Анализ фонда оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Минеральная вода и напитки)

Показатели	2010 год	2011 год	2012 год	Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2008 к 2006	2009 к 2007
Повременная оплата Доплаты различного рода Процентная надбавка	1125 72,1 415,5 284,6	59,3 3,8 21,9 15,0	1370 96,7 493,4 345,9	59,4 4,2 21,4 15,0	1616 102,5 578,2 405,3	59,8 3,8 21,4 15,0	143,6 142,2 139,2 142,4	118,0 106,0 117,2 117,2
Итого	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,4	117,2

   Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2010 годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), а наименьший - доплаты различного рода.

   Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Факторная модель переменной части фонда оплаты труда представлена на рис.1.

Рис.1 Факторная система фонда заработной платы переменной части оплаты труда.

Для факторного анализа абсолютного  отклонения по фонду повременной  зарплаты могут быть использованы следующие  модели:

ФЗП = ЧР х ГЗП, (7)

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (8)

ФЗП =ЧР х Д х П х  ЧЗП, (9)

где ФЗП - фонд заработной платы,

ЧР- среднесписочная численность  работников,

Д- количество отработанных дней одним рабочим,

П- средняя продолжительность  рабочего дня, час.

ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника

Факторная модель повременной части фонда оплаты труда.

Рис.2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков

 

   Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год.

   Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

Рассмотрим, как расходуется  фонд заработной платы по категориям работников (таб. 11).

Таблица 11

Расход фонда заработной платы по категориям работников

Категории работников	2010год	2011год	2012год	Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2012 г. к 2010 г.	2012г. к 2011 г.
Рабочие Руководители Специалисты Служащие	1289,2 151,6 193,2 263,2	68,0 8,0 10,2 13,8	1540 211,6 247,6 306,4	66,8 9,2 10,7 13,3	1850 248,6 281,4 322,4	68,5 9,2 10,4 11,9	143,5 164,0 145,7 122,5	120,1 117,5 113,7 105,2
Всего	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,4	117,2

      Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таб.17).

Таблица 12

Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Категории работников	2010 год, руб.	2011год, руб.	2012год, руб.	Отклонения, %
				2012 к 2010	2012 к 2011
Рабочие	1053,3	1258,2	1605,9	152,5	127,6
Руководители Специалисты Служащие	2105,6 1238,5 913,9	2938,9 1587,2 1063,9	3452,9 1804,0 1119,3	164,0 145,7 122,5	117,5 113,7 105,2

   Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2012 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2010 году, у руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2010 году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.

   Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2012 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей, что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих, что говорит о самых низких окладах по предприятию.

В третьей главе курсовой работы был проведён анализ фонда использования оплаты труда. Были сделаны сравнения темпов снижения - увеличения (по годам) заработной платы рабочих, премий, выплат, пособий. Были изучены факторы, влияющиена темпы изменения данных показателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                   ЗАКЛЮЧЕНИЕ

   В курсовой работе рассматривается тема «Анализ фонда оплаты труда на предприятии ОАО «Минеральная вода и напитки». В наши дни она является очень актуальной, потому что правильная установка оклада и правильный расчет заработной платы в дальнейшем повышает производительность труда работников, желание работать на данном предприятии и улучшает обстановку в коллективе.

   В первой главе курсовой работы были рассмотрены существующие правовые основы организации и оплаты труда в РФ, документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки, виды, формы и системы оплаты труда, договоры гражданско-правового характера. Также был рассмотрен синтетический учет расчетов по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета.

   Во второй главе курсовой работы был рассмотрен процесс начисления, особенности начисления и выдачи платы, премий, доплат, отпусков, выплат по исполнительным листам на примере предприятия ОАО «Минеральная вода и напитки» с использованием нормативных документов предприятия и отражением бухгалтерскими проводками. Подробно во второй части работы были раскрыты следующие вопросы: виды заработной платы; порядок начисления заработной платы за отработанное фактическое время; порядок выдачи заработной платы; своевременность выдачи заработной платы; отражение в бухгалтерском учете начисления заработной платы; проверка расчетов заработной платы с дебиторами и кредиторами для предупреждения просроченной задолженности.

