизились на 9,3 и 19 % соответственно. Фонд заработной платы работников занятых в с/х производстве увеличился на 3,4 %, в животноводстве на 0,2 %. Валовая продукция с/х в расчете на 1 среднегодового работника занятого в с/х производстве возросла на 12,7%, в животноводстве на 26,1%. Заработная плата 1 среднегодового работника занятого в с/х производстве возросла на 13,7 %, в животноводстве 23,5 %. Валовая продукция с/х в расчете на 1 чел.-ч. отработанный в с/х производстве увеличилась на 13,1% , в животноводстве – 26,2 %. Заработная плата в расчете на 1 чел.-ч., отработанный в с\х производстве возросла на 14,0 %, в животноводстве на 23.6 %.

      Вывод: В целом по хозяйству темпы заработной платы опережают темпы роста производительности труда незначительно, но если не предпринять мер для изменения ситуации, то данное хозяйство может разориться. В животноводстве темпы роста производительности труда ненамного опережают темпы роста заработной платы, данный показатель можно увеличить, предприняв необходимые меры.

      Методы  повышения производительности труда:

      1.Расширение видов производства

      2.Совершенствование системы стимулирования работников

      3.Развитие системы подготовки и переподготовки кадров

      4.Развитие рыночных отношений

      5.Поиск наиболее оптимальной организационно-правовой формы сельскохозяйственного предприятия 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Результаты  хозяйственной деятельности.

      При определении результатов финансово-хозяйственной  деятельности предприятия принято  использовать два основных понятия: экономический эффект (натуральные  и стоимостные показатели без  учёта затрат) и экономическая  эффективность.

      Определим объемы производства и реализации сельского  хозяйства, уровень его товарности в хозяйстве.

      Объёмы  производства и реализации продукции сельского хозяйства, уровень её товарности в хозяйстве ОАО «Петровское» Таблица 7.

      Анализ: Выход молока в отчётном году увеличился по сравнению с базисным на 1995 ц, что является положительным показателем для хозяйства. Выход мяса снизился на 165 ц, что является отрицательным показателем. Уровень товарности молока и мяса как в отчетном так и базисном году хороший – более 85% (92% и 93,4% соответственно). Уровень товарности мяса увеличился на 4,6 %. Это является положительными показателями.

      Вывод: увеличение уровня товарности является хорошим показателем деятельности с/х предприятия.

      Целью каждого предприятия является получение  прибыли. Прибыль от реализации продукции  считается показателем полученного  эффекта, то есть абсолютным показателем. Однако, фактически уже саму прибыль  можно считать показателем эффективности, так как в её расчёте участвуют  и затраты и эффект в виде выручки  от реализации.

      Тем не менее, гораздо больший интерес  представляет показатель, являющийся производным от прибыли – рентабельность.  Рентабельность рассчитывают следующим  образом: прибыль относят к себестоимости  и выражают в процентах. Рентабельность показывает, сколько предприятие  получает прибыли на 1 вложенный  рубль.

      Ещё одним важным показателем результатов  хозяйственной деятельности предприятия  является окупаемость – это отношение  выручки к полной себестоимости, выраженное в процентах. Определим рентабельность производства в ОАО «Петровское». 
 
 
 
 

Рентабельность  производства в ОАО «Петровское»                  Таблица 8.

      Анализ: Прибыли как в отчётном году, так и в базисном получено не было. Уровень убыточности в отчетном году вырос на 0,2 % пункта, а в животноводстве уменьшился на 1,9 % пункта. Уровень окупаемости тоже снизился в отчетном году 0,2 %, а в животноводстве на 1,2 %.

      Вывод: можно отметить, что в целом по предприятию результаты хозяйственной деятельности ухудшились, особенно значительно это касается убытка. Для того чтобы изменить ситуацию в лучшую сторону необходимо снижать себестоимость продукции различными путями и повышать выручку от продукции. В том числе и с помощью повышения производительности труда.