Типы руководителей

По мнению Врума и Йеттона, главной идеей модели является то, что степень или уровень привлечения подчинённых к участию в принятии решения зависит от характеристик ситуации. Не существует одного верного способа принятия решения, пригодного для всех ситуаций. Анализируя и оценивая проблему руководитель определяет, какой стиль, с точки зрения участия подчинённых в принятии решения, ему лучше использовать.

На практике руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями. Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности фирме и способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства. Используя рассмотренные в данной работе модели, которые изучались различными исследователями, руководитель сможет в конкретной ситуации проанализировать, подобрать и оценить результаты от использования того или иного стиля руководства. От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем. Когда вся организация работает достаточно эффективно и ровно, то руководитель обнаруживает, что помимо поставленных целей достигнуто и многое другое, – в том числе и простое человеческое счастье, взаимопонимание и удовлетворенность работой. Успешное руководство – это искусство, требующее хорошего знания людей, понимания их самих и причин того или иного поведения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.                  Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник /О.С. Виханский, А.И. Наумов-4 изд., перераб. и дополн.–М.:Экономистъ, 2006.–670 с.

2.                  Семенов А. К., Маслова Е. Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М.,2000г.

3.                  Кравченко А.И. История менеджмента : Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2002. – 560 с.

4.                  Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д. В., Самыгин С.И. Управление персоналом : учебное пособие – Ростов н/Д : Феникс, 2004. – 352с.

5.                  Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф . Основы менеджмента : Пер. с англ. – М.: «Дело», 1993. – 702 с.

6.                  Вересов Н.Н. Психология управления : учебное пособие / Н.Н. Вересов.- 3-е изд., испр. И доп. – М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2006. -304с.

7.                  В.В. Травин, В.А.Дятлов Менеджмент персонала предприятия.

8.                  Обозов Н.Н. Психология менеджмента. - СПб., 1997. – 22с.

9.                  Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2003. –400с.

10.             Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель... – М., 1996. – 169с.

11.             Веснин В.Р.Основы менеджмента: Учебник. — М.: Институт между­народного права и экономики. Издательство "Триада, Лтд", 1996.-384 с.

12.             Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: 1994с.502с.

13.             Удальцова М.В. Психология управления: курс лекций /Отв. Ред. Удальцова М. В. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М., 1997г.

14.             www.klerk.ru

15.             Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник – М.: «ЭКЗАМЕН» 2002. – 736 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Таблица А. 1 - Характеристики одномерных стилей руководства Э. Старобинского.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Таблица Б.1 - Ситуационная модель руководства Фидлера

1.                    [1] Семенов А. К., Маслова Е. Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М.,2000г.

2.                    [2] Семенов А. К., Маслова Е. Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М.,2000г.

3.                    [3] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник /О.С. Виханский, А.И. Наумов-4 изд., перераб. и дополн.–М.:Экономистъ, 2006.–670 с.

4.                    [4] Кравченко А.И. История менеджмента : Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2002. – 560 с.

5.                    [5] Семенов А. К., Маслова Е. Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М.,2000г.

6.                    [6] Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель... – М., 1996. – 169с.

7.                    [7] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф . Основы менеджмента : Пер. с англ. – М.: «Дело», 1993. – 702 с.

8.                    [8] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф . Основы менеджмента : Пер. с англ. – М.: «Дело», 1993. – 702 с.

9.                    [9] Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник – М.: «ЭКЗАМЕН» 2002. – 736 с.