Развитие, концепции и направления менеджмента

Содержание

Введение

Глава 1. Этапы развития менеджмента

     1.1 Предпосылки и источники формирования  менеджмента

     1.2 Этапы развития менеджмента в  мире

Глава 2. Развитие, концепции и направления менеджмента

Заключение

Список  использованной литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Не  смотря на то, что впервые управленческие революции произошли на Древнем  Востоке, именно в античной Греции две  с половиной тысячи лет тому назад  наметился коренной поворот к  новой системе ценностей, сделавши возможным дальнейшее развитие менеджмента. Шумерские жрецы действительно  явили миру новый тип деловых  людей, а египетские чиновники показали образец высокоэффективного централизованного  управления. Но только греки создали  принципиально новый тип цивилизации - рыночную экономику, основанную на честном  добросовестном труде, высокой культуре демократического руководства и  свободном развитии личности.

     Изысканность  в простоте - искусство особо одаренной  нации. Это целая наука о том, как из ничего сделать многое, как  построить культуру мелочей и  добиться большого успеха, складывая  его из повседневных, маленьких дел  и завоеваний. Именно таким путем  позже пошли американцы и японцы, создавшие новый свой особый строй  цивилизованного управления. Именно культуру мелочей формировали у  американцев Тейлор, Форд и Рузвельт.

     Современный менеджмент прославили не теория, не научные  концепции, не многочисленные школы  бизнеса, обеспеченные по последнему слову  науки. Современный менеджмент прославили те корпорации, которые сумели, благодаря  умелому руководству и трудолюбивому  персоналу выбиться в национальные лидеры. Прежде нерентабельные и, казалось бы, бесперспективные компании вдруг  превращаются в мощные корпорации.

     В эволюции любой науки наступает  такая пора, когда разрозненные данные опыта, интуитивно обнаруженные правила  и теоретические догадки необходимо систематизировать в единое целое. И тогда появляется универсальная теория, которая объясняет хаотичные явления на основании строгих научных принципов и даже предсказывает будущие события.

     Любая наука базируется на использовании  исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки. Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим  и будущим. Анализ прошлого позволяет  лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать  будущее развитие.

     Менеджмент  – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей.

Цель  курсовой работы:

     Основываясь на аргументации об актуальности выбранной  темы, можно определить целевую ориентацию работы.

     Цель  курсовой работы рассмотреть и проанализировать этапы развития и становления  теории и практики менеджмента.

     В соответствии с данной целью в  курсовой работе мною решаются следующие  задачи:

     1.Выявить  основные стадии развития науки  управления и проследить попытки  классификации подходов и школ  менеджмента.

     2.Рассмотреть  возникновение, формирование и  содержание различных школ управления.

     3.Изучить  разнообразие моделей менеджмента. 
 
 

Глава 1. Этапы развития менеджмента

1.1 Предпосылки  и источники формирования менеджмента

     Обратимся к истории менеджмента и смене  типов управления. При изложении  мы выберем только ключевые, самые  главные моменты, когда менеджмент изменялся по мере того, как изменялась существование человечества, и назовем  это эволюцией управленческой мысли. Ни одна организация, ни одно предприятие  не может добиться успеха без организации  управления. Однако управление как  вид деятельности и как наука, о которой мы будем говорить, появилось  не сразу. Как только доисторические люди стали жить организованными  группами, у них появилась необходимость  управления. На первом этапе, когда  группы людей были невелики, управление во всех сферах осуществлялось одним  человеком – вождем этой группы. В дальнейшем, по мере разрастания  групп и усложнения, выполняемых  ими функций, появилась необходимость  разделения труда и дифференциации функций. Но на это потребовались  века.

     Египетские  пирамиды, построенные в 3000 – 2000 гг. до н. э., являются ярким свидетельством не только культуры древних египтян, но и их управленческого искусства. Строительство огромных пирамид  требовало, прежде всего, четкого планирования. Древние греки уделяли особое внимание вопросам организации и  управления производственными процессами, заботились о четкой специализации  рабочих. У Сократа дается понимание  управления как особой сферы человеческой деятельности. Он говорил о том, что  главным в управлении является поставить  нужного человека на нужное место  и добиться выполнения задач, которые  перед ним стоят. Линейная структура  управления государством получила выражение  в системе управления Римской  империей. Ее основной проблемой был  сбор налогов со всех ее частей, значительно  удаленных друг от друга. Прямое правление  из Рима осуществить было крайне трудно. Изменение структуры управления позволило укрепить могущество Римской  империи. В практике управления существуют примеры организаций, возникших в глубокой древности и успешно функционирующих и в настоящее время благодаря созданию рациональной структуры управления. К их числу относится римская католическая церковь, имеющая наиболее простую структуру управления: папа, кардинал, архиепископ, епископ и приходской священник. Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине 18 в. С промышленной революцией связано выделение трех уровней управления: верхнего, среднего и нижнего. На производстве появился мастер, который вскоре стал ненавистен для рабочих.

     На  этом этапе развития управления только наметилась тенденция перехода от принципа надзора за работниками к принципу организации труда на научных  основах. Промышленная революция дала толчок развитию теоретических исследований и практики управления. Большой вклад  в формирование науки управления внесли английские политэкономы Уильям Петти, Адам Смит и Давид Риккардо.

