Рынок труда и безработица

y">    На  абсциссе – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – величина реальной заработной платы W\P). Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Изгибающаяся кривая предложения труда характеризует индивидуальное предложение труда (рис.3). Для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон.

    

    Она также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.

    Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке труда в условиях совершенной  конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

    Кривая  предложения труда показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

    Занятость – степень участия в процессе воспроизводства трудоспособного населения (трудовых ресурсов). Необходимо учитывать два фактора включения в трудоспособное население: возраст (женщины – 16-54 лет, мужчины – 16-59 лет) и состояние здоровья.

    Цены  на факторы производства, в том  числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения.

    Субъектами  спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями.

    Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы: при росте  заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы  спрос на труд возрастает. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Рынок труда в современной  экономике

 

1. Спрос и предложение на современном рынке труда

 

     На  рынке труда по сравнению с  докризисным периодом произошли  изменения в структуре спроса. Кризис затронул, прежде всего, HR-сферу, банки, консультирование. Сокращение спроса в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Среди наиболее востребованных специалистов значительное падение спроса было на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, также на IT – аналитиков и программистов. Стали более востребованы специалисты по продажам. В настоящее время это самые нужные люди на рынке [20].

     Зимой и весной этого года наблюдалось  снижение заработных плат. Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано  у HR-менеджеров, рекрутеров, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы этим специалистам сократились на 25-30%. Продолжится ли снижение заработных плат в будущем, пока сказать сложно.

     Наиболее  востребованы в начале 2009 года были специалисты в следующих профессиональных сферах: продажи, бухгалтерия/управленческий учет и информационные технологии/интернет (рис.4). Суммарно в этих профессиональных областях за январь-март 2009 г. было размещено 44 % от всего числа вакансий (в 2008 году – около 39 %) [20].  

     По  сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре  спроса на рынке труда. В начале 2009 года больше всего вакансий было размещено в продажах, в этой профессиональной сфере размещалось 19% от всего числа размещенных вакансий. Тогда как в прошлом году больше всего вакансий было в сфере информационных технологий (14%). В текущем году специалисты IT сферы заняли всего лишь 3-е место в тройке лидеров (табл.1) [20].

Рис.4. Структура спроса на рынке труда  начало 2009 года 

Таблица 1. Изменение спроса на специалистов в наиболее востребованных профессиональных областях, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года

      
 

     Кризис  затронул, прежде всего, следующие профессиональные сферы: управление персоналом/тренинги, банки/инвестиции, консультирование. Сокращение числа вакансий в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Более благоприятная ситуация в продажах, медицине/фармацевтике, науке/образовании.

     Несмотря  на то, что профессиональные области  финансы/бухгалтерия, продажи и IT остались лидерами по числу вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось  и этих отраслей. Число вакансий в IT сократилось почти на 70%, в продажах почти на 40%, а в маркетинге примерно на 50% по сравнению с 2008 годом (рис. 5) [20].  

     Рис.5. Динамика спроса в  профессиональных отраслях

     Лидерами  спроса в I квартале 2009 года были менеджеры  по продажам. Эти статистические данные полностью совпадают с данными, полученными в результате опроса специалистов по персоналу, который проводился компанией HeadHunter. Большинство HR-менеджеров назвали менеджеров по продажам самыми востребованными во время кризиса.

     Как и в докризисный период востребованы специалисты экономических и  юридических специальностей – бухгалтер, экономист, юрист. В IT сфере по-прежнему востребованы программисты, менеджеры  проектов, системные администраторы и инженеры. Как и в прошедшем  году нужны секретари и офис-менеджеры.

     В ТОР-10 в 2009 году не вошли такие востребованные в 2008 году специалисты, как офис –  менеджер, персональный ассистент, финансовый менеджер (табл.2). [20].

 
 

  Рис.6. Динамика спроса по наиболее востребованным товарам

     

Наибольшее сокращение спроса (более чем на 50% по сравнению  с 2008 годом) было на HR-специалистов, финансовых менеджеров, финансовых аналитиков и  контроллеров, на специалистов маркетинговой  сферы, IT – специалистов (программистов, тестировщиков, инженеров), а также прорабов и архитекторов. Меньшим, но также довольно ощутимым (на 20-50% от уровня 2008 года), было сокращение спроса на бухгалтеров и аудиторов, офис-менеджеров, персональных ассистентов. На фоне обвального падения спроса на специалистов в области управления персоналом в более выгодной ситуации оказались специалисты по компенсациям и льготам и бизнес-тренеры. 
Сокращение числа вакансий до 20% от уровня 2008 года наблюдалось на web–специалистов, менеджеров по продажам, мерчендайзеров, экономистов, врачей. Увеличение числа вакансий в начале 2009 года было в страховании (андеррайтер, страховой агент), также увеличился спрос на фармацевтов и медицинских представителей.(рис.6)

     

Среди наиболее востребованных специалистов наибольшее падение спроса было на менеджеров по маркетингу и исследователей рынка в маркетинге, также на IT – аналитиков и программистов.

     

В I квартале 2009 года по сравнению с тем же периодом 2008 года произошел значительный рост предложения (количество размещаемых резюме) и уменьшение спроса (количество размещаемых вакансий) на рынке труда во всех профессиональных областях. Соответственно произошел и значительный рост Индекса HeadHunter (рис.7).

     

Наибольшие значения Индекса HeadHunter были в следующих областях: искусство/СМИ, управление персоналом, высший менеджмент, закупки, некоммерческие организации, маркетинг/реклама. Наиболее значительный рост Индекса был в области управления персоналом, банковской сфере, консультировании.

[

20

]

.

Рис.7.Индекс HeadHunter 

2. Заработные  платы. Наиболее высокооплачиваемые специалисты  на современном рынке труда

 

     

В I квартале 2009 года по сравнению с концом 2008 года заработные платы специалистов изменились. У большинства специалистов заработные платы уменьшились. Незначительный рост заработной платы был лишь у некоторых специалистов.

     

Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, менеджеров по работе с  клиентами, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы у этих специалистов сократились на 25-30% (рис.8).

Рис.8. Динамика предлагаемых зарплат по самым  востребованным профессиям 

     

  

Выводы  по главе 1 

     

Итак, из всего  вышесказанного, можно сделать следующие выводы.

     

Рынок труда  представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

     

В функционировании рынка труда можно отметить несколько  принципиальных положений:

1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.
3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

     

Рынок труда  имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

• система трудового законодательства;

• различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.