Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2011 в 12:10, реферат
Целью данной работы является описание значения персонала в системе управления организацией.
Предметом данной работы является персонал организации.
Бизнес американских и европейских компаний основан на достижении конкретного результата. Американцы более активны и склонны к решительным мерам для достижения поставленных задач, европейцы более консервативны и осторожны, но суть остаётся одна и та же – основой бизнеса является достижение конкретного результата.
Обеспечение целей бизнеса соответствующими человеческими ресурсами является важнейшей задачей руководителя. Способность подобрать и правильно распорядиться человеческим капиталом, сейчас, как никогда, является отличительной чертой преуспевающего менеджмента.
Персонал
помогает компании заработать деньги.
Согласно универсальному закону Парето,
20% людей приносит 80% результата. Стиль
работы и поведение сотрудников являются
мощнейшим каналом донесения информации
о компании, как окружающему миру, так
и внутренней среде.
Литература
8. Алексей Онищук, Ольга Шкуть «Управление эффективностью персонала на основании компетенций» // Управление Персоналом. – 2007 г. - № 4 (163) – с. 74-77;
9. Анна Гулимова «9 способов завоевать доверие сотрудника» // Управление Персоналом. – 2007 г. - № 7 (166) – с. 17-21;
10. Григорий Хмельницкий «Атом Успеха. Модель «7 С»» // Управление Персоналом. – 2007 г. - № 3 (162) – с. 70-73;
11. Елена Гапич «Управление людьми как фактор развития бизнеса» // Управление Персоналом. – 2007 г. - № 6 (165) – с. 56-57;
12.
Юрий Красножон «Бизнес делают люди» //
Управление Персоналом. – 2007 г. - № 1 (160)
– с. 68-70.
Информация о работе Управление персоналом как фактор успешного развития бизнеса