Сдельная, повременная и  другие разновидности  оплаты труда

Рязанский государственный  технологический колледж 
 
 

                               Курсовая работа 
 
 

по дисциплине: «Микроэкономика» 
 

тема курсовой работы: «Сдельная, повременная и  другие

                                        разновидности оплаты труда» 
 
 

        Выполнил: 
 

        студент группы № 211-К 
 

        Мишин Олег 
 
 

        Юрьевич 
 
 

        Проверил: 
 

        руководитель курсовой работы 

        Бородин М.Т. 
 
 

                                Рязань 2002г.

                                 Содержание: 

|Содержание…………………………………………………………………...                              |3   |

|Введение………………………………………………………………………                                 |4   |

|   I.     Формы и системы заработной платы…..…………………………….           |7   |

|   II.    Сдельная форма оплаты труда...……………………………………..            |10  |

|           2.1   Прямая сдельная система  оплаты труда……………………….     |12  |

|           2.2   Сдельно – премиальная  система оплаты труда……………….. |13  |

|           2.3   Аккордная сдельная система  оплаты труда……………………    |14  |

|           2.4   Сдельно – прогрессивная  система оплаты             |15  |

|труда……………...                                                       |    |

|           2.5   Косвенная сдельная система оплаты труда……………………    |17  |

|   III.   Повременная форма оплаты труда………………………………….              |19  |

|           3.1   Простая повременная система  оплаты труда………………….   |20  |

|           3.2   Повременно – премиальная система оплаты            |21  |

|труда…………...                                                        |    |

|           3.3   Повременная система оплаты  труда с нормированным   |24  |

|заданием………………………………………………………………………                                 |    |

|   IV.   Смешанная  форма оплаты труда…………………………………….                |27  |

|           4.1   Бестарифная система оплаты  труда…………………………….       |27  |

|Заключение……………………………………………………………………                                |30  |

|Список литературы…………………………………………………………...                          |32  | 
 
 

                                  Введение. 

       Под оплатой труда принято  понимать выраженную в денежной  форме  часть

стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику  предприятием,  в

котором он работает или другим нанимателем.

       Различают  денежную  и  не  денежную  формы  оплаты  труда.  Основной

является  денежная  форма,  что  обусловлено  ролью  денег   как   всеобщего

эквивалента в  товарно-денежных отношениях субъектов  рынка.  Вместе  с тем,

оплата  труда  в  той  или  иной  степени   осуществляется   в   натурально-

вещественной форме  или в форме предоставления дополнительного  оплачиваемого

отпуска. Так,  для  оплаты труда при отсутствии  наличных  денег  предприятия

рассчитываются    с    работниками    производимой    продукцией,    которая

непосредственно потребляется ими либо продается  или обменивается  на  другие

товары. Что  касается  оплаты  труда  оплачиваемым  свободным  временем,  то

данная  форма,  стимулируя  интенсивный  и  качественный   труд,   позволяет

работнику использовать  это  время  для  учебы,  отдыха  или  для  получения

дополнительного заработка.

       Как  социально-экономическая   категория  заработная   плата   требует

рассмотрения  с  точки  зрения  ее  роли  и   значения   для   работника   и

работодателя. Для  работника заработная плата –  главная  и  основная  статья

его  личного   дохода,   средство   воспроизводства   и   повышения   уровня

благосостояния  его самого  и  его  семьи,  а  отсюда  и  стимулирующая  роль

заработной платы  в  улучшении  результатов  труда  для  увеличения  размера

получаемого  вознаграждения.  Однако  заработная   плата,   по   результатам

исследований, в  общей структуре  доходов  населения  составляет  всего  лишь

44%. Резкое  падение   доли  оплаты  труда  в   совокупных  доходах  населения

приводит  к   снижению   мотивационного   потенциала   оплаты   труда.   Для

работодателя заработная плата работников – это расходуемые  им  средства  на

использование привлекаемой по найму рабочей силы,  что  составляет  одну  из

основных статей расхода в себестоимости производимых товаров  и  услуг.  При

этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном  снижении  удельных

затрат рабочей  силы  на  единицу  продукции, хотя  в то  же  время может

оказаться  целесообразным  увеличить  расходы  на  рабочую  силу   в   целях

повышения ее качественного  уровня,  если  это  позволит  увеличить  прибыль

предприятия  за  счет  стимулирования  трудовой  и   творческой   инициативы

работников. Кроме  того, уровень оплаты труда оказывает  ощутимое  воздействие

на  поведение  и  работника,  и  работодателя,  складывающееся  в  связи   с

регулированием  отношений между  ними  в  условиях  неравновесного  состояния

спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

       Таким образом, в условиях рыночных  отношений оплата  труда   призвана

выполнять не  только  воспроизводственную  и  стимулирующую  функцию,  но  и

регулирующую.

