Управление трудовыми ресурсами

Цель работы - изучение трудовых ресурсов организации, а также анализ фонда оплаты труда работников исследуемой организации
Задачи работы обусловлены его целью:
 Изучение этапов управления трудовыми ресурсами;
 проведение анализа фонда оплаты труда работников исследуемой организации;
 разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..2
1. Управление трудовыми ресурсами………………………………………4
1.1. Планирование ресурсов…………………………………………………..5
1.2. Набор персонала…………………………………………………………..6
1.3. Отбор кадров………………………………………………………………6
1.4. Профориентация и адаптация…………………………………………….8
1.5. Подготовка кадров………………………………………………………...8
1.6. Оценка трудовой деятельности ……………………………………….…10
1.7. Подготовка руководящих кадров………………………………………...10
1.8. Определение заработной платы………………………………………..…11
2. Анализ фонда оплаты труда в МОУ «Лицей № 166»…………………..12
2.1 Характеристика предприятия по основным технико-экономическим
показателям……………………………………………………………………...12
2.2 Анализ формирования, использования и распределения фонда оплаты
труда……………………………………………………………………………...17
2.3 Анализ факторов, влияющих на фонд оплаты труда…………………….21
2.4. Фонд оплаты труда различных категорий работников…………………..24
2.5. Формирование оплаты труда преподавателей…………………………....26
2.6.Надбавки стимулирующего характера…………………………………….29
3. Экономическая оценка работы МОУ «Лицей №166»………………….31
3.1. Мероприятия, направленные на стимулирование работников МОУ «Лицей № 166»………………………………………………………………..…31
3.2. Расчет экономической эффективности одного из предложенных мероприятий……………………………………………………………………..33
Заключение……………………………………………………………………....35
Список использованной литературы…………………………………………...36
Приложение…………………………………