Управление трудовыми ресурсами

     Таким образом, фонд оплаты труда сотрудников  школы включает:

     1) тарифный фонд – не менее  75% от общего фонда оплаты труда:

     • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с ЕТС с учетом их возможного повышения;

     • доплаты компенсационного характера  за условия, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

     • доплаты компенсационного характера  за неблагоприятные условия труда;

     • выплаты, установленные в субъектах РФ и муниципальных образованиях;

     2) надтарифный фонд – не более  25%:

     • доплаты за выполнение работ, связанных  с образовательным процессом  и не входящих в круг основных обязанностей работников;

     • надбавки стимулирующего характера  за высокую результативность и качество работы, интенсивность и напряженность труда, превышение объемов норм выполняемых работ.

     Распределение фонда оплаты труда МОУ «Лицей №166» представлено в таблице 4: 

     Таблица 4

     Распределение фонда оплаты труда между работниками  МОУ «Лицей №166»

 

     Фонд  оплаты труда в 2008 году увеличился у  каждой категории работников, это  было связано с повышением окладов, а также с увеличением численности персонала.

     Ставки  заработной платы преподавателей определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

     При определении разряда оплаты труда  директора и его заместителей учитываются группа по оплате труда, к которой отнесена школа, и квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. Оплата труда заместителя директора по АХР производится на основании группы по оплате труда, к которой отнесена школа. Все последующие расчеты и начисления производятся от установленного таким образом должностного оклада.

     Оплата  труда библиотекарей, секретаря-машинистки, лаборантов, рабочих по комплексному обслуживанию здания, сторожей, рабочего по комплексному обслуживанию территории устанавливается по разрядам оплаты труда в соответствии с ЕТС и другими нормативными документами.

     2.5 Формирование оплаты  труда преподавателей

     Заработная  плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая  в соответствии с НСОТ, не может быть меньше заработной платы (с учетом стимулирующей надбавки 14% без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МОУ, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

     Составляющие  фонда оплаты труда преподавателей в МОУ «Лицей №166» представлены в таблице 5:

     Таблица 5

     Составляющие  фонда оплаты труда преподавателей в МОУ «Лицей №166» 

 

     Размер  оклада устанавливается в зависимости  от квалификации и нагрузки преподавателя, размер премий зависит от качества выполнения дополнительных работ, не входящих в основные должностные обязанности. Поэтому у каждого преподаватели разные оклады и начисления премий, лишь РК един для всех.

     Районный  коэффициент в денежном отношении  в 2007 году составил 757,47 руб., а в 2008 – 827,79 руб.

Доплаты за выполнение работ, не входящих в основные должностные обязанности

     Размер  доплат в МОУ «Лицей №166» устанавливается  в следующих случаях, представленных в таблице 6:

     Таблица 6

       Доплаты за выполнение работ, не входящих в основные должностные обязанности в МОУ «Лицей №166»

 

     Согласно  Трудовому кодексу РФ, «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, …»¹.

До определения  Правительством РФ Перечня тяжелых  работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда используется Перечень работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утв. приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изм. и доп.), в соответствии с которым всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями:

     • учителю химии – до 8,6% ставки (оклада) за работу с химическими  реактивами при проведении лабораторных работ и демонстрацию опытов;

     • лаборанту кабинета химии – до 12% за работу с химическими реактивами;

     • инженеру (по обслуживанию ЭВМ) – до 12% за работу с дисплеями;

     • секретарю-машинистке – до 12% за работу с дисплеями;

     • лаборанту кабинета технических  средств обучения – до 12% за работу с дисплеями;

     • учителю информатики – до 12% за работу с дисплеями;

     • учителю информационных технологий – до 12% за работу с дисплеями;

     • рабочим по комплексному обслуживанию зданий – до 12% за работу с моющими  и красящими средствами;

     • рабочему по комплексному обслуживанию территории – до 12% за уборку бытового мусора.

      
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.6 Надбавки стимулирующего характера

     За  выполнение других работ, не входящих в должностные обязанности, доплата  устанавливается исходя из объема дополнительных работ и размера имеющихся средств.

     Размер  надбавки может устанавливаться  в различных условиях.

     Таблица 7

     Размер  установления надбавок в МОУ «Лицей №166»

     При наличии свободных средств возможно установление других видов надбавок стимулирующего характера.

     Все надбавки и доплаты устанавливаются  в соответствии с Положением об оплате труда и оформляются при ежегодной  тарификации приказом директора  школы. Комиссия по охране труда и регулированию трудовых отношений профкома школы может проверить соответствие приказа директора данному Положению, а также правильность тарификационных расчетов, проведенных бухгалтерией.

     Фонд  экономии заработной платы формируется  за счет разницы между фондом оплаты труда сотрудников школы и реально выплаченной суммой заработной платы. Данная разница возникает:

     • при отсутствии замещения уроков учителей, временно нетрудоспособных или отсутствующих по другим причинам;

     • в связи с невыплатой доплат за проверку тетрадей при часовых замещениях уроков;

     • в связи с вакансиями сотрудников;

     • в связи с увольнением на летний период совместителей по условиям трудового  договора;

     • в связи с незамещенными отпусками  без сохранения заработной платы.

     3. Экономическая оценка работы МОУ «Лицей №166»

     3.1 Мероприятия, направленные на стимулирование работников МОУ «Лицей № 166»

     Проанализировав систему оплаты труда в МОУ  «Лицей №166», можно провести следующие  мероприятия, которые повысят мотивацию  работников учреждения:

     1. Усовершенствовать, действующую  всего месяц в МОУ «Лицей  №166», балльную систему. Преподавателям  по итогам месяца выставляются  баллы за выполнение дополнительных  работ, не входящих в основные  должностные обязанности (например, за проведение открытых уроков – 5 баллов, за образцовое оформление учебного кабинета – 4 балла и т.д.). Стоимость одного балла равна отношению суммы премиального фонда к общей сумме баллов всех сотрудников.

        Главное  направление  совершенствования   практики применения доплат, надбавок и  поощрений  работников  учреждения  - это их ориентация на учет индивидуальных качеств работника,  обеспечивающих высокую личную результативность его работы. При этом,  разумеется,  должны быть сохранены те виды доплат и надбавок, которые связаны с различиями в интенсивности труда и загрузке работников  при равном должностном наименовании (например,  доплаты за классное руководство в школе). Должны быть во всех случаях сохранены надбавки к заработной плате,  выплачиваемые  за вредные, тяжелые и опасные условия труда.