     Нельзя  не отметить огромного вклада английского  социалиста-утописта Роберта Оуэна  в развитие управленческой мысли  и практики управления. Ранее других он заметил и оценил роль человеческого  фактора на производстве, и указал необходимость учета, другие исследователи  пришли к этой мысли только через 100 лет. На формирование теории управления в социалистическом обществе большое  влияние оказали труды К.Маркса и Ф.Энгельса. Не занимаясь исследованиями природы и сущности управления, они  внесли свой вклад в формирование этой науки с помощью созданных  ими методов исследования. К.Маркс  выводит необходимость разделения труда из развития кооперации капиталист часто не в состоянии самостоятельно управлять своей фабрикой. Кроме  того, в этом нет необходимости, так  как труд по надзору, совершенно отделенный от собственности на капитал, всегда предлагался в избытке. Поэтому  сделалось необязательным, чтобы этот труд по надзору выполнялся капиталистом. Таким образом, результатом разделения труда явилось обособление управления, которое стало рассматриваться в качестве особой функции любого совместного труда. В этот же период времени Ф.Энгельс указал на то, что следует различать управление вещами и управление людьми. От этого тезиса в дальнейшем будут отталкиваться многие ученые в своих исследованиях. Однако до эпохи империализма функция управления осуществлялась самим капиталистом и небольшой группой приближенных к нему лиц. Роль специально подготовленных управляющих особенно усиливается в эпоху развития монополистического капитализма. Столкнувшись с конкуренцией, изменчивой внешней средой, управляющие развивали систему знаний о том, как лучше использовать ресурсы.

     Таким образом, предпосылками и источниками  формирования менеджмента как управления особого рода являются:

• индустриальный способ организации производства;
• развитие рыночных отношений, основными элементами которых являются спрос, предложение и цена.

     Для систематизации этапов развития науки  управления первоначально использовался  исторический подход с применением  хронологического принципа. На протяжении всей истории развития менеджмента  ученые и исследователи управленческих проблем предпринимали попытки  разработать универсальную классификацию  школ менеджмента. Предложенные ими  классификации носят условный характер. Это объясняется тем, что практически  невозможно отразить все оттенки  различных взглядов и позиций, трудно найти один универсальный принцип, который следует положить в основу классификации. 
 

     1.2 Этапы развития менеджмента в  мире

     Моя задача состоит в том, чтобы показать этапы развития менеджмента двадцатого столетия в мировом сообществе, так и в России. С некоторой условностью автор выделил 8 этапов в развитии менеджмента.

     История менеджмента начинается с «предыстории» (от древних цивилизаций до новой  истории) зарождения менеджмента как  особого научного знания и вида деятельности.

     Этапы и концепции развития менеджмента  подразумевает под собой единый сложных процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических  отношений, производства, торговли и  жизни вообще.

     Этапы менеджмента рождались под воздействиями:

• развитие реального общественного и затем промышленного производства;
• появление новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути;
• развитие внутренней (собственной) логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеуказанными причинами, к смене парадигмы (системы принципов и подходов в менеджменте как науке).

   «История  учит» - этот тезис здесь более  чем уместен, так как позволяет  понять циклы развития менеджмента, его движущие силы (они же - критерии этапов), предвосхитить будущие тенденции.

     Идеи  управления не всегда были такими, какими мы видим сегодня, хотя проблемы природы  и принципов справедливого управления волновали мыслителей на протяжении многих веков.

     В этой связи представляет интерес, приводимый Бенгтом Карлом, шведским профессионалом-практиком  в своей работе «Деловая стратегия», управленческий континуум, составленной Клодом Ст. Джоржем, в котором содержится описание развития менеджмента с  5000 г. до нашей эры. Данная таблица полностью показывает полное развитие менеджмента, то есть показывает все этапы и концепции формирования.

     Роберт  М. Фалмер, опираясь на периодизацию Роберта  Е. Мура, предложил следующую историческую периодизацию развития управления:

• начало эпохи практицизма 6000-3000г. до н.э.
• годы до н.э. (до капитализма) 3000-500г. до н.э.
• классическая эпоха (500до н.э.-500г.н.э.)
• ранние стадии развития капитализма (500г. н.э. до 1400г. н.э.)
• капитализм до появления бизнеса (500-1100гг.)
• мелкособственнический капитализм (1100-1400гг.)
• протестантский капитализм и меркантилизм (1400-1776гг.)
• промышленный капитализм в Новом Свете (1776-1890гг.)
• финансовый капитализм (1890-1933гг.)
• национальный капитализм (1933-1950гг.)
• управленческий капитализм (1950-1990гг.)
• предпринимательский капитализм (1990-е годы).

     Собственно  начало развития управленческой науки  обычно связывают с периодом промышленного  капитализма, с появлением в 1776 г. работы Адама Смита «Богатство народов». Это была эпоха специалиста по эффективности и руководителя производства. Многие бизнесмены согласились с А. Смитом в том, что только здоровая конкуренция обеспечит множество товаров и качество жизни для всех. Вместе с тем в этот период промышленные капиталисты практически не уделяли внимания финансовым аспектам бизнеса.

     При финансовом капитализме доминировал  финансист, который за счет манипулирования  ресурсами получал большие прибыли. «Баронам разбойникам» нравился социальный дарвинизм Герберта Спенсера, который  учил, что «выживание самых приспособленных» в социальной сфере являлось наилучшим путем достижения материального благополучия для всех.

     Рассматривая  историю понятия «менеджмент» как  смену стилей руководства обратимся  к истории менеджмента как  смене стилей управления. Выберем  только ключевые, самые главные моменты, когда менеджмент менялся радикально, переходил от одного качественного  состояния к другому. Рассматривая данную проблему, мы находим такое  понятие, как управленческая революция.