Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 14:40, курсовая работа
Цель исследования – изучить и исследовать понятия трудового коллектива и процесс управления ресурсами социального развития трудового коллектива на примере ОАО «Ессентукихлеб».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие «трудовой коллектив», а так же его особенности.
2. Провести анализа финансового состояния предприятия.
3. Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива.
4. Дать характеристику морально-психологическому климату в трудовом коллективе.
5. Рассмотреть основные методы сплочения трудового коллектива.
Введение …………………………………………………..…………...………….3
Глава 1. Понятие трудового коллектива ……………………….....…………….6
Определение трудового коллектива. Его виды …………............……….6
Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами ………………………………………...…....9
1.3 Управление ресурсами трудового коллектива. Служба подбора персонала…………………………………………… …………………….…..…10
Глава 2. Анализ персонала на предприятии ОАО «Ессентукихлеб» ………18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Ессентукихлеб»……………………………..………………..………………....18
2.2 Трудовой коллектив на ОАО «Ессентукихлеб» ………………..………....20
Глава 3. Совершенствование ресурсов социального развития трудового коллектива на примере ОАО «Ессентукихлеб»……………………………….29
3.1 Имеющиеся принципы формирования трудового коллектива ОАО «Ессентукихлеб» ……………………………………...…………………………29
3.2 Внедрение совершенствования принципов формирования коллектива на ОАО «Ессентукихлеб»……………………………………………………………
Заключение ………………………………………………………………......…..35
Список литературы
Список литературы
1. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для вузов.- М.: Академия, 2000.
2. Егоршин Л.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. - Новгород: НИМБ, 2003.
3. Макарова И.К. Управление персоналом: Институт международного права и экономики имени А.С. Грибоедова - М., 2006
4. Карякин А.М. Управление персоналом, Иваново, 2005.
5. Бычкова А.В. Управление персоналом, Пенза, 2005.
6. Дуракова И. Б. Теория управления персоналом, Воронеж, 2004.
7. Большаков А. С. Менеджмент. - Спб, 2000.
8. Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004.-320с.
9. Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития. - Спб., 2002.
10. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2001.-176с.
11. Гордиенко Ю.Ф. Учебное пособие. - Ростов-на-Дону, 2004.-435с.
12. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М.,2006.-263с.
13. Иванов С.В. Социальная защита населения в условиях рынка.- Спб., 2001. 14. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. - Спб., 2003.-46с.
15. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов-на-Дону, 2001 - 416с.
16. Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения результативности ее структурных составляющих.- Спб., 2002.
17. Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- Спб., 2003.
18. Пригожин А.Н. Современная социология организации.- М., 2001.
19. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. - М., 2000.
20. Соколова Г.Н. Социология труда. - М., 2002.- 316с.
21. Социальное управление и планирование: сборник статей/под ред. Волчковой Л.Т.- Спб.,2004.
22. Тихонов А.В. Социология
управления.- Спб., 2000.
Информация о работе Управление ресурсами социального развития трудовых коллективов