Технология поиска и получения работы

    11. Вопрос о зарплате оставьте «на потом».

 Обсуждение  зарплатных

 ожиданий  лучше оставить до телефонного  разговора с консультантом, а  также указать желаемую сумму  в анкетах работных сайтов, где  уровень дохода является одним  из критериев поиска по ключевым параметрам. Слишком высокие цифры при несоответствующем изложении обязанностей и достижений могут быть

 неадекватно  восприняты, равно как и слишком  низкие истолкованы как неуверенность  и невысокая самооценка.

    12. В фотографиях нет необходимости.

 Нет  смысла помещать в резюме свою  фотографию. Если она потребуется  (а это случается достаточно  редко), в агентстве или у потенциального  работодателя сделают ваше моментальное  фото или на предварительном  этапе попросят вас прислать вашу фотографию

 по  электронной почте. 

    13. Осторожнее со стандартным набором личных качеств.

 В  разделе «Личные качества» следует  указать несколько ваших самых  ярких и емких характеристик  личности, влияющих на выполнение  рабочих обязанностей.

 Однако будьте осторожны с перечислением стандартного набора личных

 качеств:  стрессоустойчивость, быстрая обучаемость  и так далее. Большинство консультантов  кадровых агентств, как правило,  не придают им значения, а на  собеседовании могут попросить  привести доказательства, почему вы указали в разделе резюме «Дополнительные навыки» именно этот «стандартный набор», а также примеры, подтверждающие наличие данных качеств.

 Гораздо  лучше будет смотреться раздел  «Профессиональные/ключевые навыки  и компетенции».

   14. «Дополнительная информация».

 В  этом разделе указывается информация  о себе: год рождения или возраст;  место проживания и общие навыки  – знание ПК и специализированных  компьютерных программ, уровень  владения иностранными языками,  наличие водительских прав, готовность  к командировкам и переезду и так далее. В конце резюме можно написать стандартное «рекомендации предоставляются по запросу».

    15. Прочтите еще раз свое резюме.

 Перед  отправкой своего CV в кадровое  агентство стоит запустить проверку  правописания, чтобы удостовериться  в отсутствии ошибок/опечаток и «снять» ненужные подчеркивания, так как они очень сильно затрудняют восприятие текста на экране компьютера.

 Распечатайте  ваше резюме, чтобы убедиться  в правильности форматирования.

 Всегда  берите с собой на интервью  пару бумажных экземпляров CV, а также можете также взять флэшку с электронным вариантом резюме и образцами ваших работ, оформленных в портфолио.

Статья  предоставлена: HeadHunter::Урал - Сайт, где  находят хорошую работу!(http://ural.hh.ru) 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3

Резюме

Топоркова Наталья  Викторовна 

 
ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  
Дата рождения: 14.03.1989 
Возраст: 22 год 
Семейное положение: не замужем 
Адрес:     г.Екатеринбург, пер.Красный д.13 
Телефон: 8(950)-659-58-61

E-mail:   www.Nataxaromaxa@mail.ru

ОБРАЗОВАНИЕ:

 
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ:

 
ОПЫТ РАБОТЫ:

08.07.2008-31.05.2009гг. ИП Лухманова "Для дома, для сада" -Продавец-кассир

 Основные обязанности: Обслуживание покупателей, выкладка товаров ,Заказ товара у поставщиков. 
08.07.2009-10.03.2010гг." ИКЕА-Екатеринбург"  - Кассир  

  Основные обязанности  : Расчет покупателей.

04.05.2010-31.12.2010гг.-Банк"Монетный дом"ОАО -Кассир

Основные  обязанности :  Работа с денежной наличностью

25.12.2011-23.05.2011гг.Банк"Монетный дом"ОАО ,Сектор делопроизводства и кадров -специалист

Основные обязанности : Составление табеля учета рабочего времени сотрудников, отпуска, ведение личных дел и карточек сотрудников, увольнение сотрудников ,формирование документов для передачи в архив.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ  НАВЫКИ:: Умение помочь клиенту, опыт работы с крупной денежной наличностью, навыки работы в Консультант Плюс ,познание деятельности кадрового делопроизводства.

Личные качества: Пунктуальность , разрешение конфликтов, настроенность на результат ,стрессоустойчивость ,ответственность.