Моделирование уровня жизни населения

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Армавирская государственная педагогическая академия»

   

  Кафедра  алгебры,геометрии и методики преподавания математики 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

                    по дисциплине «Экономико-математическое  моделирование» 

по теме:

«МОДЕЛИРОВАНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ» 
 
 
 

      Работу  выполнила:

      студентка 6 курса ОЗО,

      (специальность         

      «Математические методы

      в экономике»)

      М.В.Загородняя

      Руководитель:

      ст.преподователь

      И.В.Насикан 
 
 
 
 
 
 

      Армавир 2011г. 

Оглавление

Введение…………………………………………………………..3

§1. Основные понятия и определения?........................................11

§2.  Математический вывод уравнения кривой Лоренца……..14

§3.  Кривая Лоренца………………………………………………18

§4.  Коэффициент Джини…………………………………………19

§5.  Коэффициент Джини для рапределения Паретто…………..21

Заключение…………………………………………………………23

Список литературы…………………………………………………26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

Осуществление радикальных преобразований в России затронуло интересы всего населения. Падение производства, разрушение системы  межрегиональных связей, отсутствие реальных рыночных отношений, все это  привело к нарушению социокультурных  условий жизнедеятельности, снижению уровня и качества жизни населения.

Падение уровня жизни одинаково остро отразилось на всех регионах России. Но каждый из регионов Российской Федерации (РФ), обладая  определенным запасом ресурсов и  практическим опытом, по-разному переносит  груз социальных проблем.

В отсутствии четкой общегосударственной социальной стратегии  каждый из субъектов РФ вынужден самостоятельно определять приоритеты социального  развития, изыскивать на это средства и заботиться о сбалансированности и стабильности социального и  экономического развития. В результате социальное расслоение граждан России усугубляется межрегиональными различиями уровня жизни населения.

В связи с  образованием федеральных округов  потребность в создании системы  регионального регулирования уровня жизни возросла: большую актуальность приобретают проблемы выбора приоритетов  регионального развития и вопросы  формирования политики, способной соединять  интересы органов власти и управления на различных уровнях.

Решение этих вопросов, предпринятое в настоящей курсовой работе, представляется актуальным и отвечающим потребностям теории и практики регионального управления.

Степень разработанности  проблемы. Вопросы качественной характеристики и количественной оценки уровня жизни  и благосостояния исследуются давно  и в различных аспектах многими  представителями научной мысли. Общетеоретические и методологические основы представлены в трудах крупнейших представителей зарубежной экономической мысли: Дж.Б. Кларка, К. Маркса, А. Маршалла, К. Менгера,

А. Пигу, А. Смита. Необходимо отметить отдельные разработки А. Бергсона, Дж. Бьюкенена, В. Парето, Дж. Хикса, Г. Хоттелинга.

Значительный  вклад в научное разрешение вопросов, связанных с совершенствованием понятийного аппарата уровня жизни и благосостояния, проблемами их формирования, моделирования и прогнозирования внесли такие известные отечественные ученые, как И.В. Бестужев-Лада, В.Н. Бобков, Н.И. Бузляков, И.И. Дмитричев, А.П. Егоршин, Н.Д. Кремлев, В.Ф. Майер, А.В. Мочалов, П.С Мстиславский, В.Я. Райцин, А.С. Ревайкин, С. Д. Резник, Г. А. Резник, Н.М. Римашевская, В.М. Рутгайзер, Л.Н. Семеркова, Р.Ф. Старков.

В работах В.М. Бордюка, А.Г. Гранберга, Л.И. Гумуровой, В.В. Желтова, В.М. Жеребина, Л.В. Константиновой, Л.С. Мешанилова, В.В. Почекиной, Б.А. Райзберга, А.Н. Романова, Л.Л. Шпака нашли свое отражение региональные аспекты уровня жизни и региональной социальной политики.

Данная тема является актуальной и в наши дни, так как с проблемами, которые рассматриваются в ней, экономисты сталкиваются довольно часто. В условиях нарастания межрегиональной дифференциации жизненного уровня назрела необходимость разработки инструментария его регулирования. Мировая практика накопила значительный опыт в области повышения престижности и качества жизни работников. На протяжении длительного времени на многих предприятиях апробируются новые методы стимулирования, побуждающие работников трудиться более эффективно, что является одним из важнейших факторов создания благоприятных условий для повышения качества их жизни, использования в этих целях методов близкой и дальней мотивации.

Повышение качества жизни осуществляется на основе специально разрабатываемых для этих целей  корпоративных программ, систем, моделей, которые включают в себя широкую  гамму вопросов:

• выбор и  апробацию новых форм организации  и стимулирования труда;

• совершенствование  планирования индивидуальной и коллективной деятельности;

• ротацию трудовой деятельности;

• участие работников в распределении прибыли;

• создание "кружков  качества";

• делегирование  полномочий в принятии решений;

• создание коллективных органов управления производством;

• использование  методов повышения качества трудовой жизни (безопасность и здоровые условия  труда, развитие способностей, справедливость, развитие трудовой демократии, профессиональный рост, удовлетворение потребностей в  самовыражении, защищенность работника).

Модели мотивации  повышения качества жизни и трудовой деятельности работников как в России, так и в других странах строятся таким образом, чтобы максимально побудить индивида или коллектив к деятельности по достижению личных и коллективных целей.

