Звіт по практиці на ТОВ "Інтертекстіль"

    . Правилами внутрішнього трудового розпорядку  

    . Наказами та розпорядженнями  безпосереднього керівника  

    . Інструкцією 

    Цілі головного бухгалтера полягають в:  

    . Ведення всієї бухгалтерської звітності підприємства  

    . Оптимізація оподаткування діяльності  компанії  

      Опції посади:  

    . Веде бухгалтерський облік  

    . Своєчасно готує платіжні доручення  та передає їх касиру для оплати зовнішнім організаціям  

    . Оптимізує податки  

    . Контролює та несе відповідальність  за наявність усіх податкових  документів  

    . Контролює наявність всіх прибуткових накладних на весь товар.  

    . Працює з перевірками різних державних контролюючих організацій  

    . Працює за зміну форми власності,  перереєстрації і т.д.  

      Опції продавця роздрібного відділу  і його посадова інструкція  

      Продавець роздрібного відділу,  безпосередньо директору магазину.

    Додаткові розпорядження може отримувати від  адміністратора торговогозалу.  

      Продавець роздрібного відділу:  

    . Асортимент, класифікацію, характеристику  трикотажних виробів  

    . Шкалу розмірів, правила розміщення  товарів на вітринах  

    . Порядок визначення шлюбу в  товарі, правила прийому бракованого  товару  

    . Методи вивчення попиту покупців  

      Мета посади:  

    . Залучення й утримання клієнтів  

    . Підтримка іміджу фірми  

    . Консультування клієнтів по товару  

    . Якісне та швидке обслуговування  клієнтів  

      Опції продавця роздрібного відділу:  

    . Консультування клієнтів по товару фірми;  

    . Набір товарів клієнтам;  

    . Розміщення товару в торговому  залі і на вітринах за видами, моделями, розмірами і фасонів  з урахуванням частоти попиту;  

    . Надавати допомогу у розбиранні  товару з парафії. Під керівництвом наставника брати участь у сортуванні та маркування товару;  

    . Прикріплювати ярлики цін із  зазначенням найменування, артикулу, ціни, розмірів;  

    . Зустрічати клієнтів роздрібного  відділу і консультувати їх  за асортиментом. Демонструвати  всі види моделей найменування;  

    . Рекомендувати нові товари. При відсутності у продажу окремих виробів пропонувати інші, близькі за властивостями товари;  

    . Доводити до відома директора  магазину про попит покупців на окремі товари;  

    . Стежити за наявністю цінників, акуратністю оформлення вітрин  у роздрібному відділі, чистотою  і порядком на робочому місці.  Раз на тиждень переоформляти  вітрину (товару «на очах» і товару в погано доступних місцях для огляду);  

    . Дотримуватися правила трудової  дисципліни, встановленої у фірмі.  

    . Вивчає новий асортимент  

    . Здійснює розміщення товарів на складах  

    . При виборі товару клієнтом  виробляє виписку, де вказується  поточна дата, короткий найменування товару, кількість одиниць товару і ціни. Перевіряє чек на куплений товар і разом з випискою віддає товар клієнту  

    . Приймає товар за накладними, розписується у другому примірнику  і передає його директору магазину  

    . Заносить накладні в Зошит  реєстрації накладних, де записується:  

      № № накладних, сума і підпис  продавця та адміністратора торгового залу  

    . Кожну виписку заносить Зошит  реєстрації виписок і в кінці дня підводить підсумкову суму продажів, виділяючи окремо роздрібний і бракований товар. Дані передаються оператору ПК. Наприкінці дня проводить звірку цін і суми по комп'ютеру та контрольному чеку.  

    . Доводить до директора оптової  торгівлі інформацію про попит покупців на окремі товари  

    . Виявляє в процесі обслуговування  клієнтів їх побажання до обслуговування  і асортименту і доводить інформацію  до відома директора магазину  

    . Спостерігає за збереженням товару  у відділі. У випадках спроби крадіжки негайно повідомляє директору магазину і охоронцеві.  

    . Своєчасно відстежує переоцінку  нереалізованого бракованого товару, складає накладну, підписує її  у заступника директора магазину  

    . Обдзвонює клієнтів під час  приходу товару та проведення  рекламних акцій  

    . Виконує разові доручення адміністрації  

    . Під керівництвом директора магазину бере участь в обліку товару на складах і в роздрібному відділі  

    . Дотримується правила трудової  дисципліни, встановлені в фірмі  

      Продавець роздрібного відділу  несе відповідальність за несвоєчасне  інедоброякісне виконання доручених  посадових обов'язків  

      Посадова інструкція головного  економіста  

      Загальні положення  

     1. Заступник директора з загальних  економічних питань здійснює  керівництво організацією і вдосконаленням  економічної діяльності підприємства, спрямованої на досягнення найбільших  результатів при найменших витратах  матеріальних, трудових і фінансових  ресурсів.  