В третьей главе курсовой работы был сделан анализ фонда использования оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ. с изм. от 25.03.2004г. База данных Правовая система «Консультант 3000»

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2008.

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации, часть 1 от 30.11.94г. №51-ФЗ (в ред. от 30.12.2004г.) База данных Правовая система  «Консультант 3000»

4. Гражданский кодекс  Российской Федерации, часть 2 от 26.01.96г. №14-ФЗ (в ред. от 21.03.2003г.) База данных Правовая система  «Консультант 3000»

5. Налоговый кодекс Российской  Федерации (часть первая) от 31.07.98г.  № 146-ФЗ (в ред. от 10.01.2000г.) База  данных Правовая система «Консультант 3000»

6. Налоговый кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от 5.08.00г.  № 117-ФЗ (в ред. от 02.11.2004г.) База  данных Правовая система «Консультант 3000»

7. Семейный Кодекс Российской  Федерации от 29.12.1995 г. №223-ФЗ в  редакции от 28.12.2004 г. База данных  Правовая система «Консультант 3000»

8. Федеральный закон «О  бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ База данных  Правовая система «Консультант 3000»

9. Федеральный закон «Об  исполнительном производстве» №119-ФЗ (в редакции от 10.01.2003 г. № 8-ФЗ, от 05.03.2004 г. №11-ФЗ), ст.64. База данных  Правовая система «Консультант 3000»

10. Федеральный закон №202-ФЗ  « О бюджете Фонда социального  страхования Российской Федерации  на 2005 год». Российская газета от 31.12.04 г. №292

11. Федеральный закон №81-ФЗ «О пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г (в редакции от 24.11.95 г. №184-ФЗ, от 15.06.1996 г. №157-ФЗ, от 28.12.2004 г. №197-ФЗ)

12. Положение об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы. Постановление Правительства  Российской Федерации №213 от 11.04.2003 г.

13. Положение по бухгалтерскому  учёту. Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98 (Утверждено Приказом МФ РФ от 09.12.98 г. № 60н с изменениями и дополнениями от 30.12.03 г.)

14. Положение о порядке  обеспечения пособиями по государственному  социальному страхованию. Постановление  Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. №13-6

15. О формах бухгалтерской  отчетности организаций. Приказ  Минфина РФ от 22.07.2003 г. №67Н

16. “Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты”  (Госкомстат РФ от 05.01.04г. №1)

17. Бобков. Повышение оплаты  труда в России должно стать  реальностью //Человек и труд. - 2006 г. - № 12. -

18. Гаринская Г.Г. Прогнозирование  минимального размера оплаты  труда //Финансы. - 2006г. - № 12.

19. Гейд. Заработная плата  и другие расчеты с физическими  лицами. - М.: Дело и сервис. - 2005г. -

20. Жукова А. О реформировании  заработной платы //Финансовый  бизнесмен. - 2007г. - № 8 - 9.

21. Ковалев В.В. Волкова  О.Н. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия. - М.: Проспект, 2006г.

22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учёт: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб.  и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007.

23. Понизов В., Федорова  М. Макроэкономический аспект  повышения заработной платы //Человек  и труд. - 2005 г. - № 5. -

24. Ракотин В. Реальная  заработная плата //Человек и  труд. - 2004 г. - № 6.

25. Савицкая Г.В. анализ  хозяйственной деятельности предприятия:  Учебник. - Беларусь, 2006г.

26. Савицкая Г.В. Экономический  анализ: Учебник. - Москва, 2005 г.

27. Шишкин А.К., Микрюков  В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит  на предприятии: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005.

28. Шеремет А.Д. Комплексный  экономический анализ деятельности  предприятия (вопросы методологии). - М.: Экономика,2006.

29. Шеремет А.Д., Сайфулин  Р.С. Методика финансового анализ  предприятия. - М.: Инфра -М, 2005.