Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

   4. Определяется  заработная плата отдельных работников  подразделения:

       Разновидностью  бестарифной   системы  оплаты  труда   можно   считать

рейтинговую  систему  оплаты  труда.  Она  учитывает  вклад   работников   в

результаты деятельности предприятия  и  основана  на  долевом  распределении

фонда оплаты труда. 
 
 

                                 Заключение. 

       На сегодняшний день в  нашей  стране  существует  большое  количество

нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

       Время диктует необходимость  такой системы оплаты, которая  формировала

бы  мощные  стимулы  развития  труда   и   производства.  Работник   крайне

заинтересован даже  в  небольшом  повышении  зарплаты.  Работодатель  же  не

торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

       Одна из самых серьезных проблем  в этой области –  отсутствие  жесткой

зависимости величины оплаты труда от реальных усилий  данного  работника,  а

также от результатов  его труда. Живя практически в  долг, прежде всего  из-за

необходимости ежемесячной  выплаты ипотечного кредита за  собственное  жилье,

западный работник старается трудиться с большей  отдачей, чтобы не  оказаться

в рядах безработных  даже на короткое время; он весьма заинтересован  в  более

производительном  труде в расчете на более высокую  оплату.

       У наших работников,  в  отличие   от  западных,  при  низкой  зарплате

стимулы  к  производительному  труд  крайне  ослаблены,   а   то   и   вовсе

отсутствуют: возникает  стремление поменьше напрягаться на своем  официальном

рабочем месте  и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

       С другой стороны,  высокая   зарплата  в  развитых  странах  вынуждает

предприятия искать и находить  резервы  повышения  производительности  труда

(механизировать  труд, лучше его организовать  и  т.п.),  в  результате  чего

увеличиваются  возможности  для  нового  повышения  зарплаты.  А   поскольку

налогообложение доходов прогрессивное, государственный  бюджет  пополняется.

Потому для развитых  экономик  характерно  стремление  повысить  минимальную

зарплату и тем  самым добиться общего увеличения зарплаты.

       В нашей стране картина иная: низкая зарплата на  фоне  сохранения  на

предприятиях и  в организациях излишней численности  работников  и  невысокая

производительность  труда препятствуют повышению  эффективности  производства

и уровня жизни.

       Совершенствование систем оплаты  труда, поиск новых решений,  глубокое

изучение Западного, и  особенно  Японского  опыта,  может  дать  нам  уже  в

ближайшем     будущем     рост     заинтересованности      работников      к

высокопроизводительному труду. При решении  проблемы  доведения  минимальной

заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно  снятие  проблемы

социальной напряженности. А это, конечно же, в  комплексе  с  решением  ряда

других  проблем  в  экономике   нашей   страны,   может   явиться   стимулом

экономического  роста в будущем. 
 
 

                             Список литературы: 

   1. Под редакцией  академика В.М.Семёнова «Экономика  предприятия»

   2. В.П. Грузинов  «Экономика предприятия и предпринимательство», 1994г.

   3. Г.И. Шепеленко  «Экономика, организация и планирование производства на

      предприятии», 2001г.

   4. Л.Н. Чечевицина  «Микроэкономика», 2000г.

   5. Под редакцией  О.И. Волкова «Экономика предприятия», 2000г. 
 
 

                           ----------------------- 

                        Формы и системы оплаты труда 
 
 

                                 Повременная 
 
 

                                  Смешанная 
 
 

                                  Сдельная 
 
 

                               Прямая сдельная 
 

                            Сдельно – премиальная 
 

                                  Аккордная 
 

                           Сдельно – прогрессивная 

                             Косвенная сдельная 
 

                                  Окладная 
 

                    Повременная с нормированным  заданием 
 

                          Повременно – премиальная 
 

                            Повременно – сдельная 
 

                             Простая повременная 
 
 

                                 Бестарифная 
 

                                 Ср = Рст/Нз 

Зсд=R*q 

                                  R=Cч*Нвр 

  Сч*Нвр’ 

R=  60 
 

   Сч

R= Нвыр 

                               Зсд-прем=Зсд+П 

  Зсд*%П 

П= 100 
 

                       Зсд-прогрес=Rо*qпл+Rув(qф-qпл) 

                                МД=НР*ДЭ/Осз 

                                Зкос=pкос*Vф 

         1         Фсм             Фмес

pкос=Tc*Hвыр.ч*Ч =Тс*Нвыр.см*Ч  =Тс*Нвыр.м*Ч 

                                Зкос=Зп*Кв.н 

                                 Зпов=Тч*Вч 

                                Зпов=Тм/Вг*Вф 

                                 Зп.-пр=Зп+П 

                             Мдп=Пн*Кэк/Зосн*Квп 

                                 Ki=K*T*КТУ 

                                  N=[pic]i 

                                   d=ФОТ/N 

                                  Зпi=d*Ni