Содержание и основные методы работы по профессиональной ориентации

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ІЗМАИЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Педагогический факультет

Кафедра общей и социальной педагогики 
 
 
 
 
 

Реферат

по предмету «Профориентации»

на  тему: ««Содержание и основные методы работы по профессиональной

                                 ориентации»» 
 

 

      Студентка 4 курса 42 группы

                                      заочного отделения 

                                                      Чернега  Т.Г 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Измаил 2011 г. 

Содержание: 

ВВЕДЕНИЕ

1. История  становления профориентации 

2. Теория  профориентации   

   2.1 Объекты и принципы профориентационной деятельности    

3. Методология профориентации    

   3.1 Определение критериев эффективности профориентации    

4. Основы организации и планирования   профориентационной работы  

   4.1 Основные организационные принципы профориентационной работы 

   4.2. Различные организационные модели профориентационной помощи 

        4.3. Основы составления программ профориентационной помощи

5. Профессиональное воспитание учащихся    

   5.1. Профессиональное просвещение   

        5.2. Изучение школьников в целях профориентации

   5.3 Профессиональная консультация учащихся

   5.4. Профессиональный отбор (подбор) учащихся  

6. Социально-профессиональная адаптация молодежи 

7. Заключение   

8. Список литературы:   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

                               "Проблема самоопределения  есть, прежде всего, 

                                   проблема определения  своего образа  жизни"

                                                             С.Л. Рубинштейн

  

   Актуальность  проблемы  профориентации  как   общественной   проблемы проявляется в  необходимости  преодоления  противоречия  между  объективно существующими потребностями общества в сбалансированной структуре кадров и неадекватно    этому    сложившимися    субъективными    профессиональными устремлениями  молодежи.   То   есть   по   своему    назначению   система профориентации  должна  оказать  существенное  влияние   на   рациональное распределение  трудовых  ресурсов,  выбор   жизненного   пути   молодежью, адаптацию ее к профессии.

           «Адекватность выбора и уровень  освоения профессии влияют  на  все

стороны и общее качество жизни.  Поэтому  одним  из  центральных  и  в  этом смысле  судьбоносных  в  жизни каждого человека,  в его профессиональной карьере,  является  вопрос  о  поиске,  выборе   и   овладении   профессией.

Возросшие требования современного  производства  к  уровню  профессиональной подготовленности кадров в еще большей,  чем  раньше,  степени  актуализируют проблемы профессиональной ориентации  молодежи,  поскольку  профессиональные намерения  значительной    части   учащихся    зачастую   не   соответствуют потребностям народного хозяйства в кадрах определенной профессии.»

      Предметом   исследования   в   данной   работе   является   содержание

профессиональной  ориентации и основные методы ее проведения.

      Методология проведения исследования  заключается в том, что я  попитаюсь рассмотреть данную проблему с точки зрения педагогики, психологии  и  теории управления.   Причиной   такого   разностороннего   исследования    является неоднозначность самого определения профориентации.

      «Профессиональная ориентация (от  фран.  orientation  —  установка)  —

комплекс  психолого-педагогических и  медицинских  мероприятий,  направленнях на  оптимизацию  процесса  трудоустройства   молодежи   в   соответствии   с желаниями,  склонностями  и  сформировавшимися  способностями  и  с   учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом.»

      Если  профессиональная   ориентация   рассматривается   через   призму

педагогической  практики, протекающей  под  преобладающим  влиянием  учителей школ, мастеров учебно-производственных комбинатов и др.,  то  принятие  этой точки зрения в качестве единственной и главной создает педагогический  образ профориентации.

      Если же на это процесс посмотреть  через призму психологической   науки,

то на первый план выступят психологические  понятия и концепции, объясняющие особенности того  или  иного выбора.  В  рамках  этого  похода формируется и  соответствующий  образ  профориентации  как  психологического явления, состоящего из двух взаимосвязанных сторон:

• принятие учащимися решения о своем профессиональном выборе;
•    воздействия    на   психику    учащегося    с    целью    формирования

профессиональных  намерений в соответствии с общественными  потребностями.

        Третий подход – с позиции теории  управления.  При этом  процесс

профессиональной  ориентации рассматривается как часть более общего  процесса социальной   ориентации   молодежи.   Соответственно   и   выбор   профессии рассматривается  как  стремлением  личности  занять  определенное  место   в социальной структуре общества, в социальной группе, а также  рассматриваются методы управления этими процессами.

   

    Основными результатами  работы являются:

           1. Изучение теории профориентации, включающее в себя рассмотрение объектов и принципов профориентации.

           2.  Изучение  методологии,  используемой   в   профориентационной

              работе.

