Отчет по практике на предприятии ООО «КурскОбувь»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

1 Характеристика  предприятия ООО «КурскОбувь» и его деятельности               2

2 Характеристика  ассортимента обуви                                                                      10

3 Торгово-технологический  процесс  на предприятии ООО  «КурскОбувь»

3.1 Организация  приемки и условия хранения  товара                                             12

3.2 Размещение  и выкладка товаров в магазине, организация рекламы товаров 15

4 Производственные  процессы на предприятии ООО  «КурскОбувь»                   17

5 Контроль качества обуви                                                                                         23

6 Стандартизация  и сертификация обуви                                                                 29

7 Оценка  эффективности экономической ООО  «КурскОбувь»                              33

Приложения

Приложение 1 – Договор поставки

Приложение 2 – Форма торг 12

Приложение 3 – Перечень операций по заготовочному  цеху 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 Характеристика предприятия  ООО «КурскОбувь» и его деятельности 

     Предприятие «КурскОбувь» - общество     с    ограниченной ответственностью, расположенное по адресу: 305016, г. Курск, ул. Щепкина, 4 Б.

     Основной  целью     деятельности  ООО  «КурскОбувь» является  предпринимательская  деятельность,  направленная на систематическое получение прибыли от производственной деятельности, пользования имуществом, продажи товаров и  осуществляет следующие виды экономической деятельности: производство обуви и комплектующих деталей обуви, включая детскую обувь, а также производство изделий из кожи; производство ортопедических приспособлений и их составных частей; деятельность   по   торговле обувью.

     Перерыве 13.00 до 14.00

     Выходные  дни: суббота, воскресенье.

     Для работников магазина «Фабрика обуви»и  его филиалов устанавливается 2-х сменное

     рабочее время:

     -     Для первой смены с 9-00 до 17-30 часов

     -     Для второй смены с 11-30 до 20-00 часов

     С чередованием смен через день, согласно скользящему графику

     На  предприятии установлены  следующие основные права и обязанности работников и работодателей:

       Работники Общества имеют право на:

     1) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) территории Общества, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

     2) обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

     3) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, перечень которой устанавливается приказом по Обществу;

     4) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе.

     Перечень  обязанностей (работ), которые выполняет  каждый работник по своей должности, специальности, профессии,   определяется должностными инструкциями, составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

     Работодатель  имеет право:

     1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества;

     5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

     6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

     Работодатель  обязан:

     1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

     2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

     3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

     4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

     5) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

     6) своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания;

     7) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым договором сроки;

     8) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

     9) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, (а именно оборудовать комнаты приема пищи необходимой бытовой техникой и мебелью), обеспечивать техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующее правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.)

     10) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

     11) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

     12) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

     13) обеспечивать защиту персональных данных работника. Работодатель осуществляет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников.

     Оплата  труда на предприятии ООО «КурскОбувь»:

     Работнику устанавливается (оклад, тарифная ставка) в размере определенном Трудовым договором. И другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым законодательством. Работник участвует в системе премирования утвержденной локальными нормативными актами с которыми Работник знакомится при подписании трудового договора.

     Размеры заработной платы, иных выплат могут  быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.

     С заработной платы, иных выплат производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством.

     Заработная  плата выплачивается два раза в месяц:

     -    До 40 процентов от оклада работника выплачивается авансом  25 числа текущего месяца, оплата аванса осуществляется при условии фактически отработанной Работником половины месяца; остальная часть 15 числа следующего месяца. 6.5.   Заработная   плата   и   другие   выплаты,   предусмотренные   трудовым   договором, выплачивается Работнику перечислением на счет карты Работника в Курском отделении № 8596 Сбербанка России или в бухгалтерии общества, расположенной в здании по адресу: 305016, г. Курск ул. Щепкина, 4 Б.

     Поощрения за успехи в работе:

     За  образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

     1) награждение ценным подарком;

     2) выплата денежной премии;

     3) объявление благодарности.

     Поощрения объявляются в приказе, доводятся  до сведения всего коллектива. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Поощренным работникам производится выплата премий в соответствии с Положением о премировании работников ООО «КурскОбувь» на основании приказа генерального директора.

     Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков:

     Работники Общества несут ответственность  за совершение дисциплинарных проступков, а именно:

     -  грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника

     возложенных на него трудовых обязанностей;

     грубое  несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя^ приказов по обществу и других организационно-распорядительных документов;

     -     грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, систематические опоздания на рабочее место);