Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2012 в 16:04, курсовая работа
Мною была выбрана тема «Сравнительный анализ процесса адаптации персонала тренингового центра «Источник» и «Твой мир». Первая компания – самая первая тренинговая компания в Челябинске. Вторая – недавно открывшаяся. Около года назад обострилась проблема привлечения и адаптации молодых специалистов в организации, так как, с одной стороны, компаниям требовались молодые квалифицированные кадры, с другой стороны, поток клиентов был резко сокращен, и текучесть кадров стала минимальной. Сегодня идет подъем интереса к услугам тренеров, а, соответственно, и происходит рост вакансий в компании.
Целью курсовой работы является выявление сильных и слабых сторон компаний путем сравнения их существующих систем и провести теоретический анализ процесса адаптации персонала в целом.
ВВЕДЕНИЕ .....................................................................................................3
ГЛАВА I. Теоретическая часть.
1.1. Сущность и понятие термина «адаптация»..............................................6
1.2. Цели и факторы, влияющие на адаптацию персонала..........................7
1.3 Виды адаптации...........................................................................................9
1.4 Этапы адаптации и её основные направления.......................................14
ГЛАВА II. Сравнительный анализ систем адаптации персонала тренингового центра «Источник» и тренинговой компании «Твой мир».
2.1 Общее описание тренинговых компаний.................................................19
2.2 Система адаптации тренингового центра «Источник».........................21
2.3 Система адаптации тренинговой компании «Твой мир»......................26
2.4 Сравнительный анализ систем адаптации…………………………....29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................................32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..............................................................34
В процессе выполнения курсовой работы были рассмотрены теоретические основы проблемы адаптации персонала на предприятии. Особое внимание уделено факторам, влияющим на адаптацию, и, как следствие, различным формам адаптации, а также рассмотрены этапы и направления адаптации.
Во втором, практическом, разделе курсовой работы был проведен анализ деятельности и различных методов работы по адаптации персонала в двух схожих по сфере деятельности компаниях. А именно, даны краткие характеристики организаций «Источник» и «Твой мир».
Адаптация новых работников является важнейшим элементом в процессе управления персоналом. Недостаточное внимание к вопросам адаптации новых работников может свести на нет все усилия, если новый сотрудник уволится, не сумев соответствующим образом освоить новую работу, или не вписавшись в трудовой коллектив.
Об успешной адаптации нового сотрудника свидетельствуют:
- отсутствие
ощущения дискомфорта на
- овладение
необходимым объемом знаний и
навыков, требующихся для
- соответствие
трудовых показателей и
Кроме того, способы
включения новых сотрудников
в жизнь организации могут суще
Библиографический список.