           3. Рассмотрение способов планирования профориентационной работы и помощи, профессионального воспитания учащихся.

           4. Оценка деятельности по решению проблем, связанных с социально-профессиональной адаптацией молодежи. 

      1. История становления  профориентации

      «История появления некоторых  элементов оценки профпригодности человека уходит в глубину веков. Это  относится  в  основном  к  диагностике  знаний, умений и способностей. Уже в середине III  тысячелетия  до  н.э.  в  Древнем Вавилоне проводили испытания выпускников школ, готовивших писцов.  Благодаря обширным по тем временам знаниям профессионально  подготовленный  писец  был центральной  фигурой  месопотамской  цивилизации;  он  умел измерять  поля, делить  имущество,  петь,  играть  на  музыкальных  инструментах.  Во  время испытаний проверяли его умения разбираться в тканях, металлах, растениях,  а также знания всех четырех арифметических действий.

      В III тысячелетии до н.э. в  Китае существовала широко распространенная

должность и профессия правительственного чиновника. Соответственно  и  здесь появились первые элементы профотбора на  эту должность.  Церемонии заметно способствовала атмосфера торжественности и благолепия вокруг молодых  людей, осмелившихся держать государственные экзамены  на  занятие этой  должности. Экзамены эти в китайском  обществе  воспринимались  почти  как  празднество.

Тему  экзамена нередко давал сам император, он же  проводил  непосредственную

проверку  знаний  на  заключительном  этапе  многоступенчатого   конкурсного отбора претендентов.»

      Данных, подобных приведенным выше, имеется много, и все они   указывают на довольно ранний период возникновения элементов того, что сейчас  прийнято называть профдиагностикой и профотбором. Если исходить  из  распространенной сейчас точки зрения о включенности профдиагностики и  профотбора  в  систему профессиональной ориентации, то можно сказать, что  профориентация  возникла давно.

      «Однако если теперь посмотреть на профориентацию как  на  общественный процесс, включающий в себя  не  только  отмеченные  выше  профдиагностику  и профотбор (подбор), но также профпросвещение,  профконсультацию,  социально-профессиональную ориентацию и профессиональное воспитание, то  станет  ясно, что  профориентация  как  научно  осмысленная  деятельность  человека  могла появиться лишь позже, с той поры, когда  начала  набирать   силу   тенденція дифференциации и интеграции отдельных наук. Следовательно, приведенные  выше исторические  данные  рассматривать  как  указание  не  на  историю,  а   на

предысторию возникновения профориентации. История началась намного позже,  в период коренной ломки общественного под напором развития  крупной   машинной индустрии, т.е. в период развитого капитализма с его неизбежными  супутниками–повышением интенсивности  производственных процессов,  возрастанием  роли специализации  и  профессионализации    труда,   а   также   с   вынужденной необходимостью  осуществления  профессиональной  подготовки  огромных   масс рабочих.

      Именно в это время определилась  практическая потребность в привлечении рабочей силы, ее обучении и распределении на различные трудовые  операции  в соответствии с индивидуальными различиями и способностями людей.  
 

   Основателем научного изучения  индивидуальных различий  считается

английский ученый Френсис Гальтон.»

       «В январе 1908 года в г. Бостоне,  как  уже  отмечалось  выше,  начало

работу  первое бюро профориентации молодежи для оказания помощи подросткам  в определении их жизненного трудового пути. Деятельность этого бюро и  прийнято считать началом профориентации.  Затем  аналогичное  бюро  учредили  в  Нью- Йорке. В его задачи входило изучение требований,  предъявляемых  к  человеку различными профессиями, более летальное познание  способностей  школьников. Бюро вело свою работу в контакте с учителями, пользуясь тестами и  анкетами.

Опыт  деятельности этих бюро стал широко  распространяться  в  США,  Испании, Финляндии, Швейцарии, Чехословакии и других странах.

      В США больший акцент делался  на профотбор. Вопросам профессионального отбора  много внимания   уделял   директор психологической   лаборатории Гарвардского университета  профессор Г.  Мюнстерберг.  Его можно назвать родоначальником психотехники.

      По заказу телефонной кампании  он  изучил  пригодность  кандидатов  на

профессию телефонистки. В тот период телефонистка  должна  была  призводить до 150 соединений в час, т. е. каждые 10 с. нужно было соединять  абонентов, а для этого необходимо было выполнить 14  отдельных  психофизических  актов.

Многие  телефонистки такой нагрузки не выдерживали  и  увольнялись  с  работы. Это  было  невыгодно  предпринимателям.  Поэтому  и  возникла  необходимость разработки рекомендаций  по  профотбору  кандидатов  в  телефонистки  по  их психофизиологическим качествам. В итоге текучесть кадров резко сократилась.