Анализ фонда оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Минеральная вода и напитки)

Министерство  образования и науки РФ

Байкальский государственный университет  экономики и права

Читинский институт

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности

на тему: " Анализ фонда оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Минеральная вода и напитки)»

                   

                  Исполнитель                                     ФК-10 сокр. Абушаева Н.

(дата, подпись)                                                           (группа, Ф.И.О.)

 

              Руководитель                                  ст.преподаватель Ваулин А.С.

(дата, подпись)                                                             (должность, Ф.И.О.)

 

 

 

                                                                    Чита, 2013

                                         СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3

Глава 1. БУГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………….……6

1.1 Основы организации  и оплаты труда………………………………………..6

1.2 Виды, формы и системы  оплаты труда…………………………………….11

1.3 Учет заработной платы……………………………………...………………21

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Минеральная вода и напитки»…………….…………………………….27

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Минеральная вода и напитки»………………………………………………………………………….27

2.2 Организация бухгалтерского учета в ОАО «Минеральная вода и напитки»………………………………………………………………………….29

Глава 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Минеральная вода и напитки»…………………………………………...……37

3.1. Анализ использования фонда оплаты труда……………………………………………….……………………………...37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...…..48

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………...…49

 

 

 

                                       ВВЕДЕНИЕ

    В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

    Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

   Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

   Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акции и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются, поэтому рассмотрение темы, связанной с личными вкладами рабочих, с учетом личных вкладов рабочих в предприятие, с результатами, полученными в связи работами рабочих является довольно актуальной темой

    Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работника, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируется все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

   Предметом исследования является система организации бухгалтерского учета на предприятии и её комплексный экономический анализ.

    Объектом исследования является ОАО «Минеральная вода и напитки», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава.

    Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

   Целью курсовой работы является изложение на примере конкретной организации учета оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических вопросов сущности состояния учета труда и его оплаты, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, анализ использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.

   Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные  понятия и проблемы оплаты  труда;

- изучить положительный  опыт существующих форм и систем  оплаты труда;

- дать характеристику  рабочих счетов по учету расчетов  с персоналом по заработной  плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление  оплаты труда, а также порядок  удержания и отчислений с фонда  заработной платы;

- изучить особенности  бухгалтерского учёта и организации  оплаты труда на примере конкретной  организации;

- раскрыть методику проведения  проверки по оплате труда;

- провести анализ учета  труда и его оплаты;

- выявить пути наиболее  эффективного использования фонда  заработной платы.

   Методологической основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы. Для реализации методологической основы в конкретных исследованиях применяют общенаучные методы. В частности, экономические науки используют методы: балансовый, экономико-математический и др.

 

 

 

 

               Глава 1. БУГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

                     1.1 Основы организации и оплаты труда

   Заработная плата - основной источник доходов персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.

    Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда.

    В конституции РФ - главным законодательным документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.

   Так, ст.34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное исполнение своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

   Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом:

-продолжительность рабочего  времени,

-выходные и праздничные  дни,

-оплаченный ежегодный  отпуск.

   Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством. Конституция РФ, принятая Правительством РФ 12.12. 1993г.

   Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является:

-Кодекс законов о труде  Российской Федерации (КЗоТ) ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

-инструкция Госкомстата  России о составе фонда заработной  платы и выплат социального  характера и другие документы,  позволяющие руководителям и  работникам бухгалтерии правильно  применять тот или иной закон  или положение по организации  оплаты труда.

   Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.

   Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.

   Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

- Приказ (распоряжение) о  приеме на работу, который является  основанием для приема на работу.

   Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

- Личная карточка - заполняется  на каждого работника.

В ней содержатся общие  сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и т. д.), сведения о  воинском учете, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения.

- Приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу, который  применяется при оформлении перевода  работника из одного структурного  подразделение в другое;

- Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска.

   Применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и приложениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

- Приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора (контракта). Издается при оформлении  увольнения работников. На основании  приказа о прекращении трудового  договора бухгалтерия производит  расчет с работником;

- Табель учета использования  рабочего времени и расчета  заработной платы (Ф. № Т-12), табель учета рабочего времени  (ф. № Т-13). Они фиксируют использование  рабочего времени всех работающих  в данной организации. Табель  по Ф. № 13 используется в  условиях автоматизированной обработки  данных. Табель ф. № 12 заполняется  вручную работником бухгалтерии.

   Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе ф. № 12, применяются и при заполнении ф. № 13. эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение работниками и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. ТК РФ ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

   Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.).

   Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. д.).

    Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы (списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы () общественных обязанностей и т. работниками и служа). На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель.

   Соответствующие данные вносятся в табель на основании листиков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения:

- лицевой счет(№ Т-54 и  № Т-54а). бухгалтер на основании  первичных документов о приеме  на работу заполняет на каждого  работника лицевой счет, в котором  указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел  организации; категория персонала,  табельный номер работника, количество  детей (для определения льгот  при расчете налога на доходы  физических лиц), дата поступления  на работу. Лицевой счет заполняется в течение года. В нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены.

   Данные, содержащиеся в лицевом чете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т. д. ст. 134 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

   На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.

- расчетно-платежная ведомость (№ 49) применяется для расчета и выплаты - заработной платы всем категориям работающих;

- расчетная ведомость (№51) используется при расчете заработной платы всем категориям работающих;

- платежная ведомость (№ 53) применяется для учета выплат заработной платы;

   Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

   Законодательством о труде предусмотрены следующие виды труда:

- нормы выработки - количество  продукции, которою работник определенной  квалификации должен произвести  в единицу рабочего времени;