     2. На посаду заступника директора  з економічних питань призначають  особу з вищою економічною  або інженерно-економічною освітою  і стажем економічної роботи  на керівних посадах не менше  років.  

      Обов'язки  

     1. Методичне керівництво і координація  діяльності підприємства з розробки  перспективних і поточних планів, а також заходів щодо вдосконалення  господарського механізму, економічної  роботи, виявлення та використання  внутрішньогосподарських резервів.  

     2. Проведення роботи з удосконалення  планування економічних показників  діяльності підприємства, по створенню  і поліпшенню нормативів трудових  витрат.  

     3. Забезпечення контролю за ходом  виконання договірних завдань,  дотримання фінансової дисципліни, господарського розрахунку, організація  проведення комплексного економічного аналізу.

    4. Керівництво проведення аналізу  конкурентоспроможності підприємства, впровадження передового досвіду в області економічної роботи.  

     5. Організація розробки статистичної  та бухгалтерської звітності  та контроль за звітністю.  

      Права  

     1. Представляти підприємство в  усіх державних і громадських  організаціях з питань економіки  та організації виробництва  

     2. Здійснювати перевірку діяльності  всіх підрозділів підприємства в галузі економіки та організації виробництва, давати їм відповідні вказівки, спрямовані на підвищення його ефективності.  

     3. Вимагати від підрозділів підприємства  представлення матеріалів, необхідних для виконання обов'язків, передбачених цим  

      Положенням.  

      Відповідальність  

      Заступник директора з економічних  питань несе відповідальністьза  якість і своєчасність виконання  покладених на нього справжнім 

    Положенням  обов'язків.  

      Посадова інструкція керівника відділу з маркетингу та збутупродукції.  

      Загальні положення.  

     1.Руководітель підрозділу з маркетингу  та збуту продукції належитьдо  категорії керівників спеціалізованих підрозділів підприємствоптової та роздрібної торгівлі.  

     2.Основні завданнями керівників  підрозділів з маркетингу та  збутупродукції є здійснення  керівництва діяльністю з вивченняринків  збуту з метою отримання найбільшого  прибутку при реалізації товарів,організації процесу збуту продукції,  

     3. На посаду керівника з маркетингу  та збуту призначаються особи,  які мають вищу освіту і  стаж роботи на керівних посадах  не менше 3-х років.  

      Посадові обов'язки.  

     1. Визначення постановка завдань  і цілей, пов'язаних з маркетингом  і збутом продукції  

     2. Організація проведення маркетингових  досліджень  

     3. Розробка та організація планів по збуту продукції  

     4. Визначення цін на товари  і послуги  

     5. Підготовка пропозицій щодо придбання того чи іншого виду продукції  

     6. Розробка прогнозів продажів  

     7. Здійснення контролю за розподілом  і раціональним використанням  ресурсів у процесі збуту продукції  

      Права  

     1. Керівник відділу з маркетингу  та збуту продукції має право  готувати документи за напрямом  діяльності відділу і направляти  їх на розгляд та затвердження керівництву.  

     2. Видавати накази і розпорядження  про встановлення працівникам  відділу посадових окладів, надбавок до заробленої плати та питання преміювання, розглядаються і погоджуються з керівником відділу з маркетингу та збуту продукції.  

      Відповідальність за:  

     1. Недбале, недбале ставлення  до своїх обов'язків  

     2. Нетактовну ставлення до підлеглих  

     3. Організацію роботи відділу  з маркетингу та збуту продукції  

     4. Нечітке та несвоєчасне виконання  посадових обов'язків передбачених  цією інструкцією  

     5. Неправильні дії з документами  та інформацією про діяльність  підприємства.  

     6. Дисциплінарна і матеріальна  відповідальність керівника відділу маркетингу і збуту визначається відповідно до чинного законодавства.  

      Режим роботи  

      Відповідно до ст. 42 КЗпП нормальна тривалість робочого часупрацівників на підприємстві, в установах, організаціях не може перевищувати

    40 годин на тиждень. Законодавством  регулюється робочий час працівниківвсіх  підприємств, незалежно від їх  форм власності.