Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Сентября 2011 в 05:54, курсовая работа

Описание работы

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана

выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и

регулирующую.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной

заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ

при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за

сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- премии, премиальные надбавки и др.;

Содержание

|Введение……………………………………………………………………… |4 |

| I. Формы и системы заработной платы…..……………………………. |7 |

| II. Сдельная форма оплаты труда...…………………………………….. |10 |

| 2.1 Прямая сдельная система оплаты труда………………………. |12 |

| 2.2 Сдельно – премиальная система оплаты труда……………….. |13 |

| 2.3 Аккордная сдельная система оплаты труда…………………… |14 |

| 2.4 Сдельно – прогрессивная система оплаты |15 |

|труда……………... | |

| 2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда…………………… |17 |

| III. Повременная форма оплаты труда…………………………………. |19 |

| 3.1 Простая повременная система оплаты труда…………………. |20 |

| 3.2 Повременно – премиальная система оплаты |21 |

|труда…………... | |

| 3.3 Повременная система оплаты труда с нормированным |24 |

|заданием……………………………………………………………………… | |

| IV. Смешанная форма оплаты труда……………………………………. |27 |

| 4.1 Бестарифная система оплаты труда……………………………. |27 |

|Заключение…………………………………………………………………… |30 |

|Список литературы…………………………………………………………... |32 |