Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Сентября 2011 в 05:54, курсовая работа
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана
выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и
регулирующую.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной
заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ
при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- премии, премиальные надбавки и др.;
|Введение……………………………………………………………………… |4 |
| I. Формы и системы заработной платы…..……………………………. |7 |
| II. Сдельная форма оплаты труда...…………………………………….. |10 |
| 2.1 Прямая сдельная система оплаты труда………………………. |12 |
| 2.2 Сдельно – премиальная система оплаты труда……………….. |13 |
| 2.3 Аккордная сдельная система оплаты труда…………………… |14 |
| 2.4 Сдельно – прогрессивная система оплаты |15 |
|труда……………... | |
| 2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда…………………… |17 |
| III. Повременная форма оплаты труда…………………………………. |19 |
| 3.1 Простая повременная система оплаты труда…………………. |20 |
| 3.2 Повременно – премиальная система оплаты |21 |
|труда…………... | |
| 3.3 Повременная система оплаты труда с нормированным |24 |
|заданием……………………………………………………………………… | |
| IV. Смешанная форма оплаты труда……………………………………. |27 |
| 4.1 Бестарифная система оплаты труда……………………………. |27 |
|Заключение…………………………………………………………………… |30 |
|Список литературы…………………………………………………………... |32 |