Совершенствование социальной политики предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

       ВВЕДЕНИЕ 

      В формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в  работе, особое место занимает социальная политика предприятия. Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне.

      Во-вторых, предприятия предоставляют своим  работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам  материального стимулирования. Предоставление дополнительных льгот и услуг  социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом). Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

      Таким образом, социальная политика предприятия, как составная часть менеджмента, представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

      Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что формирование и реализация активной социальной политики на предприятии способствуют росту трудового потенциала работников и повышению конкурентоспособности предприятия.

      Целью курсовой работы является исследование социальной политики предприятия, и разработка рекомендаций по ее улучшению.

      Достижение  цели связано с решением следующих  задач:

1. изучение теоретических аспектов социальной политики предприятия;
2. исследование системы управления социальной политикой предприятия  и способы оценки ее эффективности;
3. анализ социальной политики предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

      Объектом  курсовой работы является ООО «КогалымНИПИнефть».

      В качестве предмета исследования рассматривается социальная политика предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Понятие и сущность социальной политики предприятия

 

      Большое внимание отечественные и зарубежные исследователи уделяют определению  социальной политики, а что касается социальной политики предприятия, то она изучена недостаточно, нет четкого определения данному понятию.

      В социальной деятельности предприятия  общие установки социальной политики конкретизируются применительно к  специфическим условиям трудового коллектива отдельного предприятия. Это позволяет более эффективно решать как общегосударственные социальные вопросы, так и проблемы социального развития отдельных коллективов, изыскивать резервы и варианты, которые дополняли общегосударственные мероприятия.

      В формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в  работе, особое место занимает социальная политика предприятия. Во-первых, на предприятии  реализуются льготы и гарантии в  рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне.

      Во-вторых, предприятия предоставляют своим  работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом), как выразителем интересов работников. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

      Таким образом, социальная политика предприятия, как составная часть менеджмента  представляет собой мероприятия, связанные  с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

      Кибанов А.Я. отождествляет социальную политику предприятия с социальной средой и дает следующее определение:  "социальную среду организации  теснейшим образом взаимосвязанную  с технической и экономической сторонами ее функционирования, составляют те материальные, общественные и духовно-нравственные условия, в которых работники трудятся, живут вместе со своими семьями и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются реальные связи между личностями, находят выражения их морально-этические ценности". [9]

      Волгин Н. А. отмечает, что "социальная политика предприятия – это не столько система мер и мероприятий, сколько система взаимоотношений и взаимодействий между социальными группами, социальными слоями общества, в центре которых и главная их конечная цель — человек, его благосостояние, социальная защита и социальное развитие, жизнеобеспечение и социальная безопасность населения в целом". [4]

      Социальная  политика предприятия это, прежде всего, развитие ее социальной среды, которая включает социальную инфраструктуру, персонал, а также системы, которые влияют на качество трудовой жизни работника (то есть степень удовлетворения их потребностей с помощью труда в данной организации).

      Социальную  политику на предприятии, фирме, в корпорации, компании и других хозяйствующих субъектах зачастую называют корпоративной социальной политикой.

      Социальная  политика на предприятии представляет деятельность ее субъектов по решению  социальных проблем, удовлетворению социальных потребностей, согласованию социальных интересов, социальной защите работников. Она представляет собой выработку и реализацию мер социального характера, обеспечивающих целевую функцию предприятия.

      Социальная  политика на предприятии, как отмечает Волгин Н. А., должна отвечать следующим принципам:

1. равенства стартовых возможностей и реализации потенциальных способностей работников;
2. системности и стабильности мер, направленных на поддержание и позитивное развитие объектов социальной политики;
3. социальной справедливости и социального прогрессивного развития. [4]

      Ознакомившись с вышесказанным, можно дать следующее определение социальной политики.

      Социальная  политика предприятия – это система  конкретных мер и мероприятий, направленных на социальную защиту и социальное развитие сотрудников предприятия, улучшение их благосостояния и повышение качества жизни персонала, а также на смягчение противоречий и предотвращение социальных конфликтов. 

      1.2 Цели, задачи, функции, основные направления, структура социальной политики предприятия 

      Социальное  обеспечение работников, развитие их личности, сохранение здоровья является условием успешной деятельности организации (фирмы). В качестве мотивационного ресурса управления, социально ориентированная  кадровая политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должна способствовать тому, чтобы работник удовлетворял свои потребности, интересы и ценностные ориентации.

      Можно выделить следующие основные цели социальной политики:

1. улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата;
2. рост производительности труда и желание работников трудиться;
3. отождествление работника со своим предприятием;
4. поощрение собственной инициативы работника при решении производственных задач;
5. личные цели и желания работников совпадают с целями предприятия или соответствуют им;
6. социальная защищенность работников.

      Социальная  политика предприятия должна решать следующие задачи:

1. стабилизация интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство), реализуемое через ее согласование;
2. воспроизводство рабочей силы, реализуемое через организацию оплаты труда и ее регулирование;
3. защита работников, реализуемая через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством, а также самим предприятием. [8]

       Социальная политика предприятия  осуществляет следующие функции:

1. сокращение конфликтов;
2. улучшение отношений между работодателями и наемными работниками;
3. привлечение новых работников;
4. создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности;
5. "привязку" персонала к данной организации.

      Разработка  и проведение социально-экономической  политики в организации осуществляются по многим направлениям, важнейшие  из которых являются:

1. Политика доходов. Она является эффективным инструментом стимулирования экономического роста фирм при соблюдении интересов основных социальных групп работников и предпринимателей.
2. Политика социального обеспечения работников. Формализуются все показатели и задания в социальном паспорте организации.
3. Политика в отношении сотрудничества с профсоюзами. Профсоюзы в организациях должны играть роль активного партнера в разработке и реализации социальных программ. [5]

       Элементы социальной политики предприятия можно представить в виде схемы:

       Рис.1.1. Элементы социальной политики предприятия 

      

1. Материальное  вознаграждение.

      Оплата  труда должна основываться на социальном минимуме – на том,  что необходимо для поддержания достойного уровня жизни и воспроизводства работоспособности человека, получения им  средств  существования  не только для себя, но и для своей семьи. Заработная плата  в  индустриально развитых странах составляет примерно две трети общих денежных доходов населения.

      Расходную часть семейного бюджета составляют денежные расходы на уплату налогов и внесение  различных  взносов (в том числе проценты за  кредиты), на покупку товаров  краткосрочного и длительного пользования – продуктов  питания,  одежды,  обуви, предметов культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода, на оплату  жилищных, коммунальных, транспортных, медицинских и иных  услуг. Баланс расходной и доходной частей бюджета и есть показатель объема благ, получаемых семьей в течение определенного времени (месяца, года) в расчете на одного человека. Среднедушевой доход и соответствующие расходы отражают  степень семейного достатка, качество и уровень ее жизни. [20]