       Различают  основную  и  дополнительную  оплату  труда.  Под  основной

заработной платой принято понимать:

- выплаты за  отработанное время, за количество  и качество выполненных работ

   при повременной,  сдельной и прогрессивной оплате;

-  доплаты   в  связи  с  отклонениями  от  нормальных  условий  работы,  за

   сверхурочные  работы, за работу в ночное  время и в праздничные дни  и др.;

- премии, премиальные  надбавки и др.;

       Дополнительная заработная плата  включает выплаты, за не проработанное

время,   предусмотренные   законодательством   о   труде   и   коллективными

договорами:

- оплата времени  отпусков;

- времени выполнения  государственных и общественных  обязанностей;

- льготных часов  подростков;

- выходного пособия  при увольнении и др.

       В практике различают две основные  формы оплаты труда:

    - сдельная;

    - повременная.

       Они образуют соответствующие  системы,  однако  в  основе  всех  видов

лежит  повременная  оплата.  Это  связано  с  тем,  что  рабочий   день   на

предприятии совершенно условно делится на необходимое  и  прибавочное  время.

За необходимое  время создаётся собственно заработная плата,  за  прибавочное

время создаётся  прибавочная  стоимость.  Соотношение  между  необходимым  и

прибавочным рабочим  временем  характеризует  степени  эксплуатации  наёмного

труда.  Чтобы  скрыть  саму  суть  эксплуатации  чаще   применяют   сдельную

заработную плату, подчёркивая этим, что работник получает  за  произведённую

продукцию. На сегодняшний  день в мире применяется на 80-85% сдельная  оплата

труда. 
 

                    I. Формы и системы заработной платы. 

       Можно выделить  три  формы   оплаты  труда:  сдельную,  повременную   и

смешанную (рис.1). Каждая из форм включает в себя несколько  систем,  которые

выбираются в  соответствии с конкретными условиями  производства. 
 
 

Рис. 1. Формы и системы заработной платы. 
 

       Сдельная  оплата  труда  производится  за   количество   выработанной

продукции по  установленным  сдельным  расценкам,  которые  определяются  на

основании установленных  часовых ставок и норм времени (выработки).  Сдельная

форма оплаты труда  подразделяется на ряд систем: прямая  сдельная,  сдельно-

премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

       При прямой сдельной системе  труд оплачивается по расценкам  за единицу

произведенной продукции.

       При сдельно-премиальной системе  рабочему сверх  заработка   по  прямым

сдельным расценкам  выплачивается  премия  за  выполнение  и  перевыполнение

заранее определенных конкретных количественных  и  качественных  показателей

работы.

       Сдельно-прогрессивная   система    оплаты    труда    предусматривает

выплату по прямым сдельным расценкам  в  пределах  выполнения  норм,  а  при

выработке сверх  норм - по повышенным  расценкам.  При  этом  система  оплаты

может быть одно-, двух и более ступенчатая.

       Косвенная сдельная система оплаты  труда применяется  в  основном  для

рабочих  занятых  на  обслуживающих  и  вспомогательных  работах   (водители

транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).

       Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ.

       Повременная заработная плата  производится за фактически проработанное

время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда.  Повременная  оплата

труда  подразделяется  на   простую   повременную,   повременно-премиальную;

повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным  заданием.

       При простой  повременной   системе  оплаты  труда  заработок   рабочего

рассчитывается  как произведение часовой (дневной) тарифной  ставки  рабочего

определённого разряда  на количество отработанного времени в часах (днях).

       При повременно-премиальной системе  устанавливается  размер  премии  в

процентах к тарифной ставке за перевыполнение  установленных  показателей  и

условий премирования.

       Окладная  система  используется   в   основном   для   руководителей,