Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2012 в 11:27, курсовая работа
Цель работы:
1) Рассмотрение понятия персонала фирмы, его экономического смысла и эффективности его использования;
2) Узнать, каково на данный момент состояние рынка труда и службы занятости.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
- определить сущность и значение персонала фирмы;
- рассмотрение путей повышения эффективного использования персонала;
- оценить уровень организации и оплаты труда.
Полное наименование
В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, настоящим Уставом.
Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, печать со своим наименованием, штампы, бланки.
Учреждение имеет право
Учреждению предоставляется право осуществлять приносящую доходы деятельность (предпринимательскую деятельность) в соответствии с законодательством, настоящим Уставом.
Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативно управления имуществом, как закрепленным за Учреждением, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет выделенных средств, а также недвижимого имущества. Омская область не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
Учреждение создано на неопределенный срок и не имеет филиалов и представительств.
Целью деятельности Учреждения является оказание семьям, детям и отдельным гражданам (далее - граждане), попавшим в трудную жизненную ситуацию, помощи в реализации законных прав и интересов, содействие в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса.
Предметом деятельности Учреждения является социальное обслуживание граждан.
Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
Помимо основных видов деятельности Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности:
Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются Учреждением после получения лицензий в установленном федеральным законодательством порядке. Учреждение для осуществления своей деятельности наделяется на праве оперативного управления имуществом, находящимся в собственности Омской области, в том числе недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, в соответствии с федеральным и областным законодательством. Объекты культурного наследия (памятники истории и культуры) народов Российской Федерации, культурные ценности, природные ресурсы (за исключением земельных участков), ограниченные для использования в гражданском обороте или изъятые из гражданского оборота, закрепляются за Учреждением на условиях и в порядке, которые определены федеральным законодательством. Учреждению может предоставляться имущество на правах аренды, безвозмездного пользования и иных правах в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, а также приобретенное им за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, учитывается на его балансе в соответствии с законодательством.
Источниками формирования имущества Учреждения, в том числе финансовых средств, являются:
Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с законодательством, настоящим Уставом.
Отраслевой орган устанавливает государственное задание в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности. Формирование и финансовое обеспечение выполнения государственного задания осуществляется Отраслевым органом с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления или приобретенного им за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки. Учреждение не вправе отказаться от выполнения государственного задания.
Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение государственного задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении государственного задания.
Средства, полученные Учреждением от иной приносящей доходы деятельности, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств, в том числе в форме добровольных пожертвований, учитываются на лицевых счетах Учреждения.
При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:
Минимущество по согласованию с
Отраслевым органом вправе принять
решение об изъятии излишнего, неиспользуемого
или используемого не по назначению
имущества, закрепленного за Учреждением
либо приобретенного им за счет средств,
выделенных ему на приобретение этого
имущества, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным
Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Учреждение вправе в установленном законом порядке:
Руководители филиалов и представительств Учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности руководителя Учреждения и действуют на основании выданной руководителем Учреждения доверенности;
Учреждение обязано:
11) соблюдать требования пожарной
безопасности и санитарно-
2.2. Профессионально-
Согласно цели учреждения определяется
круг выполняемых работ, на основании
которого производиться плановый расчет
численности штата. На основании
расчетного штата происходит подбор
квалифицированных специалистов, круг
обязанностей которых определяется должностной
инструкцией. Должностной инструкцией
оговаривается профессионально-
Раздел 1. Численность работников учреждения за 2011г.
№ строки |
Наименование учреждения |
Штатная численность |
Фактически занятые ставки |
Наличие вакансий |
Принято |
Уволено | ||
Всего |
Из них, по совмещению | |||||||
1. |
Центр социальной помощи семье и детям |
79,7 |
76,7 |
1,0 |
3 |
4 |
5 | |
административный персонал |
7,5 |
7,5 |
- |
- |
1 |
1 | ||
обслуживающий персонал |
22,7 |
22,7 |
0,5 |
- |
1 |
1 | ||
специалистов |
49,5 |
46,5 |
0,5 |
3 |
2 |
3 | ||
Из них: специалистов по социальной работе |
13 |
13 |
. |
1 |
2 | |||
социолог |
1 |
1 |
- |
- |
- | |||
социальных педагогов |
7 |
6 |
- |
1 |
1 |
- -- | ||
педагог-психолог |
3 |
3 |
- |
- |
- |
- | ||
педагог дополнительного образования |
1 |
1 |
- |
- |
- - |
- | ||
врач-сексолог |
0,5 |
0,5 |
- |
- |
- |
1 | ||
учитель-логопед |
1 |
- |
- |
1 |
- |
- | ||
инструктор по лечебной физкультуре |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
- |
- |
- | ||
юрисконсульт |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- | ||
врач-педиатр |
0,5 |
0,5 |
- |
- |
- |
- | ||
инструктор по труду |
2 |
2 |
- |
- |
||||
зав. отделениями |
6 |
6 |
- |
- |
- |
- | ||
методист |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- | ||
соц. работник |
5 |
5 |
- |
- |
- |
- | ||
муз. руководитель |
1 |
- |
- |
1 |
- |
- | ||
воспитатель |
2 |
2 |
- |
- |
- |
- | ||
Медсестра по массажу |
2 |
2 |
- |
- |
- |
- | ||
психолог |
2 |
2 |
- |
- |
- |
- | ||
2. |
Итого: |
|||||||
Центр социальной помощи семье и детям |
79,7 |
73,7 |
0,5 |
3 |
4 |
5 | ||
Административный персонал |
7,5 |
7,5 |
- |
- |
1 |
1 | ||
Обслуживающий персонал |
22,7 |
18,7 |
- |
- |
1 |
1 | ||
специалистов |
49,5 |
47,5 |
0,5 |
3 |
2 |
3 |