Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления её персоналом

Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2013 в 18:45, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является обзор и анализ процесса стратегического управления компанией в его современном понимании.
Задачи:
1.Исследовать теоретическую литературу по теме «Стратегическое управление персоналом»;
2.Определить стратегическое управление организацией, как исходную предпосылку стратегического управления персоналом;
3.Дать определение понятиям и основным характеристикам стратегического управления персоналом;
4.Разработать стратегию организацию «Тёма».

Содержание

Введение 2
1.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления её персоналом. 4
1.2 Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации. 7
1.3 Реализация стратегии управления персоналом. 14
2. Разработка стратегии одиночного бизнеса 16
2.1 Общая характеристика магазина 16
2.2 Определение миссии и целей организации 17
2.3 Оценка привлекательности отрасли 17
2.4 Анализ внешней и внутренней среды магазина «Тёма» 21
PESTplus анализ 21
SWOT анализ 23
2.5 Оценка конкурентоспособности магазина 27
2.6 Портфельный анализ 29
2.7 Разработка стратегии 31
Заключение 34
Список использованной литературы 37

Работа содержит 1 файл

prakticheskaya_chast.docx

— 122.14 Кб (Скачать)

- анализ своих явных  конкурентных преимуществ;

- продажа принципиально  нового вида продукции (зимние  чепчики);

- проведение анализа предпочтений  покупателей в данной продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В первой главе рассмотрен теоретический  материал по стратегическому управлению персоналом. Стратегическое управление – это процесс, охватывающий действия руководителей организации по разработке, реализации и коррекции стратегии.

Стратегическое  управление персоналом — это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

Субъектом стратегического управления персоналом выступает служба управления персоналом организации и вовлеченные по роду деятельности высшие линейные и функциональные руководители.

Объектом  стратегического управления персоналом является совокупный трудовой потенциал организации, динамика его развития, структуры и целевые взаимосвязи, политика в отношении персонала, а также технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления, управления персоналом и стратегического управления персоналом.

Стратегическое  управление персоналом может протекать  эффективно только в рамках системы стратегического управления персоналом. Под ней подразумевается упорядоченная и целенаправленная совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых субъектов, объектов и средств стратегического управления персоналом, взаимодействующих в процессе реализации функции «стратегическое управление персоналом».

Таким образом, система стратегического управления персоналом обеспечивает создание структур, информационных каналов, а главное — формирование стратегии управления персоналом, ее реализацию и контроль за этим процессом.

В практической части был  рассмотрен магазин детской одежды «Тёма». Магазин занимается продажей детской одежды различного ассортимента: комбенизоны, майки и футболки, штаны на синтепоне, джинсы, костюмы, кофты, толстовки, рубашки, футболки, майки, трусики, носочки, шапочки, костюмы для новорождённых. Ассортимент товара включает в себя: различные фасоны и цвета. В нашем магазине действует система гибких скидок, есть карта постоянного покупателя (5% скидка). Новой коллекции всегда предшествует распродажа 40-50%. В магазине работает квалифицированный персонал, который всегда подскажет, что требуется и подходит именно вам. Миссия магазина «Тёма»: радовать детей яркой, удобной, модной одеждой и удовлетворять родителей качеством, функциональностью и ценой нашего товара. Нашими покупателями являются родители с детьми от 3 месяцев до 6 лет, постоянные покупатели имеют дисконтную карту в размере 5 %, так же в магазине проводятся различные акции, для лояльного расположения покупателей и посетителей нашего магазина.

Цель  магазина «Тёма»: к 25.12.2011 г. достичь  удовлетворения потребностей населения  в детской одежде и создание сети магазинов в городе Пушкин.

Магазин ориентирован на покупателей, как среднего, так и первого класса, проживающих  в городе Пушкин.

Основные поставщики:

Комбенизоны - «Baby Tai»,

Штаны на синтепоне, джинсы - «Key»,

Футболки  и майки - « Loana»,

Одежда  для новорождённых - « Kiddy»,

Детские игрушки - ЗАО «Салют»,

Чепчики, кофты, костюмы - ООО Трикотажное Предприятие «Калинка».

Угрозами  для нашего магазина являются: рост безработицы, приводящий к снижению продаж; рост инфляции; «старение» коллекции; увеличение пошлин на импорт товара; старение населения. Значительное влияние оказывает  предпочтения потребителей, так как  держать ассортимент, не имеющий  спрос очень опасно. Особое значение стоит предавать тому, что магазин  рассчитан на женщин и это влечет ограниченный спрос.

Магазин действует на рынке города Пушкин. Основные конкуренты на этом рынке  – другие магазины, такие как  «Здоровый малыш», магазин детских товаров для тебя и мамы, «Детский мир плюс» и мелкие лавки по продаже детской одежды.

Большинство товаров находятся в стабильном положении. Комбинезоны, рубашки и  майки, детские игрушки, одежда для  новорождённых находятся в позиции - «звёзды», чепчики – «собака».

В дальнейшем магазин будет  заниматься активным продвижением всех товаров, используя рекламу (каталог  с коллекциями), скидки, акции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1.Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. с англ. – М.: Экономика, 
2005 г.

2.Веснин В.Р., Кафидов В.В.  «Стратегическое управление»: Учебное  пособие. – СПб.: Питер, 2009г.

3.Виханский О.С. «Стратегическое  управление»: Учебник. – 2-е  изд., перераб. и доп. – М.: Гардарики, 2000 г.

4.Ефремов В.С. «Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования» / Учебное пособие. – М.: Издательство “Финпресс”, 2005 г.

5.Ефремов В.С. «Стратегическое  планирование в бизнес-схемах»  - Москва    Финпресс, 2002 г.    

6.Люкшинов А.Н. «Стратегический  менеджмент»  М.ЮНИТИ. 2000 г.

7.Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия: Учебное пособие». – М., 1998 г.

8.Силин А. Н. «Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту» - Тюмень 2003 г.

9.Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. — M.: Аспект Пресс, 2002 г.

10.Томпсон А.А. Стратегический менеджмент-М. ИНФРА-М 2000 г.

11.Травин В. В. , Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента» - М.: «Дело», 2001 г.

12.Управление качеством : [учебник] / Д.А. Шевчук.– М. : ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 г.

13.Управление качеством продукции. Инструменты и методы менеджмента качества: учебное пособие / С. В. Пономарев, С. В. Мищенко, B. Я. Белобрагин, В. А. Самородов, Б. И. Герасимов, А. В. Трофимов, C. А. Пахомова,. — М.: РИА «Стандарты и качество». – 2005 г.

14.«Управление персоналом организации. Учебник»/ Под ред. Кибанова  А.Я. М.: ИНФРА-М 2000 г.

15. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - М.:ЗАО Бизнес - школа"Интел - Синтез",1999 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

1 Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - М.:ЗАО Бизнес - школа"Интел - Синтез",1999г.стр.58.

2 «Управление персоналом организации» под ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2000г.стр.163.

3Веснин В.Р., Кафидов В.В. «Стратегическое управление»: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009г.

4 «Управление персоналом организации» по д ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2000г.стр.202.

5Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. — M.: Аспект Пресс, 2002 г.стр.92.

6Томпсон А.А. Стратегический менеджмент-М. ИНФРА-М 2000 г.стр.22.

7 «Управление персоналом организации» по д ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2000г.стр.231.


Информация о работе Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления её персоналом