Разработка системы управления персоналом предприятия по производству мешочной бумаги численностью промышленно-производственного перс

     Наименование  указывается полностью, в единственном числе именительного падежа. Сокращения «зав.», «зам.», «нач.» не допускаются.

Если  штатное расписание разрабатывается  для органа государственной власти, то в нем отдельно группируются наименования должностей служащих и технических  работников. Здесь же могут приводится специальные звания.

     3. Количество штатных  единиц. Количество штатных единиц указывается по каждой штатной должности или профессии. Количество единиц по должностям и профессиям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,4; 0,5; 2,75 и т.д.

     4. Тарифная ставка (оклад). Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (тарифная ставка) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Размеры окладов (тарифных ставок) в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливаются:

— работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

— работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

— работникам других организаций — коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми  договорами.

     Тарифная  ставка является элементом тарифной системы (т.е. совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий). При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Тарифная  система оплаты труда включает в  себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность  выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством РФ в порядке, установленном федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации; тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения — органами местного самоуправления. Тарифная система оплаты труда работников других (кроме бюджетных) организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

     5. Надбавки. Виды и размеры надбавок указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, коллективными договорами и локальными нормативными актами. Как определено ст. 144 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

     6. Всего. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     7. Примечание. Данная графа предназначена для внесения оперативных изменений или отражения особенностей по конкретному наименованию должности. Зачастую данная графа используется для указания фамилии и инициалов отдельных работников, занимающих управленческие должности.

Штатное расписание по ранее применявшейся  унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26, подписывалось руководителями всех заинтересованных структурных подразделений. Новая унифицированная форма предусматривает, что штатное расписание подписывается только руководителем кадровой службы и главным бухгалтером организации.

     По  общему правилу штатное расписание заверяется печатью организации. Если локальной инструкцией по делопроизводству или иным актом организации штатное расписание отнесено к документам, на которых ставится печать организации, то оттиск печати проставляется на грифе об утверждении.

     Копии штатного расписания направляются по одному экземпляру:

1) в  отдел кадров;

2) в  главную бухгалтерию;

3) в  иные заинтересованные структурные  подразделения.

     Оригинал  штатного расписания хранится в составе  управленческой документации организации.

     В отдельных компаниях штатное  расписание вводится в состав коммерческой информации и поэтому выпускается в двух экземплярах — один для генерального директора, другой для главной бухгалтерии. В структурные подразделения направляются только части (извлечения), относящиеся к этим подразделениям, а в отдел кадров — часть, касающаяся вакантных должностей. Штатные расписания допускается вести на магнитных носителях, однако с обязательным резервным копированием информации на бумажном носителе. 
 

 

 
 

на период    2005 год  с « 1 » января 2005 г. 

 
 
 

 

 
 

     В ряде организаций, особенно в государственных  учреждениях, применяется «урезанная»  форма штатного расписания, т.е. форма, в которой не отражаются должностные  оклады и фонд оплаты труда. В этом случае общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете.

При разработке штатных расписаний также практикуется указание итоговой численности работников. Она может быть как общей —  по всем должностям (профессиям), так и по каждому структурному подразделению. Например: 

 

При разработке штатного расписания используются следующие  документы:

1) структура  и штатная численность организации  (ее подразделений);

2) перечень  наименований и кодов структурных  подразделений организации;

3) нормативы  штатной численности;

4) квалификационный  справочник должностей руководителей,  специалистов и других служащих;

5) единый  тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (соответствующий выпуск);

6) общероссийский  классификатор профессий рабочих,  должностей служащих и тарифных  разрядов;

7) коллективный  договор, положение об оплате  труда или иные локальные нормативные  акты, устанавливающие систему оплаты труда;

8) иные  нормативные акты и нормативно-технические  документы.

Следует помнить, что при составлении  штатного расписания не допускаются  подчистки и исправления. Заполнение всех граф штатного расписания (кроме  графы «Примечание») является обязательным. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Деслер  Г. Управление персоналом.-М.:Бином, 2005г.

2. Ивановская  Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение  системы управления персонала  на предприятии.М.:ГАУ, 2006г.

3. Кибанов  А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персона-лом.-М.:ГАУ,2007г.

4. Кулаков  М.Н., Маусов Н.К. Персонал предприятий  в условиях перехода к рынку/Под,  научн. ред. Ю.Г. Одегова.-М.:Изд-во  РЭА, 2005г.

5. Маусов  Н.К., Кулапов М.Н. Управление карьерой  персонала в условиях производства.- М.:Изд-во РЭА, 2005г.

6. Менеджмент  организации: Учеб. пособ./Под. ред.  З.П. Румянцевой-М.:ИНФРА-М., 2005г.

7. Модели  управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения  Померанцева. - Москва: Вершина, 2006.