Применительно к российской экономике предпосылок  для повышения качества жизни  в ближайшей перспективе пока не создано. Аргументировать сложившуюся  ситуацию можно следующими соображениями:

во-первых, в  России на современном этапе развития отсутствует механизм управления мотивацией трудовой деятельности, а, следовательно, и повышением качества жизни работников;

во-вторых, одним  из показателей качества трудовой жизни  является уровень заработной платы  работников и ее дифференциация по отраслям. Однако обвальное разрушение действующего ранее механизма оплаты труда и отказ от государственного регулирования заработной платы  не привел к положительным результатам. Более того, привел к снижению уровня жизни работающих. По состоянию 1996 г. в ряде отраслей до 40% работающих получают заработную плату ниже прожиточного уровня. Произошла резкая диффференциация в уровнях оплаты труда руководителей и рядовых работников. Разрыв между заработной платой рядовых работников и руководителей составляет от 4 до 20 и более раз;

в-третьих, на качество жизни в немалой степени влияют условия и среда, в которых  осуществляется процесс труда. Главная  задача в этом плане состоит в  адаптации (приспособлении) функционирующей  на предприятии или рабочем месте  работника, ведущей к обогащению процесса трудовой деятельности и сокращению монотонности. К сожалению, приходится констатировать: эти факторы в  трудовой деятельности на предприятиях России практически не учитываются;

в-четвертых, за последние годы резко возрос уровень  травматизма и профессиональных заболеваний, что явилось следствием сокращения соответствующих служб  на предприятиях, которые осуществляли контроль за безопасностью трудовой деятельности, что привело к снижению качества жизни;

в-пятых, повышению  уровня качества жизни способствует условия, создание которых содействует  развитию личности работника, росту  его квалификации, самовыражению  и самостоятельности в принятии решений, профессиональной и должностной  карьере;

в-шестых, демократизация общества предполагает и демократизацию в управлении и организации труда  работников, что предполагает развитие новых коллективных форм организации  трудовой деятельности взамен индивидуальной организации труда. Мировой опыт с необходимостью показал, что развитие коллективных форм организации труда  способствует развитию демократизации процесса управления, планированию, распределительным  отношением и выборности менеджеров.

Акцентируя внимание на необходимости разработки систем мотивации, в основу которых закладываются  определенные процедуры и правила, с помощью которых достигается  конечная цель мотивационной системы - повышение жизненного уровня работников, нельзя не замечать, что эффективность  мотивации проявляется на каждом в отдельности предприятии или  фирме с учетом их специфических  особенностей, характерных только для  данного предприятия. Эффективность проявляется от вышеперечисленных методов мотивации и множества других не учтенных нами выше. Об этом, в частности, свидетельствует опыт многих фирм наиболее развитых в экономическом отношении стран.

В отличие от других стран в России уровень  жизни населения измеряется своими социально-экономическими индикаторами:

• денежные доходы и расходы населения, их состав и  использование;

• динамика реальных доходов населения;

• показатели дифференциации доходов населения (распределение  населения по уровню доходов, концентрация доходов, индекс Джини);

• уровень бедности;

• потребление  продуктов питания;

• покупательная  способность денежных доходов населения;

• уровень потребительской  корзины (прожиточный минимум).

В данных Госстатистики Российской Федерации приводится понятийный аппарат и структура элементов, характеризующих уровень жизни.

Денежные доходы населения включают оплату по труду  всех категорий населения, премии, постоянные надбавки к зарплате и средства на командировочные расходы, пенсии, пособия  и стипендии, поступления из финансовой системы и прочие.

Денежные расходы  населения включают расходы населения  на покупку товаров и оплату услуг, обязательные платежи и разнообразные  взносы, прирост сбережений во вкладах  и ценных бумагах.

Среднемесячная  заработная плата работающих в отраслях экономики определена делением начисленного фонда оплаты труда на среднегодовую  численность работающих. Пособия, получаемые работающими из средств социального страхования, в фонд оплаты труда и среднюю заработную плату не включаются.

Прожиточный минимум  рассчитывается на основе методики Министерства труда Российской Федерации, утвержденной 10 ноября 1992 г., с учетом половозрастного  состава населения. В соответствии с методикой в прожиточный минимум включаются: расходы на продукты питания из расчета минимальных размеров их потребления, определенных Институтом питания РАМН, Институтом социально-экономических проблем народонаселения РАН, Минтруда России совместно с зарубежными специалистами; расходы на непродовольственные товары и услуги, а также налоги и обязательные платежи - исходя из структуры расходов на них у 10% наименее обеспеченных семей.

Статистика домашних хозяйств населения - одна из отраслей социально-экономической статистики, изучающая уровень жизни населения  страны и, главным образом, его материальное положение. Материалы обследования домашних хозяйств населения характеризуют изменения структуры доходов и потребительских расходов населения, уровень доходов, расходов, потребления и различных групп населения, позволяют выявить различия в этих уровнях в зависимости от состава семьи, занятости ее членов; показывают роль отдельных источников в формировании доходов, зависимость потребления от уровня доходов; позволяют проследить за изменением потребительского спроса; характеризуют дифференциацию населения по уровню дохода и т.д.

Данные домашних хозяйств населения широко используются статистикой в различных экономических  расчетах: индексов потребительских  цен, национального дохода и его распределения, исчислении реальных доходов населения, составлении баланса производства и использования сельскохозяйственной продукции и многих других.

В объеме потребления  населением основных продуктов питания  учитываются, соответственно: