Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Октября 2011 в 17:25, курсовая работа
Цель курсовой работы проанализировать кадровую политику, рассмотреть тенденции ек развития, и выявить, что необходимо изменить в кадровой работе.
В первой главе будет рассматриваться уже существующая система работы с кадрами.
Во второй проведен анализ кадровых технологий: дополнительного образования и формирования кадрового резерва.
В третьей главе будет проанализирован кадровый состав служащих Белгородской области.
Введение………………………………………………………………..….3 стр.
Глава 1 Анализ государственной кадровой службы…………..…….….5 стр.
1.1 Теоретико-методологические основы государственной кадровой
службы РФ…………………………………………………………………5 стр.
1.2 Правовая основа и принципы профессионального развития
служащих……………………………………………………………….…12 стр.
Глава 2 Повышение квалификации государственных служащих….….16 стр.
2.1 Дополнительное образование государственных служащих…….....16 стр.
2.2 Формирование кадрового резерва на государственной службе…..23 стр.
Глава 3 Анализ состава муниципальных служащих Белгородской области
……………………………………………………………………………..30 стр.
Заключение……………………………………………………………….35 стр.
Список литературы………………………………………………………37 стр.
Приложение 1…………………………………………………………….40 стр.
Приложение 2…………………………………………...………………..41 стр.
7 http://ru.wikipedia.org/wiki/
8 Ю. II . Щербаков Государственная и муниципальная служба: учебник/Ю.Н. Щербаков. — Ростов н/Д.: Феникс, 2007. — 256 с.
9 Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: учебный курс. – М.: Дело и Сервис, 2004.- 464 стр.
10 Яблокова Е. А. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. – М.: Изд-во РАГС, 2004.- 158 стр.
11 Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М.: ЮНИТИ – ДАНА, Закон и право, 2007.- 575 стр.
12 Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
13 Обучение государственных служащих: современное состояние и перспективы: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2002; Состояние и особенности государственной службы Российской Федерации финансово-экономического профиля: Учеб. пособие / Под ред. проф. Е.Д. Богатырева. - М.: ФА, 2007.
14 Атаманчук С.Г., Матирко В.И. Государственная служба: кадровый потенциал. - М.: Дело, 2001; Кузнецов О.В., Иванов А.В. Мониторинг реформирования государственной службы в финансово-экономической сфере // Вестник Финансовой академии. М.: ФА, 2007. N 4.
15 Разовский Ю.В., Ольшанский Ю.П. Анализ функционирования стратегии развития учреждения дополнительного профессионального образования // Высшее образование для XXI века. Третья международная научная конференция 18 - 20 октября 2006 г. Доклады и материалы. Выпуск 4. М.: МГУ, 2006.
16 Кузнецов О.В. Повышение квалификации или профпереподготовка? // Государственная служба, 2009. N 1.
17 Болотина Ю.О., Халитова С.А. Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг региона // Дополнительное профессиональное образование, 2008. N 1.
18 О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации. Указ Президента РФ от 28.12.2006 N 1474 (ред. от 12.2007) // Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 203, редакция документа приведена по СПС "КонсультантПлюс".
19
Кузнецов О. Дополнительное
20
Учебно-методическое пособие
21 Ю. Астахов Кадры муниципальной службы: состояние и перспективы развития [электронная версия]
22 Постановление правительства от 4 августа 2005 г. № 180-пп «О профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации гражданских и муниципальных служащих на бюджетной основе» и многие другие.
23 Законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области»
24
Решение от 30 ноября 2007 года №
348 был утвержден перечень
Приложение
1 Модель оценки эффективности
РЕАКЦИЯ
Нравится ли курс участникам? |
ОБУЧЕНИЕ
Чему они научились на курсе? |
ПОВЕДЕНИЕ
Наблюдается
ли повышение эффективности |
БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТ
Какова отдача от произведенных затрат? | |
СОДЕРЖАНИЕ
Что обычно оценивается? |
|
|
|
|
ИСТОЧНИК
Кто предоставляет информацию? |
|
|
|
|
ПОИСК
Как собирается информация? |
|
|
|
|
ВРЕМЯ
Когда обычно собирается информация? |
|
|
|
|
Приложение 2 Должности муниципальной службы Белгородской области
Информация о работе Организация труда муниципальных служащих