Трудовая адаптация работников

2.3 Анализ основных  показателей деятельности ООО «ТВК»

     Основным  видом деятельности предприятия  является выработка тепловой энергии  и ее реализация предприятиям, учреждениям, организациям и населению.

     Дополнительный  вид деятельности – водоснабжение  потребителей, прием и переработка  канализационных стоков [8].

Таблица 2.1. Динамика технико-экономических показателей

 

      Рентабельность продукции =  ЧП/Себестоимость *100 %.

      Рентабельность  продаж = Прибыль от продаж/Выручка *100 %.

      Анализирую динамику технико-экономических показателей ООО «ТВК», можно сделать выводы: объем товарной продукции по основному виду деятельности увеличился на 1%; затраты на производство увеличились на 18%; себестоимость произведенной продукции - на 17%; величина основных фондов уменьшилась на 31%; численность персонала уменьшилась на 7%; фонд оплаты труда всего персонала увеличилась на 10%. выручка от реализации работ и услуг увеличилась на 1% и составила 348,3 тыс. руб., но, тем не менее, 2009 год для предприятия оказался убыточным на 233% по сравнению с предыдущим годом. Это связано с запланированным капитальным ремонтом котельной и оборудования.

2.4 Анализ кадрового состава ООО «ТВК»

      В данной главе мы проанализируем кадровый состав по возрасту, уровню образования, а также движение кадров и причины  выбытия работников.

      Фактическая численность работников предприятия  по состоянию на 01.01.2010г. составила 83 чел., что на 6 человек меньше, чем на 01.01.2009г. За период с 01.01.2009г. по 31.12.2009г. было принято 19 чел. и уволено 25 чел. В том числе численность рабочих уменьшилась на 3 чел. и составило 65 чел.; численность руководителей, специалистов и служащих уменьшилась на 3 чел, и составила 18 чел [5].

Таблица 2.2. Отчет о движении кадров

 

      Коэффициент постоянства кадрового состава 2009г. составил 0,88 – это на 0,02 больше, чем  в 2008г. Незначительное увеличение объясняется  тем, что в 2009г. уменьшилась среднесписочная  численность работников и за год она составила 84 чел.

      Коэффициент текучести  в 2009г. составил 0,21, в сравнении  с 2008 этот показатель уменьшился на 0,04. Причинами уменьшения коэффициента текучести в 2009г. являются стабильность работы предприятия и стабильная выплата заработной платы.

Таблица 2.3. Анализ причин выбытия работников за 2008 год

 

Рис. 2.1. Причины выбытия работников в 2007-2008 гг.

    Анализ  причин выбытия работников в 2008 году показывает, что высокий процент приходится на увольнение по сокращению численности или штата – 53,5%. Это связано с мировым экономическим кризисом. В связи   с уходом  на  пенсию  по  возрасту  и  инвалидности 18,6%, по собственному желанию – 14%,  по  прочим  причинам (по  уходу   за  детьми  дошкольного  возраста,  по уходу  за  ребенком-инвалидом) –7 %,  по  переводу в  другую  организацию – 4,6 %,  уволенные за прогул – 2,3%.

    Оценивая  динамику уволенных с предыдущим периодом, видно, что в 2008 году уволено на 20 человек больше, чем в 2007 г. Анализируя состав уволенных в 2008 г. видно, что 14 работников отработали менее года. Среди всех  уволенных – 25 мужчин,  что составляет  58,14%.   

Таблица 2.4. Анализ причин выбытия работников за 2009 год 

 

Рис. 2.2. Причины выбытия работников в 2008-2009 гг.

    Анализ  причин выбытия работников в 2009 году показывает, что высокий процент приходится на увольнение по собственному желанию – 72%,   в связи   с  уходом  на  пенсию  по  возрасту  и  инвалидности – 4,0%, по сокращению численности  или  штата – 8,0%,  по  прочим  причинам (по  уходу   за  детьми  дошкольного  возраста,  по уходу  за  ребенком-инвалидом) –4,0 %,  по  переводу в  другую  организацию – 8,0 %. .

    Оценивая  динамику уволенных с предыдущим периодом, видно, что в 2009 году уволено на 18 человек меньше, чем в 2008 г. Анализируя состав уволенных в 2009 г. видно, что 16 работников отработали менее года. Среди  всех  уволенных – 15 мужчин,  что  составляет  78,9%.

    Средний возраст работников на предприятии  на 01.01.2007 г. составил 40 лет, на 01.01.2008 г. 40,5 лет.   Количество работающих пенсионеров сократилось на  5  человек.

    Анализируя  возрастные категории работников ППП,  в том числе рабочих, руководителей, специалистов и служащих, наблюдается  уменьшение работников в возрасте от 56 лет и выше.

      Уменьшение  работников  самого  трудоспособного  возраста (31 - 45 лет) с 58 до  40 человек.  Это связано с сокращением штата.

      Данные  кадрового состава по возрасту указаны  в таблице 2.5. 

Рис. 2.3. Кадровый состав по возрасту в 2008 г. 
 

 

Таблица 2.5. Анализ кадрового состава по возрасту за 2008 г.