Правовое положение муниципальных унитарных предприятий

      Частью 2 статьи 21 Закона об унитарных предприятиях установлены ограничения для  руководителя предприятия. Руководитель предприятия не вправе: 

      - быть учредителем (участником) юридического  лица; 

      - занимать должности и заниматься  другой оплачиваемой деятельностью  в государственных органах, органах  местного самоуправления, коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной  и иной творческой деятельности; 

      - заниматься предпринимательской  деятельностью; 

      - быть единоличным исполнительным  органом или членом коллегиального  исполнительного органа коммерческой  организации, за исключением случаев,  если участие в органах коммерческой  организации входит в должностные  обязанности данного руководителя; 

      - принимать участие в забастовках. 

      Руководитель  унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником  имущества унитарного предприятия. 

      Порядок проведения аттестации руководителя унитарного предприятия устанавливается нормативными актами органов местного самоуправления. 

      Руководители  предприятий, находящиеся в отпуске  по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после  выхода на работу. 

      Руководитель  унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия. 

      В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном  предприятии могут быть образованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие). Уставом унитарного предприятия  должны быть определены структура таких  органов, их состав и компетенция. 

      В соответствии со статьей 25 Закона об унитарных  предприятиях руководитель унитарного предприятия при осуществлении  своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах  унитарного предприятия добросовестно  и разумно. 

      Согласно  статье 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель предприятия  несет полную материальную ответственность  за прямой действительный ущерб, причиненный  организации. 

      В случаях, предусмотренных федеральным  законом, руководитель предприятия  возмещает организации убытки, причиненные  его виновными действиями. При  этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 

      Статьей 25 Закона об унитарных предприятиях установлено, что руководитель унитарного предприятия несет в установленном  законом порядке ответственность  за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в  случае утраты имущества унитарного предприятия. 

      Собственник имущества унитарного предприятия  вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.