Персонал предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2. Проведение социального патронажа семей с детьми

 

№ строки	Наименование учреждения	Всего семей на патронаже  на начало кварталов			Принято на социальный патронаж в течение квартала		Снято с социального патронажа
		В районом центре		В сельских поселениях	В районом центре	В сельских поселениях	Всего семей	Из них по причинам
								Лишения родительских прав	Достижения 18-летнего возраста	Выезда семьи	Положительной динамики	Другим причинам
1.	Центр социальной помощи семье  и детям	31	80		4	4	7	-	3	1	2	1
2.	Итого	31	80		4	4	70	-	3	1	2	1

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Производительность  и  организация труда работников  на предприятии. Мотивация и  материальное  стимулирование труда

 

 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.

 Оплата труда работников  учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного  бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного  рабочего дня или неполной  рабочей недели, производится пропорционально  отработанному времени либо на  других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

 Работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях.

Материальная помощь выплачивается  в пределах фонда оплаты труда:

• работникам учреждения в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;
• директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.

 В случае смерти работника учреждения, директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном положении, может быть выплачена одному из членов его семьи при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

 Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

О = О_тип + О_тип х К,

где:

О-оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые  работнику учреждения персонально;

Отип - типовой размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения по занимаемой должности, профессии;

К - окладообразующий коэффициент.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный  работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.

 Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по ПКГ определены в «Приложении Д» к настоящему Положению.

Окладообразующий коэффициент  учитывает профессиональное образование  и стаж работника, территориальное  расположение учреждения (структурного подразделения учреждения), а также  присвоенную работнику квалификационную категорию, ученую степень, классность (водителей), степень сложности.

 Размеры окладообразующего коэффициента по каждому из оснований приведены в «Приложении И» к настоящему Положению.

При определении размера окладообразующего  коэффициента, начисляемого за стаж работы, применяется порядок исчисления стажа работы, предусмотренный приложением  № 3 к настоящему положению.

Работникам учреждения устанавливаются  следующие виды компенсационных  выплат:

1. выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;
2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

• доплата за совмещение профессий (должностей);

• доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
• повышенная оплата работы в ночное время;
• повышенная оплата сверхурочной работы.

К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22. 00 до 6. 00 часов.

Размер повышенной оплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается на основании приказа учреждения в двойном размере:

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа учреждения за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

 В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены следующие стимулирующие выплаты:

1. за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;
2. премиальные выплаты:

• по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

• за выполнение особо важных и срочных работ.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание может быть установлена работникам, которые имеют почетные звания, в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки результативности и качества работы работников в пределах фонда оплаты труда (Приложение Г).

 

Оценка (баллы)	Процент результативности (% типового оклада)
10	100
9	90
8	80
7	70
6	60
5	50
4	40
3	30
2	20
1	10

 

 

 

 

3. Пути улучшения  использования рабочей силы, повышения производительности труда

3.1. Рекомендательная система мер по вовлечению незанятых работников в процесс производства и обслуживания

 

Профессиональное  обучение - одна из наиболее действенных  форм  активной политики занятости,  которая  позволяет уменьшить диспропорцию между спросом и предложением рабочей  силы на рынке труда, помогает заполнить вакансии на предприятиях, снизить напряженность на рынке труда.

Если Вы решили получить профессию с помощью  Службы занятости,

знайте, здесь  Вам помогут:

-в принятии решения о выборе или перемене профессии, места работы,    профиля   обучения   (переобучения), с учетом Ваших пожеланий, склонностей, возможностей,  перспектив   трудоустройства и профессионального

становления;

-определить соответствие выбранной  Вами  профессии  психологическим и физиологическим     возможностям Вашей личности;

-разобрать, проанализировать и наметить   пути преодоления   препятствий,   которые    возникли при профессиональном становлении;

-приобрести   уверенность   в собственных силах, снять   эмоциональное      напряжение    и     освоить    навыки       саморегуляци; 

-расширить варианты конструктивного поведения при поиске работы. 

 

В  каких  случаях безработный может быть направлен Службой занятости на профессиональное обучение?

Ст. 23   Закона РФ «О занятости населения в РФ» дает  полный перечень этих случаев.

Профессиональная  подготовка,  переподготовка и  повышение  квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

• гражданин не имеет профессии (специальности);
• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия  у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
• необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся  у гражданина профессиональным навыкам;
• гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Какие категории  безработных граждан    имеют право пройти профессиональное обучение  в   первую очередь?

Право  в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют:

• безработные инвалиды;
• безработные  граждане по истечении  шестимесячного периода безработицы;
• граждане, уволенные с военной службы;
• жены (мужья) военнослужащих  и   граждан, уволенных с военной службы;
• выпускники общеобразовательных учреждений;
• граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие)   и при этом не имеющие профессии (специальности).

По каким профессиям  проводится профессиональное обучение?

Профессиональное обучение  безработных граждан и незанятого населения проводится по профессиям, специальностям, пользующимся  спросом на рынке труда. Профессиональное обучение проводится также под конкретные рабочие  места.