Рекомендации по улучшению имиджа консультанта по кадровому консалтингу «АМБ Консалтинг»

Целью данной курсовой работы является изучение имиджа консультанта по кадровому консалтингу на примере компании «АМБ Консалтинг».
Задачи:
- проанализировать организационно-экономическую деятельность компании;
- описать имидж консультанта по кадровому консалтингу «АМБ Консалтинг»;
- изучить теоретические аспекты;
- определить проблему;
- разработать рекомендации и мероприятия по разрешению проблемы.

Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Анализ имиджа консультанта по кадровому консалтингу «АМБ Консалтинг»……………………………………………………………….5
Анализ организационно-экономической деятельности «АМБ Консалтинг»……………………………………………………...…5
Имидж консультанта по кадровому консалтингу «АМБ Консалтнг»………………………………………………..………….8
Выводы по первой главе……………………………………………...…..11
Глава 2. Теоретические основы понятия имидж консультанта по кадровому консалтингу…………………………………………..……….13
2.1. Составные части имиджа консультанта по кадровому консалтингу………………………………………………………………..13
2.2. Создание имиджа консультанта по кадровому консалтингу……...17
Выводы по второй главе……………………………………………….....20
Глава 3. Рекомендации по улучшению имиджа консультанта по кадровому консалтингу «АМБ Консалтинг»…………………………....21
3.1. Рекомендации по улучшению взаимоотношений между консультантами по кадровому консалтингу «АМБ Консалтинг»……..21
3.2. Мероприятия по улучшению взаимоотношений между консультантами по кадровому консалтингу «АМБ Консалтинг»……..25
Выводы по третьей главе………………………………………………..26
Заключение…………………………………………………………..……28
Список используемой литературы ………………………………...…….29